員工主動辭職一般沒有補償金。

依據(jù)《勞動合同法》職工辭職有經(jīng)濟補償嗎 的規(guī)定職工辭職有經(jīng)濟補償嗎 ，符合下列六種情形，勞動者主動辭職也能拿補償金職工辭職有經(jīng)濟補償嗎 ：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（例如，編程職位不提供電腦，裝修行業(yè)不提供防塵口罩。

通過錄音、錄像、聊天記錄等證明）職工辭職有經(jīng)濟補償嗎 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的（通過銀行流水、錄音、聊天記錄等證明）職工辭職有經(jīng)濟補償嗎 ；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的（通過社保繳納明細證明）；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的（通過規(guī)章制度文本、錄音、聊天記錄等證明）；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（用人單位脅迫勞動者簽訂勞動合同，通過錄音、聊天記錄等證明）；

（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（通過錄音、聊天記錄等證明）。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工被迫離職和被公司辭退是有經(jīng)濟補償金。

被迫離職職工辭職有經(jīng)濟補償嗎 ，根據(jù)《勞動合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等違法情形的，勞動者可以解除勞動合同，同時有權要求用人單位按照在本單位工作年限支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。自動離職，這種情況下包括上述第一種情況出現(xiàn)但勞動者未以上述公司違法情形而通知公司解除勞動關系，而是以其職工辭職有經(jīng)濟補償嗎 他原因要求辭職，都無法得到經(jīng)濟補償。因此，一旦要離職，就務必做好充分的準備。公司主動辭退員工。一般而言，這種情況在目前的實踐中越來越少出現(xiàn)，因為勞動合同法實施后，單位對于主動辭退員工越來越謹慎。當然，并未所謂單位主動辭退都必須向員工支付雙倍經(jīng)濟補償金標準賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同職工辭職有經(jīng)濟補償嗎 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

一般員工主動提出辭職是沒有補償職工辭職有經(jīng)濟補償嗎 的職工辭職有經(jīng)濟補償嗎 ，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的職工辭職有經(jīng)濟補償嗎 ，用人單位需支付經(jīng)濟補償職工辭職有經(jīng)濟補償嗎 ：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十八條

【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

員工如果是自愿主動離職的職工辭職有經(jīng)濟補償嗎 ，一般不可以獲得經(jīng)濟補償金。如果是因單位違法侵犯其勞動權益或者具有降低勞動合同的約定條件來與其續(xù)約等情形而離職的，則可以獲得相應的經(jīng)濟補償。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其職工辭職有經(jīng)濟補償嗎 他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【溫馨提示】

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勞動者辭職職工辭職有經(jīng)濟補償嗎 ，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償職工辭職有經(jīng)濟補償嗎 的情形有：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其職工辭職有經(jīng)濟補償嗎 他情形。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。綜合上面所說的，辭職是勞動者所擁有的權利，但辭職不管是兼職的工作者還是全職的工作者都是需要按勞動法的流程來進行辦理，只有擁有雙方同意之后，才不會引起各種糾紛，所以，辭職都是有法律依據(jù)的，一定要遵守勞動法者可以。