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單方辭退雙倍經(jīng)濟(jì)賠償

在線問法 時間: 2023.12.29
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根據(jù)我國 勞動合同法 的相關(guān)規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,有下列情形之一的單方辭退雙倍經(jīng)濟(jì)賠償,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
用人單位單方面解除勞動合同雙倍賠償?shù)那樾问鞘裁?/strong>

一、用人單位單方面 解除勞動合同 雙倍賠償單方辭退雙倍經(jīng)濟(jì)賠償 的情形是什么? 有下列情形之一的單方辭退雙倍經(jīng)濟(jì)賠償 ,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外,無論是用人單位過失性辭退勞動者,還是經(jīng)濟(jì)性裁員,或者其他情形解除勞動合同,均無須適用 代通知金 。 二、 違法解除勞動合同 的 賠償金 內(nèi)容怎么樣? 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?!钡谒氖邨l規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補償是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。”所以項某在飼料公司工作10年,可以獲得的經(jīng)濟(jì)補償是10個月的工資,雙倍的話就是20個月的工資。 根據(jù)我國 勞動合同法 的相關(guān)規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴椒椋?1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 2、如果勞動者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3、月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。同時,根據(jù) 勞動合同法實施條例 的規(guī)定,賠償金的計算年限與經(jīng)濟(jì)補償?shù)钠鹚惴椒ㄟ€不一樣,即自用工之日起計算。 在這三種情形下公司如果當(dāng)時就要解除勞動合同的話,是需要多支付一個月的工資作為賠償?shù)摹3艘酝?,其他情況下解除勞動合同的賠償都是按照工作年限的,就不僅僅局限于雙倍賠償了。此外還會涉及到雙倍賠償?shù)囊环N情形就是一個月之內(nèi)沒有簽勞動合同,在勞動合同法當(dāng)中雙倍賠償一共就是這幾種。

被公司單方面辭退怎么賠償

單方辭退員工單方辭退雙倍經(jīng)濟(jì)賠償 ,按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償:工工作年限、每滿一年支付一個月工資進(jìn)行支付;公司非法辭退單方辭退雙倍經(jīng)濟(jì)賠償 的,應(yīng)當(dāng)支付該員工雙倍賠償金;該員工違反嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退單方辭退雙倍經(jīng)濟(jì)賠償 的,公司不需要支付賠償。

《勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作單方辭退雙倍經(jīng)濟(jì)賠償 的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

突然辭退員工怎么補償什么情況是雙倍

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突然辭退員工怎么補償什么情況是雙倍單方辭退雙倍經(jīng)濟(jì)賠償 ,用人單位辭退員工單方辭退雙倍經(jīng)濟(jì)賠償 ,如果違反勞動法中的規(guī)定單方辭退雙倍經(jīng)濟(jì)賠償 ,那么一般都是需要給予員工不錯的,下面看看突然辭退員工怎么補償什么情況是雙倍。

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用人單位與你解除勞動關(guān)系,無任何理由,也未支付任何經(jīng)濟(jì)補償?shù)?,你不存在《勞動合同法?9條規(guī)定的過錯情形,可認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付你每工作一年2個月的經(jīng)濟(jì)補償金。

相關(guān)法律依據(jù)

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條:經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

需要明確一點,目前在我國勞動方面的規(guī)定中,并不存在2倍補償?shù)那闆r,但是有賠償金的說法。

根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定,需要單位向員工支付賠償金的時候,這個賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍,因而導(dǎo)致有些人理解的不全面,認(rèn)為這個二倍經(jīng)濟(jì)補償金就是2倍補償,但其實這里的性質(zhì)應(yīng)該是賠償,并非是補償。至于這個經(jīng)濟(jì)補償金怎么確定,《勞動合同法》第47條中有相關(guān)的規(guī)定,各位可以具體了解了解。

突然辭退員工怎么補償什么情況是雙倍2

單位無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償

根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定:

1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。

二、勞動者不加班可以辭退嗎

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第71條規(guī)定: “協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第7條規(guī)定除外),企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,必須延長工作時間的,應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。

協(xié)商后,企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間,對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動合同,進(jìn)而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理?!?/p>

根據(jù)規(guī)定,單位若需要辭退勞動者,也就是提前解除與員工的勞動合同,那必須要嚴(yán)格按照法律中規(guī)定的情形操作,而不允許單位隨意解除勞動合同,這一般會被認(rèn)定為違法行為,需要單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,也就是向勞動者做出相應(yīng)的賠償,而這個賠償就是經(jīng)濟(jì)補償金的`2倍。

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勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位辭退勞動者的,依據(jù)勞動者在單位工作年限和工資而定。工作滿一年的,支付一個月工資,超過6個月不滿一年的,按一個月支付,不足6個月的,按半個月支付。

2、經(jīng)濟(jì)補償最長不超過12個月。如果違法辭退的,支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償

