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工傷斷了三根肋骨怎么定傷殘

在線問法 時間: 2023.04.07
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斷工傷斷了三根肋骨怎么定傷殘了三根肋骨,根據(jù)《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》這一標準性文件進行判斷,屬于三個“骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙”的單項十級工傷,可以晉升為九級工傷,按九級的標準進行賠償,人體損傷程度鑒定中工傷斷了三根肋骨怎么定傷殘,肋骨骨折2處以上構成輕傷二級,根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定標準》工傷斷了三根肋骨怎么定傷殘,雙側多條肋骨骨折且造成胸廓畸形的,可定為八級傷殘。
工傷3根肋骨骨折算幾級傷殘?

如果沒有功能障礙工傷斷了三根肋骨怎么定傷殘 ,一般只能定為十級傷殘。

根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定標準》工傷斷了三根肋骨怎么定傷殘 ,雙側多條肋骨骨折且造成胸廓畸形的,可定為八級傷殘;無功能障礙的,可定為十級傷殘傷殘。

相關標準工傷斷了三根肋骨怎么定傷殘 :

《職工工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定標準》

8.八級工傷與職業(yè)病鑒定標準

43)雙側多根多處肋骨骨折致胸廓畸形;

10.十級工傷與職業(yè)病鑒定標準

14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙;

斷了3根肋骨是幾級傷殘?

人體損傷程度鑒定中工傷斷了三根肋骨怎么定傷殘 ,肋骨骨折2處以上構成輕傷二級。

《人體損傷程度鑒定標準》

5.6胸部損

5.6.4輕傷二級

a)女性一側乳房部分缺失或者乳腺導管損傷。

b)肋骨骨折2處以上。

c)胸骨骨折;鎖骨骨折;肩胛骨骨折。

d)胸鎖關節(jié)脫位;肩鎖關節(jié)脫位。

e)胸部損傷,致皮下氣腫1周不能自行吸收。

f)胸腔積血;胸腔積氣。

g)胸壁穿透創(chuàng)。

h)胸部擠壓出現(xiàn)窒息征象。

申請鑒定須知

委托人委托鑒定工傷斷了三根肋骨怎么定傷殘 的,應當向司法鑒定機構提供真實、完整、充分的鑒定材料,并對鑒定材料的真實性、合法性負責。司法鑒定機構應當核對并記錄鑒定材料的名稱、種類、數(shù)量、性狀、保存狀況、收到時間等。

訴訟當事人對鑒定材料有異議的,應當向委托人提出。

司法鑒定機構應當對委托鑒定事項、鑒定材料等進行審查。對屬于本機構司法鑒定業(yè)務范圍,鑒定用途合法,提供的鑒定材料能夠滿足鑒定需要的,應當受理。

對于鑒定材料不完整、不充分,不能滿足鑒定需要的,司法鑒定機構可以要求委托人補充工傷斷了三根肋骨怎么定傷殘 ;經(jīng)補充后能夠滿足鑒定需要的,應當受理。

擴展資料工傷斷了三根肋骨怎么定傷殘 :

1、肋骨骨折6處以上構成輕傷一級。

依據(jù)是《人體損傷程度鑒定標準》5.6.3輕傷一級

c)肋骨骨折6處以上。

2、肋骨骨折2處以上構成輕傷二級。

依據(jù)是《人體損傷程度鑒定標準》5.6.4輕傷二級

b)肋骨骨折2處以上。

3、肋骨骨折一處構成輕微傷。

依據(jù)是《人體損傷程度鑒定標準》5.6.5輕微傷

a)肋骨骨折;肋軟骨骨折。

參考資料來源:百度百科-人體損傷程度鑒定標準

參考資料來源:法治新疆-《司法鑒定程序通則》(司法部令第132號)

肋骨斷了三根算幾級工傷?

工傷致肋骨骨折三根工傷斷了三根肋骨怎么定傷殘 ,應評定為十級傷殘。身體各部位骨折愈合后工傷斷了三根肋骨怎么定傷殘 ,無功能障礙或者有輕微功能障礙的屬于工傷十級。

工傷斷了三根肋骨應該怎樣賠償

工傷需要先向社保局申報,然后由轄區(qū)內的勞動能力鑒定委員會作出具體的工傷鑒定,根據(jù)鑒定的情況決定賠償?shù)慕痤~。

斷工傷斷了三根肋骨怎么定傷殘 了三根肋骨,根據(jù)《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》這一標準性文件進行判斷,屬于三個“骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙”的單項十級工傷,可以晉升為九級工傷,按九級的標準進行賠償。

法律分析

因為根據(jù)標準性文件,基本上所有的骨折都構成十級工傷,而個別部位的骨折,如脊柱骨折后遺30°以上側彎或后凸畸形的屬于五級工傷,骨盆骨折嚴重移位的屬于七級工傷......從醫(yī)療上講,血運豐富的部位比較易于痊愈,比較靠近心臟部位的骨折,如肋骨骨折更容易屬于“十級工傷”的范疇,根據(jù)勞動能力鑒定的標準文件,“兩項及以上等級相同,最多晉升一級”,因此推測可以按照九級傷殘?zhí)幚怼?/p>

《工傷保險條例》第三十七條具體規(guī)定了輕工傷的一次性賠償金,對提問來說,這是比較核心的規(guī)定,進行簡單計算僅供參考工傷斷了三根肋骨怎么定傷殘 :

①繼續(xù)保持勞動關系的,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,數(shù)額為本人9個月的工資(北京地區(qū)限定在84931-424656元)工傷斷了三根肋骨怎么定傷殘 ;

②勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,改為從工傷保險基金支付”一次性工傷醫(yī)療補助金“(區(qū)別于上述賠償)和”由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金“,以北京為例,一次性工傷醫(yī)療補助金:九級6個月的上年度全市職工月平均工資。一次性傷殘就業(yè)補助金:九級6個月的上年度全市職工月平均工資,按8847計算,即106164元。

如果存在工傷賠償金之類的爭議,當事人可以選擇依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決——即所謂的“私了”。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。因此,建議根據(jù)標準,協(xié)商解決問題。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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