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職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.26
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被迫離職職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條及第46條規(guī)定,用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法情形的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,同時(shí)有權(quán)要求用人單位按照在本單位工作年限支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
員工辭職有補(bǔ)償金嗎

員工主動(dòng)辭職一般沒(méi)有補(bǔ)償金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 的規(guī)定職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,符合下列六種情形,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也能拿補(bǔ)償金職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 :

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(例如,編程職位不提供電腦,裝修行業(yè)不提供防塵口罩。

通過(guò)錄音、錄像、聊天記錄等證明)職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(通過(guò)銀行流水、錄音、聊天記錄等證明)職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(通過(guò)社保繳納明細(xì)證明);

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的(通過(guò)規(guī)章制度文本、錄音、聊天記錄等證明);

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(用人單位脅迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,通過(guò)錄音、聊天記錄等證明);

(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的(通過(guò)錄音、聊天記錄等證明)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

員工被迫離職和被公司辭退是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被迫離職職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條及第46條規(guī)定,用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法情形的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,同時(shí)有權(quán)要求用人單位按照在本單位工作年限支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自動(dòng)離職,這種情況下包括上述第一種情況出現(xiàn)但勞動(dòng)者未以上述公司違法情形而通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系,而是以其職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 他原因要求辭職,都無(wú)法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,一旦要離職,就務(wù)必做好充分的準(zhǔn)備。公司主動(dòng)辭退員工。一般而言,這種情況在目前的實(shí)踐中越來(lái)越少出現(xiàn),因?yàn)閯趧?dòng)合同法實(shí)施后,單位對(duì)于主動(dòng)辭退員工越來(lái)越謹(jǐn)慎。當(dāng)然,并未所謂單位主動(dòng)辭退都必須向員工支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 :

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 的職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 :

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十八條

【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

員工如果是自愿主動(dòng)離職的職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,一般不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是因單位違法侵犯其勞動(dòng)權(quán)益或者具有降低勞動(dòng)合同的約定條件來(lái)與其續(xù)約等情形而離職的,則可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn),建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

勞動(dòng)者辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

勞動(dòng)者辭職職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 的情形有:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。綜合上面所說(shuō)的,辭職是勞動(dòng)者所擁有的權(quán)利,但辭職不管是兼職的工作者還是全職的工作者都是需要按勞動(dòng)法的流程來(lái)進(jìn)行辦理,只有擁有雙方同意之后,才不會(huì)引起各種糾紛,所以,辭職都是有法律依據(jù)的,一定要遵守勞動(dòng)法者可以。

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再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動(dòng)車被小轎車撞倒受傷,對(duì)方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問(wèn)題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過(guò)每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

工廠破產(chǎn)辭職的工人有補(bǔ)償嗎

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第46條有下列情形之一的工廠破產(chǎn)辭職的工人有補(bǔ)償嗎,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

企業(yè)搬遷同區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

如果因?yàn)槠髽I(yè)搬遷新址,造成勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)發(fā)生變化,由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商,如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月提出解除勞動(dòng)合同,至于相關(guān)賠償問(wèn)題,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

問(wèn)被三了,能要精神補(bǔ)償嗎

律師回復(fù)中...
2024-10-04 19:18

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遇上休產(chǎn)假怎么算

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遇上休產(chǎn)假怎么算:(一)女職工生育享受產(chǎn)假,呵呵正在休產(chǎn)假被辭退該怎么賠償正在休產(chǎn)假被辭退屬于非法辭退,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ...
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北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬(wàn)元!遠(yuǎn)超過(guò)當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說(shuō)“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

問(wèn)辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦?

律師回復(fù)中...
2024-10-04 18:09

降工資辭職有補(bǔ)償嗎

2、法律依據(jù)降工資辭職有補(bǔ)償嗎:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位有“未按照 勞動(dòng)合同 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、 ...
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收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說(shuō):“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對(duì)我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者辭職辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有 ...
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北京朝陽(yáng)區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬(wàn)賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償金額,2個(gè)月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)27萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

主動(dòng)辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主動(dòng)辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì) ...
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十級(jí)傷殘判決賠償54萬(wàn)多元,傷者對(duì)元甲律所的專業(yè)能力非常的認(rèn)可!!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

被迫離職職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條及第46條規(guī)定,用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法情形的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,同時(shí)有權(quán)要求用人單 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

員工主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的員工主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以個(gè)人理由辭職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,職工辭職時(shí)需要注意員工主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎:1、 違約金如果雙方在勞動(dòng)合同中約定員工主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎了違約 ...
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歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

問(wèn)經(jīng)濟(jì)糾紛 帶利息 欠條與實(shí)際到賬不符

律師回復(fù)中...
2024-10-01 16:21

辭職10年了還能領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

十年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎10年以上員工自己辭職沒(méi)有補(bǔ)償辭職10年了還能領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎,可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形具體如下辭職10年了還能領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) ...
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二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

2022年辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而因?yàn)槠渌鼊趧?dòng)者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則在這種情況 ...
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朝陽(yáng)法院文書模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

自己辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一自己辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自己辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同自己辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎的,法律依據(jù): ...
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北京延慶交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭(zhēng),在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險(xiǎn)公司以及司機(jī)賠償近24萬(wàn)元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,如何巧妙辭職拿到補(bǔ)償金法律分析:有下列情形之一怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的怎樣辭 ...
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一個(gè)人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過(guò)渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無(wú)限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

勞動(dòng)法辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

因?yàn)閱T工主動(dòng)辭職并不屬于用人單位的過(guò)錯(cuò),除非單位存在過(guò)錯(cuò),如單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,此時(shí)勞動(dòng)者可以行使自己的法定解除權(quán),在這種情況下才可以享受法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償,新勞動(dòng)法,員工辭職如何能得到公司補(bǔ)償 ...
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