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法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

您好，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)仲裁要求解決員工勞動(dòng)法法律咨詢 你的勞動(dòng)糾紛問題。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工勞動(dòng)法法律咨詢 ：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）員工勞動(dòng)法法律咨詢 ！

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)（相關(guān)法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

1、如未簽勞動(dòng)合同員工勞動(dòng)法法律咨詢 ，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條員工勞動(dòng)法法律咨詢 ，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位員工勞動(dòng)法法律咨詢 ，可以解除勞動(dòng)合同并且無須賠償；

3、如不付加班費(fèi)、不讓休息均違法員工勞動(dòng)法法律咨詢 ，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》員工勞動(dòng)法法律咨詢 的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳；

5、如單位拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。