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單位辭退員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.29
853
除單位辭退員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作單位辭退員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)單位辭退員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作單位辭退員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定單位辭退員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作單位辭退員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資單位辭退員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年單位辭退員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除單位辭退員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作單位辭退員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。3、因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而辭退的,公司不需要支付補(bǔ)償。

如果是有以下的情形的,公司開(kāi)除員工不需要補(bǔ)償或賠償:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其單位辭退員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

合同解除的原因不同單位辭退員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同單位辭退員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算單位辭退員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)單位辭退員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :

1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作單位辭退員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

3、因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而辭退的,公司不需要支付補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同單位辭退員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定單位辭退員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限單位辭退員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的單位辭退員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,按一年計(jì)算單位辭退員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

12-25 15:52

因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

正式員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-26 14:30

問(wèn)公司因工作調(diào)整辭退員工

律師回復(fù)中...
2025-03-01 18:02

用人單位辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》2004年8月30日修改 的有關(guān)規(guī)定,具有本市城鎮(zhèn)戶(hù)籍、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工,在休產(chǎn)假時(shí)可以享受由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼,而在此期間,單位只承擔(dān)生育生活津貼不 ...
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第377期《和解大講堂講座》圓滿(mǎn)結(jié)束,不僅讓很多傷者學(xué)習(xí)到與保險(xiǎn)公司、司機(jī)談和解的技巧,還有法醫(yī)評(píng)估傷殘,賠償問(wèn)題也都有了解決方案!解決理賠糾紛不一定非要打官司,和解有規(guī)律,和解有方法。你想不想早日和解、早日拿到賠償款?

北京交通事故律師-許瑞林

12-23 09:53

單位辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

國(guó)家對(duì)孕期女職工單位辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的權(quán)益保護(hù)做出了明確單位辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的保護(hù),《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同,如果用人單位違 ...
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一面錦旗,不僅是榮譽(yù),更是傷者及家屬對(duì)我們專(zhuān)業(yè)與口碑的最高贊譽(yù)!北京大興交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,在庭審中元甲律師對(duì)賠償金額分毫必爭(zhēng),幫助傷者獲得賠償款27萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)一、辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):(1)在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),公司將其辭退的,此時(shí)公司沒(méi)有責(zé)任,解除公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)了 ...
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感謝當(dāng)事人贊譽(yù)滿(mǎn)滿(mǎn)的錦旗!交通事故案件成功和解,經(jīng)過(guò)一次又一次談判,金額上的一次又一次據(jù)理力爭(zhēng),最終促成了圓滿(mǎn)的結(jié)果,幫助傷者拿到了20萬(wàn)元的滿(mǎn)意賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

12-23 17:47

當(dāng)事人權(quán)益最大化:河北事故,傷者在河北生活,幫助當(dāng)事人爭(zhēng)取到按照北京標(biāo)準(zhǔn)賠償,并爭(zhēng)取到55歲母親的被扶養(yǎng)人生活費(fèi),合計(jì)獲得36萬(wàn)賠償款。當(dāng)事人很認(rèn)可,送來(lái)了錦旗。

北京交通事故律師-許瑞林

09-20 09:27

375期和解大講堂本周六下午兩點(diǎn)開(kāi)始,法醫(yī)現(xiàn)場(chǎng)講解傷殘,想預(yù)約的提前預(yù)訂

北京交通事故律師-許瑞林

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北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團(tuán)隊(duì)與保險(xiǎn)公司專(zhuān)業(yè)談判,一個(gè)多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

很多傷者問(wèn)我:十級(jí)傷殘能拿到多少賠償款?每位傷者情況不一樣,需要根據(jù)實(shí)際情況詳細(xì)計(jì)算!成功案例:北京西城交通事故,傷者是一名閃送工作人員,收入不固定,元甲律師指導(dǎo)收集相關(guān)資料,在庭審中積極爭(zhēng)取誤工費(fèi),最終十級(jí)傷殘獲得近40萬(wàn)元賠償款 ...

北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:58

當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專(zhuān)業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

強(qiáng)制辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年如下:根據(jù)《勞動(dòng)合同法 ...
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從發(fā)生交通事故受傷后的迷茫無(wú)助,到成功和解,傷者在同等責(zé)任情況下拿到賠償款28萬(wàn)元,這就是專(zhuān)業(yè)律師帶來(lái)的滿(mǎn)滿(mǎn)安全感,當(dāng)事人感嘆“真的是找對(duì)人了”!

北京交通事故律師-趙金保

01-20 14:31

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年

3、第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,在試用期間被證明不符合錄用條件的,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的,勞動(dòng)者同時(shí)與其辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年他用人單位建立勞動(dòng) ...
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二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

單位辭退員工補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)

除單位辭退員工補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,除單位辭退員工補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)了 ...
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和解成功的好消息+1,當(dāng)事人的口碑+1!18年的和解談判經(jīng)驗(yàn),能夠快速高效解決理賠糾紛,幫助傷者和解獲得24萬(wàn)元滿(mǎn)意賠償款,不負(fù)所托!

北京交通事故律師-趙金保

12-30 10:27

單位辭退員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

除單位辭退員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位 ...
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丁先生,外賣(mài)騎手闖紅燈 超速,被對(duì)方超速摩托車(chē)撞死亡,交警多次透漏我方已經(jīng)是主責(zé),各方面證據(jù)走向均對(duì)我方不利,丁先生上有老先,下有小,是家里唯一勞動(dòng)力,責(zé)任影響太多賠償,不爭(zhēng)取一家老小沒(méi)有生活保障,全家處于悲痛之中,也不知道怎么處 ...

北京交通事故律師-趙金保

11-09 11:21

單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年

勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年:《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年,六個(gè)月以上 ...
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