單位沒有給員工交社保未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 ，員工離職后未交社保可以要求單位賠償嗎 ，可以要求單位賠償?shù)摹?/p>

員工完全可以利用這一條款，到你們當(dāng)?shù)氐纳绫９芾聿块T或者勞動保障部門舉報單位，利用社保機構(gòu)的力量追繳個人社保。

不用企業(yè)繳納社保：

1、返聘退休人員

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同，不需要為其繳納社會保險。

2、實習(xí)生

企業(yè)聘用的實習(xí)生，屬于勞務(wù)合同（或?qū)嵙?xí)協(xié)議），不需要為其繳納社會保險。

3、承包商派遣人員

在工程項目總包和分包中，會出現(xiàn)這樣的情況，總包方為了便于工程項目監(jiān)管，時常會派出幾名管理人員，如：技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔(dān)，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。

這類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務(wù)合同》，因此，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社保保險。

4、停薪留職人員

所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會保險。

如果公司不給員工繳納社保是可以要求賠償?shù)奈唇簧绫？梢砸髥挝毁r償嗎 ，社會保障是強制性的。單位和員工一旦建立勞動關(guān)系，單位就有義務(wù)給員工繳納社會保險。通常，社會保險費用由雇主和個人根據(jù)社會保險條件、保險支付方式和標(biāo)準(zhǔn)以及保險福利的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)。

如果公司不繳納社保怎么維權(quán)？

如果該單位不向工人支付正常的社會保障或不全額支付，這是違法行為。在這種情況下，員工可以提出終止雇傭合同的請求，并要求單位支付經(jīng)濟補償。同樣，順利解決自然是最好的，但如果單位不同意，則應(yīng)考慮以下兩種方式來保護其合法權(quán)益。如果單位兩年以上未繳納社保，可以采用這種方式。在當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ限k公室領(lǐng)取就業(yè)合同、工資單和其未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 他勞動證明材料，以反映問題。經(jīng)社會保障局核實，要求單位在規(guī)定期限內(nèi)支付或者補償勞動者的社會保障費用，逾期不支付的，它將被罰款。

公司不為員工繳納社保會怎么懲罰？

如果公司不為其員工支付社會保險，并給其員工造成損失，則他有責(zé)任根據(jù)法律進行賠償。毫無疑問，向員工支付社會保障金是員工所屬企業(yè)的一項法律義務(wù)。此外，應(yīng)按時足額繳納社會保障金。如果公司不為員工支付費用，而雇員指定未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 了一個機構(gòu)來支付，則所產(chǎn)生的費用由企業(yè)支付給員工。當(dāng)時，勞資關(guān)系不僅僅是勞動關(guān)系，而是普通的民事關(guān)系。當(dāng)未交社保可以要求單位賠償嗎 我們向法院提出索賠時，我們需要要求公司賠償相應(yīng)的責(zé)任，而不是要求公司支付社保。

公司不幫員工繳納社保有神法律依據(jù)？

根據(jù)《社會保障法》第84條，如果公司沒有給員工支付社會保障金，他應(yīng)按照社會保障機構(gòu)的命令在一定期限內(nèi)糾正該規(guī)定未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 ；逾期不繳納的，用人單位將處以社會保險費雙倍以下的罰款，對直接責(zé)任人員和其他直接責(zé)任人員處以500元以上3000元以下的罰款。

單位沒有給員工交社保未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 ，員工離職后，是可以要求單位賠償未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 的。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)全面履行勞動合同?，F(xiàn)公司未按照勞動合同約定為員工繳納社會保險。如果經(jīng)員工多次催告后仍不為其繳納社會保險，則已嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動合同法》

第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；”

第四十六條規(guī)定：“勞動者因第三十八條解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！?/p>

因此，因公司未為其繳納社會保險提出解除勞動合同后，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金。

擴展資料：

《勞動法》中關(guān)于公司給員工繳納社保的具體規(guī)定：

用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。

根據(jù)《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規(guī)定， 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

可以補償五個月的平均工資或賠償金未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 ，根據(jù)工作一年補償一個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)來計算未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 ，企業(yè)不按時足額繳納社保，員工提出辭職后，可以要求經(jīng)濟補償金，其經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在本單位的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年向員工支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當(dāng)作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費?？h級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計量檢定機構(gòu)，或者授權(quán)其未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 他單位的計量檢定機構(gòu)，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)?？h級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項最高計量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 ；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

公司不繳納社保解除勞動合同后未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 ，可以要求賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定未交社保可以要求單位賠償嗎 ，勞動者按照第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算未交社保可以要求單位賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除此之外，還可以要求用人單位補繳未繳納的社保，用人單位拒不補繳的，可向勞動部門舉報或是提起勞動仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同未交社保可以要求單位賠償嗎 ：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。