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簽訂勞動(dòng)合同未到期被辭退

在線問法 時(shí)間: 2023.11.22
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(三)非過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同,辭退員工,即《勞動(dòng)合同法》第四十條:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,”(需要注意:協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的)(二)過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同,辭退員工,即《勞動(dòng)合同法》第三十九條:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
合同沒到期被辭退怎么賠償

怎么賠償簽訂勞動(dòng)合同未到期被辭退 ,有沒有賠償主要看用人單位辭退勞動(dòng)者的理由是什么。

辭退員工的情形大致可以分為以下幾種:

用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同未到期被辭退 ,辭退員工。這里的法定情形有四類:

(一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同,辭退員工即《勞動(dòng)》第三十六條:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。”(需要注意:協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的)

(二)過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同,辭退員工,即《勞動(dòng)合同法》第三十九條:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)非過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同,辭退員工,即《勞動(dòng)合同法》第四十條:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

(四)經(jīng)濟(jì)性裁員,即《勞動(dòng)合同法》第四十一條:“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

除以上四種法定允許辭退員工的情形外,用人單位以其他理由或者做法辭退員工都大概率屬于違法辭退,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付2N賠償金。

合同未到期辭退賠償

1.勞動(dòng)合同到期前被辭退的賠償怎么辦?

(一)合同未到期,依法解除。

根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同未到期被辭退 我國立法,在合同尚未到期的情況下,勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的,用人單位有權(quán)提前解除合同,無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也無需提前通知。這些法定辭退情形主要包括:“(一)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同未到期被辭退 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?!贝送?,在第四十六條規(guī)定的幾種情形下,用人單位只要提前三十日書面通知或者額外支付一個(gè)月工資,就可以辭退員工。

當(dāng)然,如果面對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)性裁員,在合同到期前被辭退是不可避免的,但即便如此,勞動(dòng)者仍然有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)合同未到期,違法辭退的

如果不存在上述情況,用人單位無故辭退員工屬于違法行為:

1.用人單位無故辭退且未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付二倍的賠償金,即每工作一年支付你2個(gè)月的工資;

2.勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的,可以按照第四十七條的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即每工作一年支付一個(gè)月的工齡補(bǔ)償金。

當(dāng)然,合同未到期即被解除,勞動(dòng)者可以選擇向相關(guān)勞動(dòng)部門投訴,或者與單位協(xié)商不成直接申請(qǐng)仲裁。

合同到期,被合法辭退的員工只需要用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資。如果合同未到期,員工被非法辭退,員工應(yīng)該得到相應(yīng)的賠償。

合同期滿前的辭退補(bǔ)償需要根據(jù)用人單位辭退時(shí)的實(shí)際情況。有時(shí),雇主會(huì)解雇員工而不給予補(bǔ)償。如果員工違反了用人單位的規(guī)章制度,或者員工的行為經(jīng)其勸阻后拒不改正,給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的,那么用人單位可以不需要賠償員工。

二。合同到期前解雇員工

我國勞動(dòng)合同法有如下規(guī)定:

第三十九條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的,但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付,每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不得超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十九條有下列情形之一的,根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和程序,用人單位可以解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致;

(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的;

(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,在違背用人單位真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或管理方式調(diào)整,變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(十四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

并不是所有情況下,用人單位辭退員工都需要支付一定的賠償金。如果員工違反了公司的相關(guān)規(guī)定,公司可以辭退員工,此時(shí)只需要支付適當(dāng)?shù)膯T工工資即可。如果員工覺得公司應(yīng)該支付一定的賠償金,可以提起訴訟。

根據(jù)法律規(guī)定,公司單方違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以依法拒絕辭退,要求公司繼續(xù)履行合同,或者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上是關(guān)于勞動(dòng)合同未到期解除如何賠償?shù)闹R(shí)。如果你什么都不知道或者有其他問題,可以咨詢Finder的律師。

勞動(dòng)合同未到期被解雇是否合法

(一)合同沒到期簽訂勞動(dòng)合同未到期被辭退 ,合法辭退根據(jù)我國立法可知,在合同還沒到期的情況下,如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形,用人單位有權(quán)提前解除合同,而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括簽訂勞動(dòng)合同未到期被辭退 :“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。”另外,第四十六條中規(guī)定的幾種情形,只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資,也可以辭退員工。

(二)合同沒到期,非法辭退:如果不存在以上列舉的情形,用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工,則屬非法辭退:1. 如果是無故辭退,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付二倍的賠償金,即每工作一年支付簽訂勞動(dòng)合同未到期被辭退 你2個(gè)月的本人工資;2. 如果員工符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的,則可以按照第四十七條的賠償標(biāo)準(zhǔn),獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月工齡補(bǔ)償。當(dāng)然,在合同尚未到期遭到辭退時(shí),勞動(dòng)者在與單位協(xié)商無果的情況下,可以選擇到相關(guān)勞動(dòng)部門投訴,或者直接申請(qǐng)仲裁。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

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