非因工死亡單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
按實(shí)際情況非因工死亡單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任 ,勞動(dòng)者非因公死亡非因工死亡單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任 ,不屬于工傷認(rèn)定的情形,但是公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷死亡,發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金(或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi))、一次性撫恤金。
法律分析
公司需要承擔(dān)一部分補(bǔ)償責(zé)任的。主要是供養(yǎng)親屬撫恤金和喪葬費(fèi)。如果公司有過(guò)錯(cuò)可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn):三個(gè)月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì),下同);供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn):六個(gè)月工資;一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn):在職職工六個(gè)月工資;離退休人員三個(gè)月。已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡,由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇;在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡,除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外,由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。賠償流程:由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)??铺岢龉J(rèn)定申請(qǐng)來(lái)訪、詢(xún)問(wèn),醫(yī)??埔詴?shū)面告知申請(qǐng)須知,并提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。審核申請(qǐng)人提供的材料是否完整、是否符合受理?xiàng)l件。(不完整的當(dāng)場(chǎng)或者十五個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式一次性告知。)提供的材料完整,屬于本局行政部門(mén)管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的受理,并告知受理不受理。法律另有其他規(guī)定,應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
工人在非工作時(shí)間意外死亡 其工作單位是否有責(zé)任?工人在非工作期間意外死亡,單位是不承擔(dān)任何責(zé)任非因工死亡單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任 的。在非工作期間員工非因工死亡單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任 的生命安全由自己負(fù)責(zé),如果出現(xiàn)任何的意外事故都是由個(gè)人承擔(dān)的。
法律分析
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者可以通過(guò)民間調(diào)解機(jī)構(gòu)與公司調(diào)解,也可以向人力資源和社會(huì)保障局投訴,還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)仲裁結(jié)果不服,勞動(dòng)者可以向法院起訴,對(duì)一審結(jié)果不服還可以上訴。一般來(lái)說(shuō)工人在非工作期間意外死亡,單位是不承擔(dān)任何責(zé)任的。在非工作期間員工的生命安全由自己負(fù)責(zé),如果出現(xiàn)任何的意外事故都是由個(gè)人承擔(dān)的。休息時(shí)間受傷,不是工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚴盏绞鹿蕚Φ?;也不是工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,不符合工傷認(rèn)定條件,不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),在工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡或在工作時(shí)間突發(fā)疾病在48小時(shí)經(jīng)搶救無(wú)效死亡,視同工傷。非工作時(shí)間死亡,即便是廠方提供的,如果不是硬件設(shè)施造成的,廠方是沒(méi)有什么賠償?shù)模绫2块T(mén)有。1、喪葬費(fèi),本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月;2、供養(yǎng)直系親屬撫恤金;3、直系親屬享受撫恤金的條件和范圍。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
員工意外死亡(非因工),公司有哪些賠償義務(wù)?員工意外死亡(非因工)只要不是公司造成非因工死亡單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任 的非因工死亡單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任 ,公司沒(méi)有賠償義務(wù)非因工死亡單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任 ,按照職工非因工死亡處理非因工死亡單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任 ,由公司或者社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照規(guī)定給予職工家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金(或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi))、一次性撫恤金等。