臨時(shí)工 是用人單位因?yàn)楣ぷ餍枰虝汗蛡虻墓と伺R時(shí)搬運(yùn)工人受傷賠償 ， 工資 日結(jié)或是工作完成后結(jié)算臨時(shí)搬運(yùn)工人受傷賠償 ，他與用人單位屬于雇傭關(guān)系。根據(jù) 勞動法 規(guī)定只要用人單位雇傭工人就必須 簽訂勞動合同 ，即使是短暫工作，其主要目的是為臨時(shí)搬運(yùn)工人受傷賠償 了保護(hù)臨時(shí)工的合法權(quán)益。那么臨時(shí)搬運(yùn)工受傷誤工費(fèi)怎么計(jì)算呢?根據(jù)法律規(guī)定，臨時(shí)工在工作中受傷，雇主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。誤工費(fèi)金額由實(shí)際減少的收入計(jì)算或最近三年的平均工資計(jì)算。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受 人身損害 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)上述《解釋》第十七條規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括 醫(yī)療費(fèi) 、誤工費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。致殘或者死亡的，還應(yīng)支付其他相應(yīng)費(fèi)用。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定，受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;不能證明最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。 傷殘等級 ，要依法鑒定。即進(jìn)行 勞動能力鑒定 。 按 工傷保險(xiǎn)條例 規(guī)定，應(yīng)該先申請 工傷認(rèn)定 ， 賠償金 額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則 工傷 職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料臨時(shí)搬運(yùn)工人受傷賠償 ： 工傷認(rèn)定申請表 、與用人單位存在 勞動關(guān)系 的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請; 根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、 停工留薪期 工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。 需要提醒工人的是，臨時(shí)工受雇于用人單位后最好能簽訂一份臨時(shí) 用工合同 ，以證明自己與用人單位之間的雇傭關(guān)系。萬一出現(xiàn) 拖欠工資 、工傷、糾紛等事故臨時(shí)工就可以拿用工合同來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)臨時(shí)搬運(yùn)工人受傷賠償 的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇傭臨時(shí)的搬運(yùn)工，不是具有勞動關(guān)系的職工，不能認(rèn)定工傷。也不能按照工傷得到賠償。

