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員工勞動(dòng)法法律咨詢

在線問法 時(shí)間: 2023.09.01
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勞動(dòng)法律咨詢電話多少

勞動(dòng)局法律咨詢電話是12333。勞動(dòng)局是勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心員工勞動(dòng)法法律咨詢 的統(tǒng)稱員工勞動(dòng)法法律咨詢 ,其主要職責(zé)是:1、管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就業(yè);2、依法行使勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查權(quán),監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況;3、組織查處勞動(dòng)違法案件,處理勞動(dòng)關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件;4、綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定。

勞動(dòng)法方面的法律咨詢?

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哪里可以咨詢勞動(dòng)法?

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4、勞動(dòng)人事法律政策培訓(xùn)

5、員工勞動(dòng)合同解除談判

6、企業(yè)裁員項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)與支持

7、勞動(dòng)法合規(guī)審計(jì)

勞動(dòng)法律咨詢

1、未續(xù)簽勞動(dòng)合同員工勞動(dòng)法法律咨詢 ,可以要求支付11個(gè)月員工勞動(dòng)法法律咨詢 的雙倍工資;

2、如果沒有為員工勞動(dòng)法法律咨詢 你繳納社會(huì)保險(xiǎn)員工勞動(dòng)法法律咨詢 ,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.5個(gè)月工資;

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》:

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如何咨詢勞動(dòng)法?

您好,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)仲裁要求解決員工勞動(dòng)法法律咨詢 你的勞動(dòng)糾紛問題。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工勞動(dòng)法法律咨詢 :

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)員工勞動(dòng)法法律咨詢 !

2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,我們可以起訴到法院;

3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?,自己親自處理,我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)(相關(guān)法律文書我為你寫好),一樣能勝訴;

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤你去新單位工作!

勞動(dòng)法法律咨詢

1、如未簽勞動(dòng)合同員工勞動(dòng)法法律咨詢 ,依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條員工勞動(dòng)法法律咨詢 ,員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位員工勞動(dòng)法法律咨詢 ,可以解除勞動(dòng)合同并且無須賠償;

3、如不付加班費(fèi)、不讓休息均違法員工勞動(dòng)法法律咨詢 ,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》員工勞動(dòng)法法律咨詢 的四十六條,員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

4、如未交社保,可以要求單位補(bǔ)繳;

5、如單位拒絕,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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