上海合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn)
一、勞動(dòng)合同到期公司不再續(xù)簽如何賠償
1、勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽上海合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) ,按照勞動(dòng)者在本單位工作上海合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) 的年限上海合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第七百零五條,租賃期限不得超過二十年。超過二十年的,超過部分無效。租賃期限屆滿,當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同;但是,約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。
二、合同到期不續(xù)簽上海合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) 我們應(yīng)該怎么處理
關(guān)于不續(xù)簽賠償問題。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同到期,終止固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)支付賠償金;勞動(dòng)合同快到期上海合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) 了,你可以靜靜等待單位是否簽勞動(dòng)合同。
如果單位要和你簽訂勞動(dòng)合同,你就要看單位是否維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件。如果可以簽,你就簽勞動(dòng)合同;合同到期不續(xù)約,也沒通知你走人,你不需要走人,繼續(xù)工作,此時(shí)已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,單位不簽定勞動(dòng)合同屬于違法,應(yīng)支付雙倍的工資,一年以后視為已于勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然我們并不主動(dòng)要求公司支付雙倍工資,但當(dāng)公司以原合同到期為由辭退你的時(shí)候,你可以要求雙倍工資,并向勞動(dòng)部門舉報(bào),公司還要面臨行政處罰,這樣公司就不敢隨意辭退你了
新勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少一、新 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 上海合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少? 1、根據(jù) 勞動(dòng)合同法 規(guī)定: 如果合同自然到期終止上海合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) ,勞動(dòng)者要求繼續(xù)簽訂,用人單位應(yīng)該簽訂,用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,工作1年支付1個(gè)月 工資 ;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動(dòng)合同 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者 賠償金 ,工作1年支付2個(gè)月工資; 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的 勞動(dòng)合同 約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng) 合同到期 后不續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認(rèn)定 勞動(dòng)關(guān)系 ? 勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后,當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議,繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng) 爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定上海合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) :“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合 同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持?!庇纱丝梢?,如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件 等沒有提出異議,應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作的情形屬于勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽的情形,所以勞動(dòng)者與用人單位是存在勞動(dòng)關(guān)系的。 三、勞動(dòng)合同的期限: 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同的期限分為3種:固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定 合同終止 時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年,也可以是較長(zhǎng)的5年、10年,具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。 2、無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同: (1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同 法規(guī) 定的用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此外,用人單位自用工之日起,滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有很多都是職工主動(dòng)提出來的,并且職工不續(xù)簽的原因也并非是用人單位降低上海合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) 了工資待遇,或者單方面的調(diào)整了工作崗位,所以不是只要不續(xù)簽公司就一定要賠償?shù)摹6?,不續(xù)簽卻仍然按照以前的勞動(dòng)合同合作的話,實(shí)際操作中,一般也就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn)一、如果單位不續(xù)簽上海合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) ,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況,又細(xì)分為兩種情況上海合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) :1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽上海合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) 的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
上海公司做了11年零四個(gè)月合同到了公司不續(xù)簽應(yīng)該怎么賠償?工作11年4個(gè)月上海合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) ,合同到期用人單位不續(xù)簽上海合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)該支付11.5個(gè)月工資作為補(bǔ)償金上海合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) ,標(biāo)準(zhǔn)為終止合同前12個(gè)月平均工資,包括獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼。
合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果是員工不同意續(xù)簽的話上海合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) ,是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
如果是單位不同意續(xù)簽的話上海合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) ,按員工在單位的工作年限,每滿一年支付給員工1個(gè)月工資作為補(bǔ)償。