單位沒(méi)有給員工交社保未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 ，員工離職后未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 ，可以要求單位賠償?shù)摹?/p>

員工完全可以利用這一條款，到你們當(dāng)?shù)氐纳绫９芾聿块T(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)單位，利用社保機(jī)構(gòu)的力量追繳個(gè)人社保。

不用企業(yè)繳納社保：

1、返聘退休人員

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。

也就是說(shuō)，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2、實(shí)習(xí)生

企業(yè)聘用的實(shí)習(xí)生，屬于勞務(wù)合同（或?qū)嵙?xí)協(xié)議），不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3、承包商派遣人員

在工程項(xiàng)目總包和分包中，會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，總包方為了便于工程項(xiàng)目監(jiān)管，時(shí)常會(huì)派出幾名管理人員，如：技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場(chǎng)管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來(lái)承擔(dān)，同時(shí)，分包商也會(huì)與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。

這類(lèi)派遣人員，因?yàn)橹荒芘c分包商簽訂《勞務(wù)合同》，因此，總包方派過(guò)來(lái)的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動(dòng)合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社保保險(xiǎn)。

4、停薪留職人員

所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開(kāi)單位。停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)2年。

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

如果公司不給員工繳納社保是可以要求賠償?shù)奈唇簧绫？梢砸髥挝毁r償嗎 ，社會(huì)保障是強(qiáng)制性的。單位和員工一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，單位就有義務(wù)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。通常，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由雇主和個(gè)人根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)條件、保險(xiǎn)支付方式和標(biāo)準(zhǔn)以及保險(xiǎn)福利的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)。

如果公司不繳納社保怎么維權(quán)？

如果該單位不向工人支付正常的社會(huì)保障或不全額支付，這是違法行為。在這種情況下，員工可以提出終止雇傭合同的請(qǐng)求，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同樣，順利解決自然是最好的，但如果單位不同意，則應(yīng)考慮以下兩種方式來(lái)保護(hù)其合法權(quán)益。如果單位兩年以上未繳納社保，可以采用這種方式。在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障辦公室領(lǐng)取就業(yè)合同、工資單和其未交社保可以要求單位賠償嗎 他勞動(dòng)證明材料，以反映問(wèn)題。經(jīng)社會(huì)保障局核實(shí)，要求單位在規(guī)定期限內(nèi)支付或者補(bǔ)償勞動(dòng)者的社會(huì)保障費(fèi)用，逾期不支付的，它將被罰款。

公司不為員工繳納社保會(huì)怎么懲罰？

如果公司不為其員工支付社會(huì)保險(xiǎn)，并給其員工造成損失，則他有責(zé)任根據(jù)法律進(jìn)行賠償。毫無(wú)疑問(wèn)，向員工支付社會(huì)保障金是員工所屬企業(yè)的一項(xiàng)法律義務(wù)。此外，應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保障金。如果公司不為員工支付費(fèi)用，而雇員指定未交社保可以要求單位賠償嗎 了一個(gè)機(jī)構(gòu)來(lái)支付，則所產(chǎn)生的費(fèi)用由企業(yè)支付給員工。當(dāng)時(shí)，勞資關(guān)系不僅僅是勞動(dòng)關(guān)系，而是普通的民事關(guān)系。當(dāng)未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 我們向法院提出索賠時(shí)，我們需要要求公司賠償相應(yīng)的責(zé)任，而不是要求公司支付社保。

公司不幫員工繳納社保有神法律依據(jù)？

根據(jù)《社會(huì)保障法》第84條，如果公司沒(méi)有給員工支付社會(huì)保障金，他應(yīng)按照社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的命令在一定期限內(nèi)糾正該規(guī)定未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 ；逾期不繳納的，用人單位將處以社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)雙倍以下的罰款，對(duì)直接責(zé)任人員和其他直接責(zé)任人員處以500元以上3000元以下的罰款。

單位沒(méi)有給員工交社保未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 ，員工離職后，是可以要求單位賠償未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 的。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同?，F(xiàn)公司未按照勞動(dòng)合同約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果經(jīng)員工多次催告后仍不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，則已嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；”

第四十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者因第三十八條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

因此，因公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料：

《勞動(dòng)法》中關(guān)于公司給員工繳納社保的具體規(guī)定：

用人單位和勞動(dòng)者必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定， 用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

可以補(bǔ)償五個(gè)月的平均工資或賠償金未交社保可以要求單位賠償嗎 ，根據(jù)工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 ，企業(yè)不按時(shí)足額繳納社保，員工提出辭職后，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在本單位的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無(wú)輸出（如渦街流量計(jì)）或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除（如差壓式流量計(jì)），這對(duì)供方來(lái)說(shuō)都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對(duì)于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測(cè)量范圍和能夠達(dá)到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實(shí)際流量小于該約定值，按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)?？h級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門(mén)可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)其未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測(cè)試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測(cè)試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)?？h級(jí)以上地方人民政府計(jì)量行政部門(mén)根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級(jí)人民政府計(jì)量行政部門(mén)主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門(mén)主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則，就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國(guó)務(wù)院計(jì)量行政部門(mén)制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

第六十三條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù)未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 ；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶(hù)銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶(hù)余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

公司不繳納社保解除勞動(dòng)合同后未交社保可以要求單位賠償嗎 ，可以要求賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定未交社保可以要求單位賠償嗎 ，勞動(dòng)者按照第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算未交社保可以要求單位賠償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除此之外，還可以要求用人單位補(bǔ)繳未繳納的社保，用人單位拒不補(bǔ)繳的，可向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)或是提起勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同未交社保可以要求單位賠償嗎 ：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。