【法律分析】主動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ：員工主動辭職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是如果用人單位有法定過錯的，勞動者主動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同。勞動者按上述第一、二項規(guī)定解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；按第三項規(guī)定解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限，每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿半年不滿一年的應(yīng)當(dāng)按一年支付，不滿半年的按半年支付。勞動者違反上述規(guī)定解除合同，屬于違法解除合同，不僅沒有補(bǔ)償，反而應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其主動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考主動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

員工如果是自愿主動離職的主動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，一般不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是因單位違法侵犯其勞動權(quán)益或者具有降低勞動合同的約定條件來與其續(xù)約等情形而離職的，則可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考主動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

一、主動 辭職 有沒有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)《 勞動法 》主動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，勞動者主動提出 解除勞動關(guān)系 主動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，或者勞動者有下列情形之一主動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 二、被迫辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 雖然勞動部《關(guān)于實行 勞動合同 制度若干問題的通知》規(guī)定主動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ：勞動者主動提出 解除勞動合同 的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但此規(guī)定不能一概適用。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者 工資 的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付 賠償金 。因此，如果系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; (二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; (三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (五)低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付很多時候都是在單位裁員等一些法定的情形下進(jìn)行的，而一般要是勞動者自己主動辭職的話，那往往都是不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償婧。當(dāng)然，現(xiàn)實中，可能出現(xiàn)勞動者被迫辭職的情況，此時其實也是可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

員工主動辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在司法實踐中主動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

職工辭職時需要注意：

1、 違約金

如果雙方在勞動合同中約定主動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。

2、 進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。

3、 拿到退工單或者離職證明

需要注意的也是需要拿到原件。

正常情況下主動申請離職主動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，是沒有任何補(bǔ)償主動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，這是最容易產(chǎn)生誤解的地方。 勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏?，其主?辭職 可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螢椤?勞動合同法 》第三十八條規(guī)定的情形，即：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 ： (一)未按照 勞動合同 約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其主動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 他情形。 三、 賠償金 和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 有什么區(qū)別? 很多人對賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都有耳聞，那么二者之間究竟有什么區(qū)別，如下： 賠償金是指在用人單位違法終止 勞動關(guān)系 的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實際工作年限，一年賠償兩個月 工資 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，在同 勞動者解除勞動合同 時支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費(fèi)用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用于用人單位與勞動者解除勞動合同(協(xié)商解除、勞動者提出、非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員)、 合同終止 。 在勞動者進(jìn)行工作的過程中是可以根據(jù)自身的意愿來解除勞動合同的，那么按照 勞動法 的相關(guān)規(guī)定在辭職時也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位，如果是在 試用期 內(nèi)勞動者需要提前三天通知用人單位，如果是用人單位與勞動者解除勞動合同則是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。