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第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退

在線問法 時(shí)間: 2023.11.21
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1.經(jīng)勞動(dòng)雙方協(xié)商第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退,由用人單位解除勞動(dòng)合同的第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退,每滿一年向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過十二個(gè)月,三、無理由解除的二倍補(bǔ)償 用人單位實(shí)際違反勞動(dòng)法的規(guī)定,造成 勞動(dòng)合同終止 的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍,《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)合同未到期被辭退怎么賠償?

如果與公司 簽訂第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退 的勞動(dòng)合同 未到期限第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退 ,被公司無理由辭退的第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退 ,是可以向其請(qǐng)求賠償?shù)?,具體情況分為以下幾種第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退 : 一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償,是解決雙方糾紛最節(jié)省時(shí)間精力的,因此,如果勞動(dòng)者跟用人單位在 簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)有約定的賠償就按照約定的辦。 二、提前告知的應(yīng)付一個(gè)月工資 根據(jù)第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以 解除勞動(dòng)合同 : (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者 不能勝任工作 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三) 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng) 合同無法履行 ,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就 變更勞動(dòng)合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 因此,用人單位針對(duì)勞動(dòng)者有以上三種情形的,提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者的,需要支付一個(gè)月工資才可以解除勞動(dòng)合同。 三、無理由解除的二倍補(bǔ)償 用人單位實(shí)際違反勞動(dòng)法的規(guī)定,造成 勞動(dòng)合同終止 的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同 沒有到期 公司解雇我 應(yīng)給我多少補(bǔ)助?

按照在單位第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退 的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙蝿趧?dòng)合同未到期被辭退 ,每滿一年為一個(gè)月工資第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退 ,滿六個(gè)月不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,為半個(gè)月補(bǔ)償。補(bǔ)償工資為前12個(gè)月的平均工資

勞動(dòng)合同未到期被辭退單位怎么賠償

1.勞動(dòng)合同到期前被辭退如何賠償?

1.經(jīng)勞動(dòng)雙方協(xié)商第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退 ,由用人單位解除勞動(dòng)合同的第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退 ,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退 ,每滿一年向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的,按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

2.因用人單位作出除名、開除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。所以,雖然勞動(dòng)合同是由企業(yè)人員保管的,但你也不用太擔(dān)心。

3.符合下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:

(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退 ;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記,有求職需求。

二、辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?

員工被公司辭退應(yīng)該得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一直是廣大人事部門和勞動(dòng)者關(guān)心的問題。這時(shí)候要考慮多少種情況才能最終拿到員工的賠償?本文對(duì)此案例進(jìn)行了詳細(xì)說明:

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

員工被公司辭退,屬于勞動(dòng)法上單位解除雙方勞動(dòng)合同。雖然屬于合同期滿不再續(xù)簽的情況,但如果解除勞動(dòng)關(guān)系,也應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原因已經(jīng)在勞動(dòng)法網(wǎng)站的一篇專題文章中描述過了。有需要了解的可以點(diǎn)擊看看合同到期和不續(xù)簽合同繼續(xù)工作有什么關(guān)系?

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定,“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,每滿一年,由用人單位支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最高不超過十二個(gè)月?!?/p>

從上面的描述,我們可以知道他在這個(gè)單位工作了2年10個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定,他應(yīng)該得到兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。如果是在上海管轄范圍內(nèi),根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第45條:“這樣的話,你可以得到三個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資怎么算?

具體情況看當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)政策。

勞動(dòng)法主要是保護(hù)勞動(dòng)者,但是如果他們的合法權(quán)利被用人單位侵犯,不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不舉報(bào),那么國家是不會(huì)處理的。所以首先要提高自我保護(hù)意識(shí)。只要我們的合法權(quán)利受到威脅,我們就可以用法律武器來維護(hù)。

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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

簽訂勞動(dòng)合同未到期被辭退

(三)非過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同,辭退員工,即《勞動(dòng)合同法》第四十條:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 ...
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今日的路況是這樣的????汽車不敢超速了、電動(dòng)車不敢闖紅燈了、公交車擠不上去了、小黑車都不敢出來拉活兒了?? 早上我特意早起了20分鐘,并讓家人開車送我,還是失算??地鐵上擠成了魚罐頭,緊趕慢趕打卡還是遲了6分鐘?? 生活本來就無法完美,收拾好心情,開啟了奮斗模式,又是充實(shí)的一天??

北京交通事故律師-許瑞林

12-14 19:53

勞動(dòng)合同還有一年到期被辭退

勞動(dòng)合同還沒有到期勞動(dòng)合同還有一年到期被辭退,公司辭退員工,應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:①工作6個(gè)月以下,補(bǔ)償半個(gè)月工資勞動(dòng)合同還有一年到期被辭退,勞動(dòng)合同到期被辭退怎么賠償1、勞動(dòng)合同到期,用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同還有一 ...
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一級(jí)傷殘,因果關(guān)系存在問題,一審委托他所,只打回了5萬多賠償,二審委托我們,拿到了85萬賠償款,20年護(hù)理依賴!又是一大勝利??????

北京交通事故律師-許瑞林

12-10 14:12

勞動(dòng)合同未到期被辭退

(三)非過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同,辭退員工,即《勞動(dòng)合同法》第四十條:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 ...
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交通事故受傷后,肇事司機(jī)不墊付醫(yī)療費(fèi)?如何讓保險(xiǎn)公司墊付醫(yī)療費(fèi)?元甲律師教你如何應(yīng)對(duì)!

北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:35

第二次合同沒到期被辭退

二、合同沒到期,非法辭退 如果不存在以上列舉的情形,用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工,則屬非法辭退: 1. 如果是無故辭退,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的 違法解除勞動(dòng)合同 情形, ...
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錦旗為證,榮譽(yù)加冕!我們助力一位交通事故導(dǎo)致截肢的傷者贏得重大勝利——法院判決支持了長達(dá)21年的假肢費(fèi)用66萬多元!北京市元甲律所,我們用專業(yè)捍衛(wèi)傷者的權(quán)益!深耕京津冀地區(qū)19年,專注處理交通事故糾紛,為您爭取高額賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:00

第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退

1.經(jīng)勞動(dòng)雙方協(xié)商第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退,由用人單位解除勞動(dòng)合同的第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退,每滿一年向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過十二 ...
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