用人單位與勞動者發(fā)生單位12年未交社保賠償案例 的下列勞動爭議單位12年未交社保賠償案例 ，可申請勞動仲裁：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司漏繳了社保單位12年未交社保賠償案例 ，可以要求單位補繳

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定單位12年未交社保賠償案例 ：

1、第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同:......未依法為勞動者繳納社會保險費的......

2、第46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：1.勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的......

3、第47條：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償......

根據(jù)以上，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T提出仲裁，讓你的單位給你補交“社?！保⒔獬齽趧雍贤?，給你經(jīng)濟(jì)補償。不行，再向人民法院起訴，爭取你的合法權(quán)益。

擴(kuò)展資料

公司社保漏繳的補償比例

《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

規(guī)定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。

規(guī)定提出,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費明細(xì)以及變動情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可,由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規(guī)定明確,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法實施條例

單位不交社保單位12年未交社保賠償案例 的話對于個人而言只能要求其補繳單位12年未交社保賠償案例 ，但是沒有賠償單位12年未交社保賠償案例 的。但可以肯定的是單位12年未交社保賠償案例 ，公司不交社保是不可以的，勞動法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強制交的。

法律分析：單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償?shù)?。但可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法?guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強制交的。

用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)等依據(jù)《社會保險法》相關(guān)要求對其進(jìn)行處罰并督促其及時為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補償問題。

如果有以下情況，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償：

1、因用人單位不繳納社保，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

2、因用人單位不繳納醫(yī)療保險，造成勞動者無法報銷醫(yī)療保險費的，可以主張用人單位進(jìn)行賠償。

3、因用人單位不繳納失業(yè)保險，造成勞動者失業(yè)后無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的，可以主張用人單位進(jìn)行賠償。

如果用人單位未為勞動者辦理社會保險，勞動者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第1條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

法律依據(jù)：《勞動法》第十二條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其單位12年未交社保賠償案例 他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

可以要求補交社保單位12年未交社保賠償案例 ，或是現(xiàn)金補償。社保補繳方式：

以個人名義參保單位12年未交社保賠償案例 的，如果漏繳不能夠進(jìn)行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補繳，并且補繳五險單位12年未交社保賠償案例 ；

如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養(yǎng)老；

繳納一段時間后，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。

繳費單位（不含個體、自由職業(yè)者）漏繳職工養(yǎng)老保險費的，應(yīng)帶以下材料到各社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險費個案補繳：

職工檔案和養(yǎng)老保險手冊；

《補繳基本養(yǎng)老保險費申請表》；

勞動合同、工資發(fā)放明細(xì)表等；

其單位12年未交社保賠償案例 他相關(guān)材料。

為彌補因企業(yè)遲繳職工養(yǎng)老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養(yǎng)老保險費按照濟(jì)勞險字【1999】7號文件執(zhí)行。計算方法如下：

補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應(yīng)補年度繳費工資基數(shù)%應(yīng)補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數(shù)。

可以到社保局投訴要求公司給單位12年未交社保賠償案例 你補交單位12年未交社保賠償案例 ，不能補交單位12年未交社保賠償案例 的部分應(yīng)賠償給員工個人。 如果還想繼續(xù)工作單位12年未交社保賠償案例 ，可以要求公司簽合同，或到勞動監(jiān)察大隊投訴。 如果不想干下去，可以以單位不簽合同、不依法繳納社保為由提出辭職，向公司索取每工作一年補償一個月的工資。

法律分析

未簽訂勞動合同沒購買社保如何維權(quán)第一，按勞動合同法規(guī)定，單位嚴(yán)重違法，必須給雙倍工資補償并補繳社保公積金，勞動者有權(quán)立即解除勞動合同要求賠償，第二，勞動者應(yīng)該先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報立案，同時去勞動仲裁要求解除合同并賠償，以及雙倍工資，法院起訴最好是仲裁勞動者失敗或者單位不執(zhí)行仲裁結(jié)果后再去。第三，勞動者應(yīng)該提交的證據(jù)，工資條，有最好拿上這個，第一有效，根據(jù)勞動合同法的司法解釋，二，發(fā)工資的銀行卡半年詳單，去銀行打，如果現(xiàn)金就算了，第三，名片工作郵箱截圖，工作郵件截圖，公司工作文件，等等，第四，證人。第五，手機通話記錄，這些都沒有?都沒有也行!直接去，勞動仲裁要求單位舉證的，比如打卡記工資表，而且如果任何證據(jù)沒有，可以先等勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法后，以勞動監(jiān)察大隊處罰結(jié)果為證據(jù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其單位12年未交社保賠償案例 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

可以要求工廠幫單位12年未交社保賠償案例 你進(jìn)行補繳單位12年未交社保賠償案例 ，如果單位不愿意那就去勞動仲裁進(jìn)行處理