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未交社??梢砸髥挝毁r償嗎

在線問法 時間: 2023.10.23
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根據(jù)《社會保障法》第84條,如果公司沒有給員工支付社會保障金,他應按照社會保障機構(gòu)的命令在一定期限內(nèi)糾正該規(guī)定未交社??梢砸髥挝毁r償嗎,如果公司不給員工繳納社保是可以要求賠償?shù)奈唇簧绫?梢砸髥挝毁r償嗎,社會保障是強制性的,如果公司不為員工支付費用,而雇員指定未交社??梢砸髥挝毁r償嗎了一個機構(gòu)來支付,則所產(chǎn)生的費用由企業(yè)支付給員工,這類派遣人員,因為只能與分包商簽訂《勞務合同》,因此,總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》,與總包方存在“歸屬關(guān)系”,分包方不需要為其繳納社保保險。
單位沒有給員工交社保,員工離職后,可以要求單位賠償嗎?

單位沒有給員工交社保未交社保可以要求單位賠償嗎 ,員工離職后未交社保可以要求單位賠償嗎 ,可以要求單位賠償?shù)摹?/p>

員工完全可以利用這一條款,到你們當?shù)氐纳绫9芾聿块T或者勞動保障部門舉報單位,利用社保機構(gòu)的力量追繳個人社保。

不用企業(yè)繳納社保:

1、返聘退休人員

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。

也就是說,公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同,屬于勞務合同,不需要為其繳納社會保險。

2、實習生

企業(yè)聘用的實習生,屬于勞務合同(或?qū)嵙晠f(xié)議),不需要為其繳納社會保險。

3、承包商派遣人員

在工程項目總包和分包中,會出現(xiàn)這樣的情況,總包方為了便于工程項目監(jiān)管,時常會派出幾名管理人員,如:技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員,而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔,同時,分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。

這類派遣人員,因為只能與分包商簽訂《勞務合同》,因此,總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》,與總包方存在“歸屬關(guān)系”,分包方不需要為其繳納社保保險。

4、停薪留職人員

所謂停薪留職,是指企業(yè)富余的固定職工,保留其身份,離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》,那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》,不需要為其繳納社會保險。

公司不繳納社??梢砸筚r償金嗎?有什么依據(jù)呢?

如果公司不給員工繳納社保是可以要求賠償?shù)奈唇簧绫?梢砸髥挝毁r償嗎 ,社會保障是強制性的。單位和員工一旦建立勞動關(guān)系,單位就有義務給員工繳納社會保險。通常,社會保險費用由雇主和個人根據(jù)社會保險條件、保險支付方式和標準以及保險福利的內(nèi)容和標準承擔。

如果公司不繳納社保怎么維權(quán)?

如果該單位不向工人支付正常的社會保障或不全額支付,這是違法行為。在這種情況下,員工可以提出終止雇傭合同的請求,并要求單位支付經(jīng)濟補償。同樣,順利解決自然是最好的,但如果單位不同意,則應考慮以下兩種方式來保護其合法權(quán)益。如果單位兩年以上未繳納社保,可以采用這種方式。在當?shù)厣鐣U限k公室領(lǐng)取就業(yè)合同、工資單和其未交社保可以要求單位賠償嗎 他勞動證明材料,以反映問題。經(jīng)社會保障局核實,要求單位在規(guī)定期限內(nèi)支付或者補償勞動者的社會保障費用,逾期不支付的,它將被罰款。

公司不為員工繳納社保會怎么懲罰?

如果公司不為其員工支付社會保險,并給其員工造成損失,則他有責任根據(jù)法律進行賠償。毫無疑問,向員工支付社會保障金是員工所屬企業(yè)的一項法律義務。此外,應按時足額繳納社會保障金。如果公司不為員工支付費用,而雇員指定未交社??梢砸髥挝毁r償嗎 了一個機構(gòu)來支付,則所產(chǎn)生的費用由企業(yè)支付給員工。當時,勞資關(guān)系不僅僅是勞動關(guān)系,而是普通的民事關(guān)系。當未交社??梢砸髥挝毁r償嗎 我們向法院提出索賠時,我們需要要求公司賠償相應的責任,而不是要求公司支付社保。

公司不幫員工繳納社保有神法律依據(jù)?

根據(jù)《社會保障法》第84條,如果公司沒有給員工支付社會保障金,他應按照社會保障機構(gòu)的命令在一定期限內(nèi)糾正該規(guī)定未交社保可以要求單位賠償嗎 ;逾期不繳納的,用人單位將處以社會保險費雙倍以下的罰款,對直接責任人員和其他直接責任人員處以500元以上3000元以下的罰款。

單位沒有給員工交社保,員工離職后,可以要求單位賠償嗎?

單位沒有給員工交社保未交社??梢砸髥挝毁r償嗎 ,員工離職后,是可以要求單位賠償未交社保可以要求單位賠償嗎 的。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,應當全面履行勞動合同?,F(xiàn)公司未按照勞動合同約定為員工繳納社會保險。如果經(jīng)員工多次催告后仍不為其繳納社會保險,則已嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動合同法》

第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;”

第四十六條規(guī)定:“勞動者因第三十八條解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?!?/p>

因此,因公司未為其繳納社會保險提出解除勞動合同后,有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金。

擴展資料:

《勞動法》中關(guān)于公司給員工繳納社保的具體規(guī)定:

用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。

根據(jù)《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規(guī)定, 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

企業(yè)不交社保能要求企業(yè)補償嗎

可以補償五個月的平均工資或賠償金未交社??梢砸髥挝毁r償嗎 ,根據(jù)工作一年補償一個月的平均工資標準來計算未交社??梢砸髥挝毁r償嗎 ,企業(yè)不按時足額繳納社保,員工提出辭職后,可以要求經(jīng)濟補償金,其經(jīng)濟補償標準是按照員工在本單位的工作年限為標準,每滿一年向員工支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算,工作不滿六個月的,向員工支付半個月的工資。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量,將導致無輸出(如渦街流量計)或輸出信號被當作小信號予以切除(如差壓式流量計),這對供方來說都是不利的,有失公正。為了防止效益的流失,對于一套具體的熱能計量設(shè)備,供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達到的范圍度,約定某一流量值為“約定下限流量”,而且約定若實際流量小于該約定值,按照下限收費流量收費??h級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計量檢定機構(gòu),或者授權(quán)其未交社保可以要求單位賠償嗎 他單位的計量檢定機構(gòu),執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務的人員,必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)??h級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要,建立社會公用計量標準器具,經(jīng)上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要,可以建立本單位使用的計量標準器具,其各項最高計量標準器具經(jīng)有關(guān)人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經(jīng)濟合理的原則,就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務院計量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶未交社??梢砸髥挝毁r償嗎 ;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會保險費。

公司不繳納社保可以要求賠償金嗎

公司不繳納社保解除勞動合同后未交社??梢砸髥挝毁r償嗎 ,可以要求賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定未交社??梢砸髥挝毁r償嗎 ,勞動者按照第三十八條的規(guī)定解除勞動合同,用人單位應當給予經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算未交社??梢砸髥挝毁r償嗎 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除此之外,還可以要求用人單位補繳未繳納的社保,用人單位拒不補繳的,可向勞動部門舉報或是提起勞動仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同未交社??梢砸髥挝毁r償嗎 :(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其未交社保可以要求單位賠償嗎 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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