一、被迫解除勞動(dòng)通知書交給誰(shuí)

回答于2021-11-22

直接郵寄給公司離職通知書如何算送達(dá)了 的人事部門。單位單方解除勞動(dòng)合同的離職通知書如何算送達(dá)了 ，那么要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，而且協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，做好工作交接。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算離職通知書如何算送達(dá)了 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系書怎么寫

解除勞動(dòng)合同決定書甲方離職通知書如何算送達(dá)了 ：

法定代表人：

乙方姓名：住址：身份證號(hào)碼：

甲、乙雙方依照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：

（一）甲、乙雙方于x年x月日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限屆滿日為x年x月x日?，F(xiàn)雙方友好協(xié)商決定不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系于合同期限屆滿日正式解除。

（二）在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由甲方支付乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各種費(fèi)用共計(jì)人民幣元（大寫）

（三）上述補(bǔ)償費(fèi)用在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。乙方應(yīng)在收款前按甲方規(guī)定辦理完結(jié)工作交接手續(xù)。

（四）本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不得以任何理由再要求甲方承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。

（五）甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于上述補(bǔ)償費(fèi)用雙倍的違約金。

（六）雙方已經(jīng)結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)、社保費(fèi)等所有債權(quán)債務(wù)，雙方已經(jīng)沒有任何的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

（七）本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（八）本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

甲方：

法定代表人或代理人簽字：

乙方簽字：

簽訂日期：年月日

三、解除勞動(dòng)合同書能當(dāng)作離職證明嗎

解除勞動(dòng)合同書是不能當(dāng)作離職證明的，兩者的作用是不同的，解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位出具給勞動(dòng)者，用于解除合同的，離職證明是在解除合同后，用人單位出具給新的用人單位證明勞動(dòng)合同已解除的。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

在職時(shí)提出的辭職才是受保護(hù)的

既然離職通知書如何算送達(dá)了 你已經(jīng)是郵寄 說明你本身已經(jīng)不在職 最起碼不在工作崗位離職通知書如何算送達(dá)了 了 扣你一個(gè)月工資也是正常

公司人力資源部收到你的辭職報(bào)告并同意你辭職后 從當(dāng)天開始計(jì)算 一個(gè)月以后你就可以離職了

對(duì)方可以拒收 表示不同意你辭職 這樣也就無(wú)法計(jì)算時(shí)間了

用人單位單方辭退員工離職通知書如何算送達(dá)了 ，只有依法向勞動(dòng)者送達(dá)離職通知書如何算送達(dá)了 了書面辭退通知書離職通知書如何算送達(dá)了 ，才能證明用人單位依法履行離職通知書如何算送達(dá)了 了書面告知義務(wù)。

離職通知書是勞動(dòng)者將自己想辭職離職通知書如何算送達(dá)了 的想法通知用人單位，而無(wú)需用人單位同意的書面形式。

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為。

模版如下離職通知書如何算送達(dá)了 ：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)離職通知書如何算送達(dá)了 ：

我很抱歉在這個(gè)時(shí)候向公司提出離職通知書如何算送達(dá)了 了辭職。

來到公司也有接近半年的時(shí)間了，在這段時(shí)間里，公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我十分照顧，同事們對(duì)我也十分友好，對(duì)我無(wú)論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時(shí)會(huì)累一點(diǎn)，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪．洋。

在不久之前我還在慶幸自己被這個(gè)集體接受，并認(rèn)為能在這里發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，但是現(xiàn)實(shí)是諷刺的，由于家庭種種原因我不得不選擇離開。祝愿公司蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上。也祝愿領(lǐng)導(dǎo)，同事們身體健康，工作愉快。

此致

敬禮離職通知書如何算送達(dá)了 ！

離職通知書就是勞動(dòng)者或者用人單位一方依法向另一方提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系離職通知書如何算送達(dá)了 的書面通知，具體有如下兩種情況。

1、勞動(dòng)者對(duì)用人單位，離職通知書就是勞動(dòng)者依法向用人單位遞交書面離職通知，要求與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者對(duì)用人單位遞交的離職通知書，請(qǐng)閱看附件范文。

《勞動(dòng)法》第31條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第37條　勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位對(duì)勞動(dòng)者，離職通知書就是用人單位依法向勞動(dòng)者送達(dá)書面離職通知，要求或者與勞動(dòng)者協(xié)商在啥年月日到用人單位辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第36條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第40條　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同離職通知書如何算送達(dá)了 ：

① 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

② 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

③ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。