按實際情況非因工死亡單位應該承擔什么責任 ，勞動者非因公死亡非因工死亡單位應該承擔什么責任 ，不屬于工傷認定的情形，但是公司應當根據相關規(guī)定，承擔相應的責任。職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。

法律分析

公司需要承擔一部分補償責任的。主要是供養(yǎng)親屬撫恤金和喪葬費。如果公司有過錯可以要求其承擔相應的過錯責任。喪葬補助費的標準：三個月工資（月工資按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金標準：六個月工資；一次性撫恤金標準：在職職工六個月工資；離退休人員三個月。已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當?shù)厣鐣ｋU機構按養(yǎng)老保險有關規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。賠償流程：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)?？铺岢龉J定申請來訪、詢問，醫(yī)?？埔詴娓嬷暾堩氈?，并提供工傷認定申請表。審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。（不完整的當場或者十五個工作日內以書面形式一次性告知。）提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內的受理，并告知受理不受理。法律另有其他規(guī)定，應當依照其規(guī)定。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

工人在非工作期間意外死亡，單位是不承擔任何責任非因工死亡單位應該承擔什么責任 的。在非工作期間員工非因工死亡單位應該承擔什么責任 的生命安全由自己負責，如果出現(xiàn)任何的意外事故都是由個人承擔的。

法律分析

發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以通過民間調解機構與公司調解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結果不服還可以上訴。一般來說工人在非工作期間意外死亡，單位是不承擔任何責任的。在非工作期間員工的生命安全由自己負責，如果出現(xiàn)任何的意外事故都是由個人承擔的。休息時間受傷，不是工作時間因為工作原因收到事故傷害的；也不是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。根據工傷認定標準，在工作時間突發(fā)疾病死亡或在工作時間突發(fā)疾病在48小時經搶救無效死亡，視同工傷。非工作時間死亡，即便是廠方提供的，如果不是硬件設施造成的，廠方是沒有什么賠償?shù)?，社保部門有。1、喪葬費，本企業(yè)職工平均工資2個月；2、供養(yǎng)直系親屬撫恤金；3、直系親屬享受撫恤金的條件和范圍。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

員工意外死亡（非因工）只要不是公司造成非因工死亡單位應該承擔什么責任 的非因工死亡單位應該承擔什么責任 ，公司沒有賠償義務非因工死亡單位應該承擔什么責任 ，按照職工非因工死亡處理非因工死亡單位應該承擔什么責任 ，由公司或者社會保險機構按照規(guī)定給予職工家屬喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金等。