職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
員工主動(dòng)辭職一般沒(méi)有補(bǔ)償金。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 的規(guī)定職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,符合下列六種情形,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也能拿補(bǔ)償金職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 :
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(例如,編程職位不提供電腦,裝修行業(yè)不提供防塵口罩。
通過(guò)錄音、錄像、聊天記錄等證明)職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(通過(guò)銀行流水、錄音、聊天記錄等證明)職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(通過(guò)社保繳納明細(xì)證明);
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的(通過(guò)規(guī)章制度文本、錄音、聊天記錄等證明);
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(用人單位脅迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,通過(guò)錄音、聊天記錄等證明);
(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的(通過(guò)錄音、聊天記錄等證明)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
員工離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎員工被迫離職和被公司辭退是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被迫離職職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條及第46條規(guī)定,用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法情形的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,同時(shí)有權(quán)要求用人單位按照在本單位工作年限支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自動(dòng)離職,這種情況下包括上述第一種情況出現(xiàn)但勞動(dòng)者未以上述公司違法情形而通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系,而是以其職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 他原因要求辭職,都無(wú)法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,一旦要離職,就務(wù)必做好充分的準(zhǔn)備。公司主動(dòng)辭退員工。一般而言,這種情況在目前的實(shí)踐中越來(lái)越少出現(xiàn),因?yàn)閯趧?dòng)合同法實(shí)施后,單位對(duì)于主動(dòng)辭退員工越來(lái)越謹(jǐn)慎。當(dāng)然,并未所謂單位主動(dòng)辭退都必須向員工支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 :
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 的職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 :
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十八條
【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工如果是自愿主動(dòng)離職的職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,一般不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是因單位違法侵犯其勞動(dòng)權(quán)益或者具有降低勞動(dòng)合同的約定條件來(lái)與其續(xù)約等情形而離職的,則可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【【法律依據(jù)】】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 他情形。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!
如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn),建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
勞動(dòng)者辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?勞動(dòng)者辭職職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 的情形有:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。綜合上面所說(shuō)的,辭職是勞動(dòng)者所擁有的權(quán)利,但辭職不管是兼職的工作者還是全職的工作者都是需要按勞動(dòng)法的流程來(lái)進(jìn)行辦理,只有擁有雙方同意之后,才不會(huì)引起各種糾紛,所以,辭職都是有法律依據(jù)的,一定要遵守勞動(dòng)法者可以。