可以主張未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。如果是違法解除勞動(dòng)合同，可以主張賠償金，如果是合法解除，則無(wú)需支付賠償金，雙方協(xié)商一致的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、關(guān)于辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

a、需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

b、無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，這也叫過(guò)失性解除勞動(dòng)合同。

在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其雙倍工資及經(jīng)濟(jì)賠償金案例 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

擴(kuò)展資料：

案例：未簽勞動(dòng)合同擅自辭退員工賠償雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

原告鄭某訴稱：2014年3月30日，原告鄭某因被告某駕駛員培訓(xùn)學(xué)校招聘進(jìn)入該學(xué)校，至2014年12月1日離開(kāi)被告處，共工作8個(gè)月。被告違法不與原告簽訂勞動(dòng)合同，不給予原告購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。期間，原告多次要求簽訂勞動(dòng)合同，補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，被告以各種理由予以敷衍推脫。

2014年11月30日，被告無(wú)故要求原告交納車(chē)輛承包費(fèi)用10000元，原告因家庭困難無(wú)力交納，便遭到被告辭退。為此，原告于2014年12月22日向安徽省潁上縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，安徽省潁上縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理。為此原告起訴，請(qǐng)求法院依法判決：

1、依法判決被告支付原告29279.6元（2014年4月1日—2014年12月1日，每月工資4182.8元）雙倍工資及經(jīng)濟(jì)賠償金案例 ；

2、被告依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4182.8元；

3、被告依法補(bǔ)交2014年4月至2014年12月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（具體數(shù)額按社保局的計(jì)算為準(zhǔn)）。

被告某駕駛員培訓(xùn)學(xué)校辯稱：2014年9月30日，原、被告雙方簽訂了一份教練車(chē)承包合同，由原告承包被告的教練車(chē)輛，并可聘用教練，自主管理、自負(fù)盈虧地從事教學(xué)行為，承包期是2014年3月30日至2015年3月30日。

承包期間，原、被告之間按照培訓(xùn)人員數(shù)量結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用，2014年3月至2014年12月，原告的勞務(wù)費(fèi)用分別是1010元、2460元、3114元、4972元、5547元、4677元、2549元、3169元、3418元、1923元。該勞務(wù)費(fèi)包括基本工資、獎(jiǎng)金、防暑降溫費(fèi)、服裝福利費(fèi)等。

原告無(wú)教練資格證，被告不可能聘用無(wú)教練資格證的人員從事教練員崗位。所以，原被告之間是勞務(wù)合同關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。即使原、被告之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，原告訴請(qǐng)的雙倍工資計(jì)算也有錯(cuò)誤，原告的工資應(yīng)按照基本工資1010元計(jì)算，共十個(gè)月，即雙倍工資為10100元。

原告違反合同約定，私自離開(kāi)用人單位，也未提前告知用人單位，其本身的行為違反了雙方簽訂的勞務(wù)合同的約定，原告應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金20000元。對(duì)此，被告將保留訴權(quán)。因此，被告不應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙倍工資及經(jīng)濟(jì)賠償金案例 我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是“仲裁前置”案件，本案中，原告雖提供了仲裁機(jī)構(gòu)的不予受理通知書(shū)，但通知書(shū)中未載明不予受理的理由和依據(jù)，即原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)的請(qǐng)求事項(xiàng)不明，所以原告的訴請(qǐng)程序錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)先對(duì)起訴的訴請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

潁上縣人民法院依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律規(guī)定，判決被告某駕駛員培訓(xùn)學(xué)校于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告鄭某雙倍工資29279元；被告某駕駛員培訓(xùn)學(xué)校于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告鄭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3274.9元；駁回原告鄭某其他訴訟請(qǐng)求。

參考資料來(lái)源：中國(guó)人大網(wǎng)-勞動(dòng)合同法

參考資料來(lái)源：阜陽(yáng)市中級(jí)人民法院-未簽勞動(dòng)合同擅自辭賠償雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

雙倍工資雙倍工資及經(jīng)濟(jì)賠償金案例 的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者的月工資雙倍工資及經(jīng)濟(jì)賠償金案例 ，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的雙倍工資及經(jīng)濟(jì)賠償金案例 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)賠償金案例 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

一、雙倍工資賠償怎么算

1、雙倍工資賠償計(jì)算方式如下：

（1）計(jì)算周期為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的當(dāng)日雙倍工資及經(jīng)濟(jì)賠償金案例 ，即期限最長(zhǎng)為11個(gè)月雙倍工資及經(jīng)濟(jì)賠償金案例 ；

（2）已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除雙倍工資及經(jīng)濟(jì)賠償金案例 ，雙倍工資計(jì)算應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條

【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正雙倍工資及經(jīng)濟(jì)賠償金案例 ；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是什么

勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件如下：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等。