違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償 ：員工在入職的時候是必須要簽訂勞動合同的違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償 ，勞動合同可以保障雙方的合法權(quán)益。用人單位簽訂了勞動合同之后不可以無理由辭退員工違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償 ，無理辭退是屬于違法行為，員工可以要求用人單位賠償，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位違法辭退員工的應(yīng)該按照員工在本單位工作的年限，每滿一年的支付一個月工資作為員工的經(jīng)濟(jì)賠償金，六個月以上不滿一年的是按照一年計(jì)算；不滿六個月的是支付員工半個月的經(jīng)濟(jì)賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

一、正面回答

企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對員工進(jìn)行違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償 的補(bǔ)償是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償 ，正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)倪`法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償 ，按照年份來計(jì)算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、分析

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

三、公司違法辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

要求其支付非法解除合同的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：工作每滿一年，補(bǔ)一個月工資，不滿一年超過六個月的，按一年算。不滿六個月的,按半年算，支付半個月的補(bǔ)償金。

公司違法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是：向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。如果用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償 ，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知勞動者。因此違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償 ，如果公司存在非法辭退的行為或者是沒有提前三十天通知勞動者違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償 ，勞動者一方還可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如何做到正確辭退員工，主要應(yīng)注意以下問題：

(一)試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。

要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯誤做法。維權(quán)意識強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。

(二)辭退有過錯的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。

對于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是違規(guī)員工，用人單位方可辭退。因此，何謂違規(guī)，對于用人單位而言就至關(guān)重要違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償 了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對違規(guī)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工違規(guī)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊或者規(guī)章制度中對重大損害的標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定)。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，單位也可以隨時辭退。

拓展資料：

企業(yè)違法辭退員工，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知勞動者。因此，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通知，勞動者一方還可以向公司主張1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。