得了職業(yè)病單位不賠償?shù)穆殬I(yè)病公司不賠償怎么辦 ，勞動者可以投訴。如果沒有工傷認定職業(yè)病公司不賠償怎么辦 ，建議盡快工傷認定。勞動者可以申請職業(yè)病鑒定職業(yè)病公司不賠償怎么辦 ，再申請工傷認定職業(yè)病公司不賠償怎么辦 ，按工傷來賠償職業(yè)病公司不賠償怎么辦 ，認定下來后單位如果不賠償，可以申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第五十六條 用人單位應(yīng)當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。

用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當調(diào)離原崗位，并妥善安置。

用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當給予適當崗位津貼。

得了職業(yè)病單位不賠償?shù)穆殬I(yè)病公司不賠償怎么辦 ，首先要保留相關(guān)證據(jù)，可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，也可以通過訴訟方式進行追償。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其職業(yè)病公司不賠償怎么辦 他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

【法律依據(jù)】

《職業(yè)病防治法》第五十七條職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

法律分析職業(yè)病公司不賠償怎么辦 ：勞動者患有職業(yè)病時職業(yè)病公司不賠償怎么辦 ，用人單位毫無疑問需要承擔勞動者職業(yè)病相關(guān)職業(yè)病公司不賠償怎么辦 的一些賠償費用。發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病時職業(yè)病公司不賠償怎么辦 ，用人單位應(yīng)當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷。在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立職業(yè)病公司不賠償怎么辦 的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔。雖然疑似職業(yè)病還沒有被診斷為職業(yè)病，但也是有職業(yè)損害事實的存在，因此用人單位方面給予勞動者的待遇與處理辦法可以參考職業(yè)病賠償待遇標準。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

當事人可以要求工傷保險基金先行支付?！豆ｋU條例》第62條第2款規(guī)定職業(yè)病公司不賠償怎么辦 ：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的職業(yè)病公司不賠償怎么辦 ，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！奔磳ξ磪⒓庸ｋU的職工所發(fā)生的工傷職業(yè)病公司不賠償怎么辦 ，用人單位是直接的賠償責任人職業(yè)病公司不賠償怎么辦 ，但這并不意味著在用人單位拒絕賠償或無法賠償?shù)那闆r下，勞動者便索賠無門。因為《社會保險法》第41條規(guī)定職業(yè)病公司不賠償怎么辦 ：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。”根據(jù)《社會保險基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規(guī)定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。即當勞動者發(fā)生工傷遇到“無人管”時，可以申請工傷保險基金先行支付。職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)?，可以按照如下步驟為自己維權(quán)：1、先申請工傷認定企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。提醒注意：要是企業(yè)沒在規(guī)定的30日內(nèi)申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內(nèi)去申請工傷。2、等工傷認定決定勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。3、單位不承認工傷時要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當承認工傷。4、能協(xié)商就雙方協(xié)商在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。5、協(xié)商不成申請仲裁雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當服從。6、向法院進行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。