3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪?/p>

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、非法解雇的情形有哪些

非法解除勞動合同的情形有哪些:

(1)用人單位違反勞動法規(guī)的解除勞動合同的;

(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;

(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導(dǎo)致勞動者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導(dǎo)致勞動者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

(8)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的;

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的;

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限和工資確定,工作滿一年,支付一個月工資,6個月以上不滿一年,按一個月支付,不滿6個月,按半個月支付,工資按解除合同前12個月平均工資計算,最長不超過12個月。

雙倍賠償?shù)臈l件

雙倍賠償單方辭退雙倍經(jīng)濟(jì)賠償 的條件

雙倍賠償?shù)臈l件,在職場上的時候,我們時刻都要捍衛(wèi)自己的權(quán)益的,經(jīng)濟(jì)補償金是在用人單位違反勞動合同法規(guī)定的情況下支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補償,最典型的例子就是沒有簽訂勞動合同。下面看看雙倍賠償?shù)臈l件。

雙倍賠償?shù)臈l件1

在用人單位違法與員工解除勞動合同的,需要以經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍賠償勞動者。具體情形是單方辭退雙倍經(jīng)濟(jì)賠償 :

一、用人單位在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間解除勞動合同單方辭退雙倍經(jīng)濟(jì)賠償 ;

二、用人單位在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力時解除勞動合同;

三、用人單位在勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同;

四、用人單位在女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

被辭退的雙倍賠償條件是什么?

被辭退的雙倍賠償條件是:公司提前強行解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金。

另外,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

雙倍賠償?shù)臈l件2

一、雙倍賠償金的6個條件

按照勞動合同法的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的`;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、無須支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形

按照有關(guān)規(guī)定,用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形包括:

1、勞動者主動提出解除勞動合同,或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

2、勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

3、由于勞動者的過失,根據(jù)《勞動合同法》第39條所述,用人單位可以單方解除勞動合同,并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

三、經(jīng)濟(jì)補償金個稅計算

根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅:

1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。

即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法:以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算,超過12年的按12年計算;

2、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除;

3、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入,免征個人所得稅;

4、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的,對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入,不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

雙倍賠償?shù)臈l件3

一、 雙倍賠償金的6個條件有哪些?

1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟(jì)補償金;

2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

3、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

4、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

6、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。

二、經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?

經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、公司賠償金拖著不給怎么辦?

用人單位辭退勞動者后,拖著不給經(jīng)濟(jì)補償?shù)?,勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁,要求支付經(jīng)濟(jì)補償。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

綜合上面所說的,用人單位只要辭退員工不合法那么就需要支付經(jīng)濟(jì)補償金,一般的情形是工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償,但如果辭退時存在違法,而且違法的情形也與法律所規(guī)定的條件相符合,那么單位就需要按雙倍的補償來進(jìn)行支付 ,所以,不同的情形所存在的補償方式都不一樣。

公司主動辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于公司主動辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)單方辭退雙倍經(jīng)濟(jì)賠償 ,公司要經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限單方辭退雙倍經(jīng)濟(jì)賠償 ,以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需支付雙倍的賠償金。不過也存在幾種公司可以不用賠償?shù)那闆r。

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交通事故雙重賠償揭秘:上下班路上發(fā)生交通事故,同時又屬于工傷,能拿到雙倍賠償款嗎?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:26

1個多月達(dá)成和解,獲得客戶贈送2面錦旗!交通事故發(fā)生3天后,傷者就委托我們,經(jīng)過收集證據(jù)、策劃和解方案、多次找保險公司博弈,僅用一個月達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主要責(zé)任情況下拿到23萬元賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

02-07 12:02

違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,拓展資料:企業(yè)違法辭退員工,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或 ...
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交通事故成功和解,快速拿到23萬賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認(rèn)可,讓我們的工作充滿意義和價值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

公司因工作調(diào)整辭退員工

律師回復(fù)中...
2025-03-01 18:02
交通事故理賠糾紛如何談和解?第376期《和解大講堂》講座,法醫(yī)現(xiàn)場精準(zhǔn)預(yù)估傷殘,傳授8大和解規(guī)律,教你準(zhǔn)備談判和解的有利籌碼!讓你帶著問題來,帶著和解方案回!

