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被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

在線問法 時間: 2024.03.10
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2、法律依據(jù):《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金,4、勞動者同時與其被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下,用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時,依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn),以貨幣方式給予勞動者的補(bǔ)償。
單位辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

一、正面回答

單位辭退員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 :

1、適用條件不同。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件比較簡單被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ,強(qiáng)調(diào)的是向勞動者傾斜被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ,而賠償金強(qiáng)調(diào)的是對損失的一種賠償。

2、主觀過錯不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過錯,而賠償金是強(qiáng)調(diào)過錯責(zé)任的。

3、單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的,而賠償金是雙向的,既有企業(yè)向員工賠償,也有員工向企業(yè)賠償。

4、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動者的補(bǔ)償,而賠償金是對過錯方的懲罰。

二、分析詳情

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是兩個性質(zhì)不同的概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下,用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時,依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn),以貨幣方式給予勞動者的補(bǔ)償。從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷,賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形,二者不能同時適用。

三、公司在哪些情形下辭退員工沒有補(bǔ)償金?

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

辭退員工補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及計算

1、企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明:第一, 無故辭退員工 ,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三,單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四,員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。第五,試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、法律依據(jù):《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的 固定期限勞動合同 的;(二)與本單位 訂立無固定期限勞動合同 的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距 法定退休年齡 不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險待遇 的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被 吊銷營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動者支付賠償金。

公司辭退員工補(bǔ)償金怎么算

用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 的,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。勞動者不能勝任工作被解除勞動合同被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

【法律分析】

公司辭退員工補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn):1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(注:若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍,則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制)。3、以上所稱月工資,是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。沒有簽勞動合同,公司無故辭退員工,未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的,辭退員工,除被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外,其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 !

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

被辭退賠償金如何計算

辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)如下被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn);如果是六個月以上不滿一年的被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ,按一年計算;未滿六個月的,支付半個月工資;支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 了勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾伪晦o退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 :(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(五)勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

離職員工的補(bǔ)償金與賠償金

(一)補(bǔ)發(fā)被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 的工資:這是勞動仲裁中經(jīng)常出現(xiàn)的內(nèi)容之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的工資支出被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ,計入職工薪酬被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ,并按照正常的“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除。(二)未簽訂勞動合同支付的雙倍工資等:具有處罰性質(zhì),多出正常工資的部分應(yīng)計入“管理費(fèi)用”,屬于企業(yè)管理問題導(dǎo)致的支出,不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除,但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。(三)補(bǔ)發(fā)的離職補(bǔ)償金:這是勞動者與用人單位經(jīng)常發(fā)生勞動仲裁的原因之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補(bǔ)償金,以“辭退福利”計入“管理費(fèi)用”,不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除,但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。

員工離職補(bǔ)償金應(yīng)計入什么科目?

職工薪酬的內(nèi)容主要有職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi);住房公積金等八項(xiàng).因此,解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算范疇.

根據(jù)新《企業(yè)財務(wù)通則》的規(guī)定,企業(yè)解除職工勞動關(guān)系,按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者安置費(fèi),除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當(dāng)期費(fèi)用以外,應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理:企業(yè)重組中發(fā)生的,依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實(shí)收資本中支出.企業(yè)清算時發(fā)生的,以企業(yè)扣除清算費(fèi)用后的清算財

總結(jié)對于滿足負(fù)債確認(rèn)條件的所有辭退福利,不管是哪個部門的,借方均應(yīng)當(dāng)計入管理費(fèi)用,不計入資產(chǎn)成本,這里的思路不再是誰受益誰負(fù)擔(dān)的原則.貸方是應(yīng)付職工薪酬,從性質(zhì)上說,這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是準(zhǔn)則中所說的預(yù)計負(fù)債,但是會計處理應(yīng)該通過"應(yīng)付職工薪酬".