法律分析

　如果職工沒有違犯公司訂立的安全操作規(guī)程而負(fù)傷，公司應(yīng)該負(fù)有全部賠償責(zé)任。但是大多數(shù)情況是，如果不違反安全操作規(guī)程一般不會出現(xiàn)傷亡情況。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。因工作原因受傷，能認(rèn)定工傷的按工傷標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算相關(guān)賠償：傷殘賠償金，需要按你的具體工資計(jì)算。不能認(rèn)定工傷的情況可以按人身損害賠償。項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。需要看到你的片子后才能判定相關(guān)評殘等級，計(jì)算相關(guān)賠償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其臨時(shí)搬運(yùn)工人受傷賠償 他情形。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》臨時(shí)搬運(yùn)工人受傷賠償 ，雇主所雇傭的人員在從事雇傭勞動中遭受到人身損害時(shí)，雇主應(yīng)該主動承擔(dān)賠償責(zé)任。如果發(fā)包人和分包人知道或者說是應(yīng)當(dāng)知道，其所接受業(yè)務(wù)的雇主并沒有從事其行業(yè)相關(guān)資質(zhì)，或是不符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件的，也需要和雇主一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。此外，若是由雇傭關(guān)系之外的第三人的某些原因造成所雇傭人員受到人身損害的，索賠權(quán)利人可以要求由第三人或者是雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如果是由雇主先主動承擔(dān)臨時(shí)搬運(yùn)工人受傷賠償 了相應(yīng)的賠償責(zé)任之后，可以向當(dāng)事第三方追求賠償。雇員可以根據(jù)自己的傷情，與需要做出賠償者協(xié)商處理，如果協(xié)商不成可以通過調(diào)解和訴訟等途徑來解決。雇員可以就以下項(xiàng)目對雇主、發(fā)包方或者第三人等索要賠償臨時(shí)搬運(yùn)工人受傷賠償 ：一、醫(yī)療費(fèi)：雇員索賠的醫(yī)療費(fèi)包括當(dāng)事人在受到人身損害之后，到醫(yī)院為臨時(shí)搬運(yùn)工人受傷賠償 了治療傷病所支付的掛號費(fèi)、各項(xiàng)檢查費(fèi)、傷病治療費(fèi)、醫(yī)院開具醫(yī)藥的相關(guān)費(fèi)用以及住院費(fèi)等一系列治療傷病相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。二、誤工費(fèi)：誤工費(fèi)由雇員在療養(yǎng)傷病期間耽誤的務(wù)工時(shí)間和收入的具體情況確定。三、護(hù)理費(fèi)：護(hù)理費(fèi)則是根據(jù)雇員治療期間其護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理期限以及具體護(hù)理人數(shù)確定。四、交通費(fèi)：交通費(fèi)主要是根據(jù)受到人身傷害的當(dāng)事人以及其必要的陪護(hù)人員因?yàn)榈结t(yī)院醫(yī)治或者是轉(zhuǎn)入其臨時(shí)搬運(yùn)工人受傷賠償 他醫(yī)院治療，以及參與死亡事故處理的必要的死者親屬產(chǎn)生的交通費(fèi)用，相關(guān)親屬一般不能超過三個(gè)人。五、住宿費(fèi)：受到人身傷害的當(dāng)事人及其需要的陪護(hù)人員，從一地到達(dá)另一地處理交通事故從而產(chǎn)生的住宿費(fèi)用。六、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：此費(fèi)用為當(dāng)事人住院期間一日三餐的補(bǔ)助費(fèi)用，其標(biāo)準(zhǔn)一般情況下參照由國家機(jī)關(guān)制定的一般工作人員到外地出差就餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。七、營養(yǎng)費(fèi)：指的是當(dāng)事人在療傷期間，為了使自己的身體盡快恢復(fù)而自行購買的日常飲食之外的營養(yǎng)品所花費(fèi)的費(fèi)用。營養(yǎng)費(fèi)一般是根據(jù)當(dāng)事人的傷殘情況以及醫(yī)院所給的建議和出具的營養(yǎng)支出憑證來確定的。八、殘疾賠償金：如果說某雇員因?yàn)楣ぷ魃系脑蚨鴮?dǎo)致自身殘疾，則可以根據(jù)殘疾的等級，按照工作地官方所公布的上一年的普遍的收入標(biāo)準(zhǔn)，從殘疾當(dāng)日起往后算二十年，對雇傭單位或個(gè)人進(jìn)行索賠。一般是以上一年城鎮(zhèn)居民平均每個(gè)人可支配的收入，或者是農(nóng)村居民每個(gè)人純收入標(biāo)準(zhǔn)索賠。如果當(dāng)事人已經(jīng)滿六十周歲，則從二十年里扣除超出六十周歲的具體年齡數(shù)。如果當(dāng)事人已經(jīng)年滿七十五周歲，那么只能按照五年計(jì)算索賠。九、殘疾輔助器具費(fèi)：此費(fèi)用根據(jù)當(dāng)事人所需要的輔助器具的普遍適用規(guī)格的平均費(fèi)用為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。十、喪葬費(fèi)：它是根據(jù)上一年度該公司職工在職期間所取得的月平均工資作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，然后在標(biāo)準(zhǔn)之上乘以六倍作為賠償總額。十一：被撫養(yǎng)人生活費(fèi)：如果雇員喪失了一定程度或者完全喪失勞動成立，雇傭單位則需要對其需要撫養(yǎng)人給予生活費(fèi)。其費(fèi)用一般根據(jù)當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局所發(fā)布的城鎮(zhèn)戶口居民在上一年里人均消費(fèi)性支出，或者是農(nóng)村居民在上一年里人均年消費(fèi)支出作為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。十二：死亡賠償金：一般情況下是按照上一年里城鎮(zhèn)居民或者是農(nóng)村居民的年收入標(biāo)準(zhǔn)，再乘以二十年計(jì)算。

工地臨時(shí)工人受傷的賠償和正式工人受傷的賠償一樣。一般是由雇主或有過錯(cuò)的發(fā)包人、分包人賠償給該工人：

1、醫(yī)療費(fèi)臨時(shí)搬運(yùn)工人受傷賠償 ；

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

3、護(hù)理費(fèi)；

4、一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動者月工資乘法定月份數(shù)；

5、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)乘法定月份數(shù)；

6、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼；

7、停工留薪期工資：治療時(shí)間乘勞動者受傷前12個(gè)月平均工資；

8、后續(xù)治療費(fèi)；

9、殘疾輔助器具費(fèi)；

10、交通費(fèi)等。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用臨時(shí)搬運(yùn)工人受傷賠償 ，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動能力鑒定費(fèi)。

臨時(shí)工因工作原因受傷臨時(shí)搬運(yùn)工人受傷賠償 的臨時(shí)搬運(yùn)工人受傷賠償 ，雇主應(yīng)當(dāng)對其承擔(dān)相應(yīng)臨時(shí)搬運(yùn)工人受傷賠償 的人身損害賠償責(zé)任。根據(jù)我國最高人民法院出臺的司法解釋規(guī)定臨時(shí)搬運(yùn)工人受傷賠償 ，無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過失的幫工人追償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第四條

無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過失的幫工人追償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五條

無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任臨時(shí)搬運(yùn)工人受傷賠償 ；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。被幫工人補(bǔ)償后，可以向第三人追償。