北京交通事故律師-許瑞林

11-19 09:19

公司單方面辭退員工怎么賠償

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算公司單方面辭退員工怎么賠償,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算公司單方面辭退員工怎么賠償,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,法律依據(jù):《中華 ...
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從收集材料到法庭辯論,每一步都凝聚著元甲律師的經(jīng)驗與專業(yè),全力維護(hù)交通事故受害人的最大權(quán)益!北京順義區(qū)交通事故,傷者次要責(zé)任,評上十級傷殘,通過庭審獲得賠償款合計34萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

11-25 11:44

被辭退經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金

2、法律依據(jù):《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的被辭退經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金,4、勞動者同時與其被辭退經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的 ...
451熱度
范先生交通事故和工傷案件全部委托元甲,我們在二個月內(nèi)二個案件全部和解結(jié)案,感謝對我們的信任,送二面錦旗表示感謝??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-25 18:12

被公司單方面辭退怎么賠償

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,支付條件應(yīng)支付情形勞動合同法第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:第一章(一)勞動 ...
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住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯過每個細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

20年以上工齡辭退要雙倍賠償

20年工齡辭退怎么補償辭退20年工齡的員工20年以上工齡辭退要雙倍賠償,補償如下:勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資(按應(yīng)發(fā)工資計算)作為經(jīng)濟(jì)補償,20年工齡辭退最多賠償多少20年工齡辭退可以要求發(fā)放20個月20年以上工齡辭退要雙 ...
424熱度
轉(zhuǎn)眼過去六個月了,元甲。一個有溫度的團(tuán)隊。

北京交通事故律師-許瑞林

11-26 21:04

雙倍經(jīng)濟(jì)賠償中的工資怎么算

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內(nèi))雙倍經(jīng)濟(jì)賠償中的工資怎么算:1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,最多支付11個月的工資,可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資 ...
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再次得到客戶的認(rèn)可,黃大哥上班三天發(fā)生事故,對方不聞不問,委托元甲律所順利幫黃大哥拿回將近35萬元賠償。黃大哥發(fā)自內(nèi)心的感謝

北京交通事故律師-許瑞林

02-13 12:05

辭退員工經(jīng)濟(jì)補償金各賠償金

4、勞動者同時與其辭退員工經(jīng)濟(jì)補償金各賠償金他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,(四)勞動者同時與其辭退員工經(jīng)濟(jì)補償金各賠償金他用人單位 建立勞動關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造 ...
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很多傷者問我:十級傷殘能拿到多少賠償款?每位傷者情況不一樣,需要根據(jù)實際情況詳細(xì)計算!成功案例:北京西城交通事故,傷者是一名閃送工作人員,收入不固定,元甲律師指導(dǎo)收集相關(guān)資料,在庭審中積極爭取誤工費,最終十級傷殘獲得近40萬元賠償款 ...

北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:58

強制辭退的雙倍賠償怎么算

用人單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)如下強制辭退的雙倍賠償怎么算:1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補償,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,雙倍賠償金的計算方法用人單位自用工之日起超過一個月不 ...
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車輛繼承過戶注意事項!

北京交通事故律師-趙金保

12-26 18:33

子女起訴父母拿了自己的車禍賠償款

律師回復(fù)中...
2025-02-24 14:46

單方辭退雙倍經(jīng)濟(jì)賠償

根據(jù)我國 勞動合同法 的相關(guān)規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向 ...
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因公園設(shè)置欄桿發(fā)生交通事故,導(dǎo)致一人不幸死亡,元甲律師團(tuán)隊歷經(jīng)一審二審的艱難過程,爭取到某城市管理服務(wù)中心承擔(dān)主要責(zé)任,幫助家屬拿到了84萬余元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

12-09 16:58

單方面解除勞動合同雙倍賠償

根據(jù)單方面解除勞動合同雙倍賠償我國 勞動合同法 的相關(guān)規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止 ...
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元甲律所 一家專注交通理賠19年 只為受害者代言的律師事務(wù)所

北京交通事故律師-趙金保

02-13 19:10

合同未到期辭退是雙倍賠償嗎

依據(jù)《勞動合同法》第八十二條 不訂立書面勞動合同合同未到期辭退是雙倍賠償嗎的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,勞動合同到期,用人單位不續(xù)簽勞動合同,要與員工解 ...
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每天的快樂與幸福就是獲得當(dāng)事人的認(rèn)可與口碑!北京朝陽區(qū)交通事故,當(dāng)事人承擔(dān)同等責(zé)任,通過訴訟獲得賠償款合計22萬元。賠償金額超出當(dāng)事人的心理預(yù)期,對元甲團(tuán)隊的專業(yè)服務(wù)非常滿意,特意來所送來2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

辭退賠償金與經(jīng)濟(jì)補償金

我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補償辦法》)等規(guī)定辭退賠償金與經(jīng)濟(jì)補償金了用人單位在與勞動者解除勞動合同時,應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補償金,經(jīng)濟(jì)補償金是在 勞動合同解 ...
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有30多位交通事故傷者和家人來參加元甲律所第378期《和解大講堂》講座,和解有規(guī)律,和解有方法,許律師深入淺出的講解和案例分享,不僅讓很多傷者學(xué)習(xí)到與保險公司、司機(jī)談和解的技巧,同時法醫(yī)助力評估傷殘,賠償問題也都有了解決方案!解決理賠 ...

北京交通事故律師-趙金保

02-24 09:54

單方面辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算單方面辭退賠償標(biāo)準(zhǔn),每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算單方面辭退賠償標(biāo)準(zhǔn),每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合 ...
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