辭職沒有經濟補償金。按照我國當前辭職有沒有經濟補償金 的法律規(guī)定辭職有沒有經濟補償金 ，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，就要依法支付一定的經濟補償辭職有沒有經濟補償金 ；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照相關的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動合同的，則用人單位要繼續(xù)履行辭職有沒有經濟補償金 ；勞動者沒有讓單位繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經沒辦法再繼續(xù)履行的，用人單位就要依照勞動合同法的規(guī)定，給勞動者支付適當的賠償金，無需再給勞動者另外支付經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

正常離職一般是沒有經濟補償金的。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同辭職有沒有經濟補償金 ，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條

各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的辭職有沒有經濟補償金 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

一般情況下辭職有沒有經濟補償金 ，主動離職沒有經濟補償金。但是如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八規(guī)定的情形為由解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償金。如下：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的辭職有沒有經濟補償金 ；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

中華人民共和國勞動合同法

勞動者辭職辭職有沒有經濟補償金 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償辭職有沒有經濟補償金 的情形有辭職有沒有經濟補償金 ：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同辭職有沒有經濟補償金 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外辭職有沒有經濟補償金 ，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。綜合上面所說的，辭職是勞動者所擁有的權利，但辭職不管是兼職的工作者還是全職的工作者都是需要按勞動法的流程來進行辦理，只有擁有雙方同意之后，才不會引起各種糾紛，所以，辭職都是有法律依據的，一定要遵守勞動法者可以。

員工被迫離職和被公司辭退是有經濟補償金。

被迫離職辭職有沒有經濟補償金 ，根據《勞動合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等違法情形辭職有沒有經濟補償金 的，勞動者可以解除勞動合同，同時有權要求用人單位按照在本單位工作年限支付解除勞動合同經濟補償金。自動離職，這種情況下包括上述第一種情況出現但勞動者未以上述公司違法情形而通知公司解除勞動關系，而是以其辭職有沒有經濟補償金 他原因要求辭職，都無法得到經濟補償。因此，一旦要離職，就務必做好充分的準備。公司主動辭退員工。一般而言，這種情況在目前的實踐中越來越少出現，因為勞動合同法實施后，單位對于主動辭退員工越來越謹慎。當然，并未所謂單位主動辭退都必須向員工支付雙倍經濟補償金標準賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。