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勞動法規(guī)定解約賠償

在線問法 時間: 2023.10.11
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勞動法關(guān)于解除勞動合同的賠償規(guī)定是什么一、 勞動法 關(guān)于 解除勞動合同 勞動法規(guī)定解約賠償?shù)馁r償規(guī)定是什么 單方解除勞動合同的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是按勞動者在本單位工作的年限勞動法規(guī)定解約賠償,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,如果是六個月以上,不滿一年的也按照一年計算,最低是不滿六個月的,應(yīng)該能夠獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償,勞動法關(guān)于解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下勞動法規(guī)定解約賠償:經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
勞動法關(guān)于解除勞動合同的賠償規(guī)定是什么

一、 勞動法 關(guān)于 解除勞動合同 勞動法規(guī)定解約賠償 的賠償規(guī)定是什么 單方解除勞動合同的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是按勞動者在本單位工作的年限勞動法規(guī)定解約賠償 ,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,如果是六個月以上,不滿一年的也按照一年計算,最低是不滿六個月的,應(yīng)該能夠獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償??墒且蚵毠み^錯,公司單方解除勞動合同不用賠償。 《 勞動合同法 》 第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 ,勞動者要求繼續(xù)履行 勞動合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 二、單位能夠辭退員工的情形有哪些 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定,企業(yè)對有下列行為之一,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退勞動法規(guī)定解約賠償 : 1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。 2、違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。 3、服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。 4、不服從正常調(diào)動的。 5、 貪污 、 盜竊 、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。 6、無理取鬧, 打架斗毆 ,嚴(yán)重影響社會秩序的。 7、犯有其勞動法規(guī)定解約賠償 他嚴(yán)重錯誤的。符合除名、開除條件的職工,按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。 綜上所述,如果公司單方面想要解除與勞動者之間的勞動合同的話,那么公司應(yīng)該按照規(guī)定支付勞動者相關(guān)的賠償費用,但如果是因為員工個人的原因,或者是員工主動解除或者不續(xù)簽勞動合同的,那么就不用賠償相關(guān)的費用。

勞動法關(guān)于解除勞動合同的賠償

1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位勞動法規(guī)定解約賠償 ,就可以解除勞動合同勞動法規(guī)定解約賠償 ,。合同期內(nèi),勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償勞動法規(guī)定解約賠償 :除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的。3、合同期內(nèi),公司無故提前解除勞動合同的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動法關(guān)于解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下勞動法規(guī)定解約賠償 :經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。相關(guān)知識勞動法規(guī)定解約賠償 :用人單位解除勞動合同的規(guī)定一用人單位當(dāng)然解除(一)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。(二)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除(三)勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。(四)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;二用人單位通知解除有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償外,還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。三用人單位經(jīng)濟(jì)裁員用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

勞動法解除勞動合同補償規(guī)定

勞動合同解除勞動法規(guī)定解約賠償 的賠償損失規(guī)定勞動法規(guī)定解約賠償 :用人單位違法解除勞動合同勞動法規(guī)定解約賠償 的勞動法規(guī)定解約賠償 ,需要按照勞動者的工作年限賠償勞動者的經(jīng)濟(jì)損失。而勞動者違法解除勞動合同的,如果給用人單位帶來損失的,則需要進(jìn)行賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠(yuǎn)超過當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

勞動法規(guī)定公司倒閉如何賠償

二、公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)對員工支付經(jīng)濟(jì)補償《勞動法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償勞動法規(guī)定公司倒閉如何賠償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,二、員工應(yīng)得收入的支付順序勞動法規(guī)定公司倒閉如何 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償

2、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償,(二)工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要勞動法關(guān) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償

根據(jù)開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,計算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍按照《 ...
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住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯過每個細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

勞動法規(guī)定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

(二)2013年后《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:1、喪葬補助金:為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

勞動法規(guī)定辭退賠償

除勞動法規(guī)定辭退賠償了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,除勞動法規(guī)定辭退賠償了上述情形以外 ...
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再獲榮譽錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動車被小轎車撞倒受傷,對方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團(tuán)隊促成雙方和解,獲得賠償款23萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償

除勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,除勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠 ...
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十級傷殘判決賠償54萬多元,傷者對元甲律所的專業(yè)能力非常的認(rèn)可?。?/div>

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

勞動法規(guī)定企業(yè)搬遷怎么賠償

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定勞動法規(guī)定企業(yè)搬遷怎么賠償:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的, ...
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交通事故成功和解,快速拿到23萬賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認(rèn)可,讓我們的工作充滿意義和價值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

勞動法規(guī)定搬廠多遠(yuǎn)有賠償

但法律的解釋細(xì)則里規(guī)定勞動法規(guī)定搬廠多遠(yuǎn)有賠償了,企業(yè)搬遷后不能影響勞動者日常的工作出行,也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本----例如,某個企業(yè)從A市B區(qū)搬遷到A市C區(qū),導(dǎo)致部分員工上班從15分鐘路程變成一個小時,那么這就屬于大幅增加勞 ...
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當(dāng)事人鄭先生騎電動車與轎車發(fā)生交通事故,地點北京,對方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

勞動法賠償規(guī)定怎么算的

如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年,但間隔了一段時間,也先后簽訂了幾份勞動合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算,已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)某?勞動賠償金如何計算勞動法賠償金計算方法勞動法賠償規(guī)定怎么算的:用人單位依法解 ...
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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

勞動法單方解約賠償

1.若用人單位因法定原因而單方解除的,屬于合法解除,則若存在法定情形,用人單位應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補償金,其標(biāo)準(zhǔn)是勞動法單方解約賠償:根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支 ...
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一個人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

勞動者違反規(guī)定解約賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動法關(guān)于解除勞動合同的賠償規(guī)定是什么一、 勞動法 關(guān)于 解除勞動合同 勞動者違反規(guī)定解約賠償標(biāo)準(zhǔn)的賠償規(guī)定是什么 單方解除勞動合同的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是按勞動者在本單位工作的年限勞動者違反規(guī)定解約賠償標(biāo)準(zhǔn),每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞 ...
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朝陽法院文書模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

勞動法規(guī)定員工賠償公司損失

經(jīng)濟(jì)損失的賠償勞動法規(guī)定員工賠償公司損失,可從員工的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十,至于賠償?shù)姆绞娇梢詮膭趧诱叩墓べY中扣除勞動法規(guī)定員工賠償公司損失,或者要求勞動者支付賠償金,勞動法規(guī)定員工損壞公司物品 ...
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當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

勞動法47條規(guī)定賠償

勞動法47條賠償內(nèi)容細(xì)則《勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法47條規(guī)定賠償,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,勞動法第47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償細(xì)則《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償是按勞 ...
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哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實踐中對于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

最新勞動法規(guī)定解約怎么賠償

除最新勞動法規(guī)定解約怎么賠償了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)202 ...
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北京延慶交通事故,傷者評上十級傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭,在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險公司以及司機(jī)賠償近24萬元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

把人揍了然后二級輕傷被起訴要求賠償8萬

律師回復(fù)中...
2024-10-08 23:41

勞動法規(guī)定解約賠償

勞動法關(guān)于解除勞動合同的賠償規(guī)定是什么一、 勞動法 關(guān)于 解除勞動合同 勞動法規(guī)定解約賠償?shù)馁r償規(guī)定是什么 單方解除勞動合同的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是按勞動者在本單位工作的年限勞動法規(guī)定解約賠償,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,如果是 ...
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