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違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償

在線問法 時(shí)間: 2024.04.29
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除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,拓展資料:企業(yè)違法辭退員工,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,用人單位簽訂了勞動(dòng)合同之后不可以無理由辭退員工違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償,無理辭退是屬于違法行為,員工可以要求用人單位賠償,根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位違法辭退員工的應(yīng)該按照員工在本單位工作的年限,每滿一年的支付一個(gè)月工資作為員工的經(jīng)濟(jì)賠償金,六個(gè)月以上不滿一年的是按照一年計(jì)算。
違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償 :?jiǎn)T工在入職的時(shí)候是必須要簽訂勞動(dòng)合同的違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償 ,勞動(dòng)合同可以保障雙方的合法權(quán)益。用人單位簽訂了勞動(dòng)合同之后不可以無理由辭退員工違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償 ,無理辭退是屬于違法行為,員工可以要求用人單位賠償,根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位違法辭退員工的應(yīng)該按照員工在本單位工作的年限,每滿一年的支付一個(gè)月工資作為員工的經(jīng)濟(jì)賠償金,六個(gè)月以上不滿一年的是按照一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的是支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

公司違法辭退員工怎么賠償

一、正面回答

企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償 的補(bǔ)償是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償 ,正常的企業(yè)解除勞動(dòng)合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)倪`法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償 ,按照年份來計(jì)算。非法辭退的話,就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、分析

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

三、公司違法辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

要求其支付非法解除合同的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:工作每滿一年,補(bǔ)一個(gè)月工資,不滿一年超過六個(gè)月的,按一年算。不滿六個(gè)月的,按半年算,支付半個(gè)月的補(bǔ)償金。

公司非法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司違法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是:向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。如果用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償 ,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。因此違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償 ,如果公司存在非法辭退的行為或者是沒有提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償 ,勞動(dòng)者一方還可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如何做到正確辭退員工,主要應(yīng)注意以下問題:

(一)試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。

要正確辭退試用期內(nèi)的員工,必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”,同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件,或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工,是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。

(二)辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。

對(duì)于違紀(jì)的員工,用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是違規(guī)員工,用人單位方可辭退。因此,何謂違規(guī),對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償 了。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)違規(guī)的情形要有明確規(guī)定,并且注意保留員工違規(guī)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的,單位也可隨時(shí)辭退,但同樣要注意舉證尤其是對(duì)何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù),在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)重大損害的標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定)。此外,員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,單位也可以隨時(shí)辭退。

拓展資料:

企業(yè)違法辭退員工,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。因此,如果公司存在非法辭退的行為,而又沒有提前三十天通知,勞動(dòng)者一方還可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

10-23 15:52

違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,拓展資料:企業(yè)違法辭退員工,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

03-26 11:55

公司違法辭退員工怎么賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合 ...
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