勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期勞動(dòng)合同還有一年到期被辭退 ，公司辭退員工，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：①工作6個(gè)月以下，補(bǔ)償半個(gè)月工資勞動(dòng)合同還有一年到期被辭退 ；②工作6個(gè)月及以上及1年，補(bǔ)償一個(gè)月工資。而且補(bǔ)償勞動(dòng)合同還有一年到期被辭退 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第一勞動(dòng)合同還有一年到期被辭退 ，企業(yè)單方解除合同不是賠償，而是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿六個(gè)月不足一年勞動(dòng)合同還有一年到期被辭退 的按照一年算，不滿六個(gè)月按照半年計(jì)算（補(bǔ)償半個(gè)月）

第二，按照樓主表述，八年工齡至少補(bǔ)償八個(gè)月工資。

第三，樓主最后一句不要補(bǔ)償？什么意思啊，不要的話不拿錢(qián)就可以勞動(dòng)合同還有一年到期被辭退 了。

無(wú)論是一年一簽還是三年一簽勞動(dòng)合同還有一年到期被辭退 ，勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)合同還有一年到期被辭退 ，如果是用人單位不愿意續(xù)簽的勞動(dòng)合同還有一年到期被辭退 ，都需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果勞動(dòng)者不存在過(guò)失性辭退勞動(dòng)合同還有一年到期被辭退 ，單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。同時(shí)可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其勞動(dòng)合同還有一年到期被辭退 他情形。

第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

辭退時(shí)公司是否有經(jīng)過(guò)工會(huì)并征求工會(huì)意見(jiàn)勞動(dòng)合同還有一年到期被辭退 ？如果沒(méi)有遵循《勞動(dòng)合同法》43條規(guī)定勞動(dòng)合同還有一年到期被辭退 的工會(huì)程序，公司勞動(dòng)合同還有一年到期被辭退 的辭退構(gòu)成非法解雇，公司應(yīng)當(dāng)按照87條規(guī)格支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

建議勞動(dòng)合同還有一年到期被辭退 你研究下《勞動(dòng)合同法》，有詳細(xì)規(guī)定的。

1、勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同還有一年到期被辭退 的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算勞動(dòng)合同還有一年到期被辭退 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。