勞動合同還沒有到期勞動合同還有一年到期被辭退 ，公司辭退員工，應該按照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償：①工作6個月以下，補償半個月工資勞動合同還有一年到期被辭退 ；②工作6個月及以上及1年，補償一個月工資。而且補償勞動合同還有一年到期被辭退 的經(jīng)濟補償不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第一勞動合同還有一年到期被辭退 ，企業(yè)單方解除合同不是賠償，而是經(jīng)濟補償，補償標準是一年工齡補償一個月工資，滿六個月不足一年勞動合同還有一年到期被辭退 的按照一年算，不滿六個月按照半年計算（補償半個月）

第二，按照樓主表述，八年工齡至少補償八個月工資。

第三，樓主最后一句不要補償？什么意思啊，不要的話不拿錢就可以勞動合同還有一年到期被辭退 了。

無論是一年一簽還是三年一簽勞動合同還有一年到期被辭退 ，勞動合同到期后勞動合同還有一年到期被辭退 ，如果是用人單位不愿意續(xù)簽的勞動合同還有一年到期被辭退 ，都需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金。

如果勞動者不存在過失性辭退勞動合同還有一年到期被辭退 ，單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。同時可以要求用人單位補繳社會保險。

經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其勞動合同還有一年到期被辭退 他情形。

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

辭退時公司是否有經(jīng)過工會并征求工會意見勞動合同還有一年到期被辭退 ？如果沒有遵循《勞動合同法》43條規(guī)定勞動合同還有一年到期被辭退 的工會程序，公司勞動合同還有一年到期被辭退 的辭退構成非法解雇，公司應當按照87條規(guī)格支付雙倍經(jīng)濟補償金。

建議勞動合同還有一年到期被辭退 你研究下《勞動合同法》，有詳細規(guī)定的。

1、勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同還有一年到期被辭退 的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金。2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動合同還有一年到期被辭退 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。