法律依據(jù):;《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(

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一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

非法辭退是補(bǔ)償金還是賠償金

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,附非法辭 ...
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要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)你的傷能評殘嗎?能否爭取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

2、法律依據(jù):《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金,4、勞動者同時與其被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

工廠干了半天被辭退了說沒有工資怎么辦

律師回復(fù)中...
2024-10-07 19:56

裁員是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償裁員是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo) ...
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再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動車被小轎車撞倒受傷,對方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

參考《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,我們知道:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的年限,每滿一年支付一個月工資辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,”同時,參考《勞動合同法》第八十七條對用人單位非法辭退行為的規(guī) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,要按照勞動者與用人單位解除勞動合同前一年的平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算,具體計算方式是辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算:勞動者在該單位工作滿一年的,就支付一個月的工資辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算,用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾危?一)在試用期間被證 ...
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為了保護(hù)未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進(jìn)入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金各賠償金

4、勞動者同時與其辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金各賠償金他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,(四)勞動者同時與其辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金各賠償金他用人單位 建立勞動關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造 ...
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北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團(tuán)隊(duì)與保險公司專業(yè)談判,一個多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金,賠償以金錢賠償為主,以恢復(fù)原狀、返還財產(chǎn)為輔,補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的金錢,賠償以金錢賠償為主,以恢復(fù)原狀、返還財產(chǎn)為輔,補(bǔ)償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的勞動 ...
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如何談和解,能爭取到更高的傷殘等級、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場預(yù)估傷殘,專業(yè)律師設(shè)計賠償方案,和解專家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗(yàn)、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專業(yè)理賠團(tuán)隊(duì),幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

賠償金區(qū)別于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢賠償金區(qū)別于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,賠償以金錢賠償為主,以恢復(fù)原狀、返還財產(chǎn)為輔,補(bǔ)償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的賠償金區(qū)別于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,賠償涉及到過錯責(zé)任,補(bǔ)償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行賠償金區(qū)別于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ...
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一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

經(jīng)濟(jì)糾紛 帶利息 欠條與實(shí)際到賬不符

律師回復(fù)中...
2024-10-01 16:21

被辭退是補(bǔ)償金還是賠償金

但是如果用人單位根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定的理由開除員工的,則不需要支付補(bǔ)償金,包括如下理由:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的被辭退是補(bǔ)償金還是賠償金,如果用人單位以《勞動合同法》第46條規(guī)定的理由辭退員工的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng) ...
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交警定的責(zé)任無法劃分,元甲為傷者爭取到對方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

辭退賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定辭退賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了用人單位在與勞動者解除勞動合同時,應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在 勞動合同解 ...
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北京延慶交通事故,傷者評上十級傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭,在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險公司以及司機(jī)賠償近24萬元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

經(jīng)濟(jì)賠償金和補(bǔ)償金的區(qū)別

補(bǔ)償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)賠償金和補(bǔ)償金的區(qū)別,賠償涉及到過錯責(zé)任,補(bǔ)償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償金和補(bǔ)償金的區(qū)別的經(jīng)濟(jì)賠償金和補(bǔ)償金的區(qū)別,賠償涉及到過錯責(zé)任,補(bǔ)償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償金 ...
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楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

辭退補(bǔ)償金和賠償金有區(qū)別嗎

一般來說辭退補(bǔ)償金和賠償金有區(qū)別嗎,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓o退補(bǔ)償金和賠償金有區(qū)別嗎,大致有以下幾種情形(對應(yīng)《 勞動合同法 》第四十六條的情形)辭退補(bǔ)償金和賠償金有區(qū)別嗎: (1)勞動者依法 解除勞動合同 的(《勞動合同法》第 ...
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螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

法律依據(jù)辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ...
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十一假期歸來,收獲了這份沉甸甸的認(rèn)可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴(yán)重,評上2個十級傷殘、1個九級傷殘,庭審中元甲律師全力爭取每一項(xiàng)賠償,幫助傷者獲得100萬余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

公司辭退員工給補(bǔ)償金還是賠償金

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件比較簡單公司辭退員工給補(bǔ)償金還是賠償金,強(qiáng)調(diào)的是向勞動者傾斜公司辭退員工給補(bǔ)償金還是賠償金,而賠償金強(qiáng)調(diào)的是對損失的一種賠償,新勞動法關(guān)于公司辭退員工的賠償是怎么規(guī)定一般情況下公司辭退員工給補(bǔ)償金還是賠償金,老板 ...
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