法律分析雇傭關(guān)系雇主責(zé)任 ：雇傭關(guān)系期間發(fā)生侵權(quán)事故雇傭關(guān)系雇主責(zé)任 的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。這種責(zé)任屬于替代責(zé)任，即由非行為人對行為人的侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任。用人單位責(zé)任屬于無過錯責(zé)任，其目的是適用無過錯責(zé)任原則，有利于減少或避免用人單位侵權(quán)行為的發(fā)生，促進用人單位提高技術(shù)及管理水平，最終促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展；有利于切實保護受害人的合法權(quán)益，使受害人的損害賠償請求權(quán)更容易實現(xiàn)，受到損害的權(quán)利能及時得到救濟。用人單位責(zé)任以工作人員執(zhí)行職務(wù)的行為構(gòu)成侵權(quán)為前提用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任有兩個前提：一是侵權(quán)行為必須是工作人員執(zhí)行工作任務(wù)的行為。只有在執(zhí)行工作任務(wù)過程中造成損害的，才是職務(wù)侵權(quán)行為，用人單位才有必要為其造成的損害負(fù)責(zé)。法定代表人、負(fù)責(zé)人及其他工作人員雖造成他人損害，但該損害行為不是執(zhí)行職務(wù)的行為，則用人單位不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，應(yīng)由行為人自己承擔(dān)責(zé)任。二是工作人員執(zhí)行職務(wù)的行為構(gòu)成侵權(quán)。工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)時造成他人損害的，只有該行為構(gòu)成侵權(quán)行為，用人單位才承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。比如，在一般侵權(quán)場合，工作人員執(zhí)行職務(wù)的行為需同時滿足行為的違法性、過錯、因果關(guān)系和損害后果四個要件，才成立侵權(quán)法律關(guān)系，此時用人單位才需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，若工作人員執(zhí)行職務(wù)致人損害是出于緊急避險等原因所致而不成立侵權(quán)責(zé)任，則用人單位無須承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十一條：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

雇傭關(guān)系雇主責(zé)任 我們先來看最高人民法院解釋中的雇主責(zé)任是什么雇傭關(guān)系雇主責(zé)任 ？

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

上述條款中提到雇員在工作中遭受的人身損害，從法律意義上來說，雇主是有賠償責(zé)任的。言外之意就是， 員工沒有從工傷保險中獲得的賠償，如果員工提起訴訟，根據(jù)相應(yīng)判決，雇主將面臨部分或全部賠償責(zé)任。

簡單說，雇員在工作期間面臨的人身損害方面的風(fēng)險也就是雇主可能需要面對的風(fēng)險責(zé)任。

雇員都有哪些風(fēng)險呢？下面從工傷與非工傷兩部分來看。

工傷：

1、工作時間、工作場所因工作原因受到意外傷害或突發(fā)疾病死亡；

2、罹患職業(yè)病；

3、因公外出期間受到意外傷害；

4、上下班途中受到機動車傷害。

非工傷：

1、工作以外時間受到意外傷害或因疾病死亡；

2、罹患普通疾病（非職業(yè)?。?/p>

3、父母、配偶、子女發(fā)生意外或疾病。

那么雇主如何避免以上這些風(fēng)險呢？

那就是雇主責(zé)任險。

雇主責(zé)任險是一種商業(yè)保險，它能為企業(yè)主提供雇傭關(guān)系雇主責(zé)任 了哪些保障？

雇主責(zé)任險，是指被保險人（雇主）所雇傭的員工，在受雇過程中，從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務(wù)相關(guān)的工作而遭受意外，或患與業(yè)務(wù)相關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費用及經(jīng)濟賠償責(zé)任，包括應(yīng)支出的訴訟費用，由保險人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險。

1．除了提供工傷補充責(zé)任。

2．24小時意外傷害賠償項目的擴展（可以替代團體意外險的部分）；

3．快速轉(zhuǎn)嫁雇主對受傷員工的賠償責(zé)任，加速處理，減少溝通成本，維護企業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營，規(guī)避賠償金額的不確定性，轉(zhuǎn)化為小額但穩(wěn)定的保費支出；

4．區(qū)別于團體意外險，雇主責(zé)任險屬于財產(chǎn)險范疇，企業(yè)為自己辦理的雇主責(zé)任險，以本企業(yè)作為被保險人，其支付的雇主責(zé)任險費用是與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的費用，符合《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十六條規(guī)定，企業(yè)參加財產(chǎn)保險，按照規(guī)定繳納的保險費，準(zhǔn)予扣除。因此，企業(yè)為自己購買的雇主責(zé)任險，準(zhǔn)予稅前扣除。

團體意外險的被保險人是雇員，并非雇主，如果遇到懂法律、且執(zhí)意要追究雇主責(zé)任的員工，企業(yè)主和老板所需要承擔(dān)的責(zé)任是無法推卸的。

團意險是給員工提供福利，不可作為轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險的方式，并且，團意險對于傷殘等級，一般以保險公司報備的傷殘等級表為準(zhǔn)，等級和給付比例一般會比工傷保險、雇主責(zé)任險的低。工傷保險轉(zhuǎn)移了企業(yè)的部分賠償責(zé)任，但是保障責(zé)任和保障限額無法滿足企業(yè)風(fēng)險控制的需求，比如誤工費、律師費、工傷賠償之外的賠償。

工傷保險相當(dāng)于“交強險”，但不夠，團體意外險是企業(yè)給員工的福利，而雇主責(zé)任險才是企業(yè)主自個的保護傘，是工傷保險的有力補充。

當(dāng)老板的雇傭關(guān)系雇主責(zé)任 你，趕緊為白自己樹立起保障的力量，才能安心的投入生產(chǎn)創(chuàng)造之中。

雇員發(fā)生交通事故雇主雇傭關(guān)系雇主責(zé)任 的責(zé)任主要是賠償責(zé)任雇傭關(guān)系雇主責(zé)任 ，但實踐中賠償責(zé)任劃分一般有以下幾種情形雇傭關(guān)系雇主責(zé)任 ：

1、雇員因違反交通規(guī)則發(fā)生的交通事故。這種情況下，雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、因第三人行為使得雇員發(fā)生交通事故。這種情況下，由雇員向第三人請求賠償，也可以向雇主請求賠償，雇主賠償后，有權(quán)向第三人追償。雇員發(fā)生交通事故雇主的責(zé)任主要是賠償責(zé)任，但實踐中賠償責(zé)任劃分一般有以下幾種情形：1、雇員因違反交通規(guī)則發(fā)生的交通事故。這種情況下，雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、因第三人行為使得雇員發(fā)生交通事故。這種情況下，由雇員向第三人請求賠償，也可以向雇主請求賠償，雇主賠償后，有權(quán)向第三人追償。3、雇主明知雇員不具有駕駛資格仍要求其駕駛而發(fā)生交通事故。這種情況下，需要對各方過錯程度進行認(rèn)定，根據(jù)各自過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。發(fā)生交通事故后不能完全說是雇主的責(zé)任。還是要根據(jù)具體情況來分析。雖然有些情況由雇主承擔(dān)，對于雇傭關(guān)系中發(fā)生的交通事故，雇主并不是必須承擔(dān)賠償責(zé)任，交通事故的發(fā)生也必然與員工從事的工作有關(guān)等，實踐中還需要對具體情況進行認(rèn)定才能確定賠償責(zé)任。

拓展資料：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

法律依據(jù)：《民法典》第一千一百九十二條??個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成雇傭關(guān)系雇主責(zé)任 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。