臨時(shí)工受傷怎么賠償法
臨時(shí)工因工作原因受傷的臨時(shí)工受傷怎么賠償法 ,雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)其承擔(dān)相應(yīng)的人身?yè)p害賠償責(zé)任。根據(jù)臨時(shí)工受傷怎么賠償法 我國(guó)最高人民法院出臺(tái)的司法解釋規(guī)定,無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人,在從事幫工活動(dòng)中致人損害的,被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過(guò)失的幫工人追償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第四條
無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人,在從事幫工活動(dòng)中致人損害的,被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過(guò)失的幫工人追償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五條
無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的,根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任臨時(shí)工受傷怎么賠償法 ;被幫工人明確拒絕幫工的,被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任,但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。
幫工人在幫工活動(dòng)中因第三人的行為遭受人身?yè)p害的,有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。被幫工人補(bǔ)償后,可以向第三人追償。
雇的臨時(shí)工意外受傷怎么賠償法律分析臨時(shí)工受傷怎么賠償法 :雇臨時(shí)工受傷怎么賠償法 的臨時(shí)工意外受傷由公司賠償,法律上并沒(méi)有正式與臨時(shí)工之分,只有合同期限的長(zhǎng)短不同,臨時(shí)工工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位參加臨時(shí)工受傷怎么賠償法 了工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇;沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的由用人單位支付所有待遇。
工傷賠償項(xiàng)目
(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。
(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用,符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。
(五)輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
(七)生活護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
(八)一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級(jí)確定,不同等級(jí),賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。具體如下:
一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資,五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資,七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。
法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。
臨時(shí)工工作受傷怎么賠償根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題臨時(shí)工受傷怎么賠償法 的解釋》臨時(shí)工受傷怎么賠償法 ,雇主所雇傭的人員在從事雇傭勞動(dòng)中遭受到人身?yè)p害時(shí),雇主應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果發(fā)包人和分包人知道或者說(shuō)是應(yīng)當(dāng)知道,其所接受業(yè)務(wù)的雇主并沒(méi)有從事其行業(yè)相關(guān)資質(zhì),或是不符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件的,也需要和雇主一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。此外,若是由雇傭關(guān)系之外的第三人的某些原因造成所雇傭人員受到人身?yè)p害的,索賠權(quán)利人可以要求由第三人或者是雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,如果是由雇主先主動(dòng)承擔(dān)了相應(yīng)的賠償責(zé)任之后,可以向當(dāng)事第三方追求賠償。雇員可以根據(jù)自己的傷情,與需要做出賠償者協(xié)商處理,如果協(xié)商不成可以通過(guò)調(diào)解和訴訟等途徑來(lái)解決。雇員可以就以下項(xiàng)目對(duì)雇主、發(fā)包方或者第三人等索要賠償:一、醫(yī)療費(fèi):雇員索賠的醫(yī)療費(fèi)包括當(dāng)事人在受到人身?yè)p害之后,到醫(yī)院為了治療傷病所支付的掛號(hào)費(fèi)、各項(xiàng)檢查費(fèi)、傷病治療費(fèi)、醫(yī)院開(kāi)具醫(yī)藥的相關(guān)費(fèi)用以及住院費(fèi)等一系列治療傷病相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。二、誤工費(fèi):誤工費(fèi)由雇員在療養(yǎng)傷病期間耽誤的務(wù)工時(shí)間和收入的具體情況確定。三、護(hù)理費(fèi):護(hù)理費(fèi)則是根據(jù)雇員治療期間其護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理期限以及具體護(hù)理人數(shù)確定。四、交通費(fèi):交通費(fèi)主要是根據(jù)受到人身傷害的當(dāng)事人以及其必要的陪護(hù)人員因?yàn)榈结t(yī)院醫(yī)治或者是轉(zhuǎn)入其他醫(yī)院治療,以及參與死亡事故處理的必要的死者親屬產(chǎn)生的交通費(fèi)用,相關(guān)親屬一般不能超過(guò)三個(gè)人。五、住宿費(fèi):受到人身傷害的當(dāng)事人及其需要的陪護(hù)人員,從一地到達(dá)另一地處理交通事故從而產(chǎn)生的住宿費(fèi)用。六、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):此費(fèi)用為當(dāng)事人住院期間一日三餐的補(bǔ)助費(fèi)用,其標(biāo)準(zhǔn)一般情況下參照由國(guó)家機(jī)關(guān)制定的一般工作人員到外地出差就餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。七、營(yíng)養(yǎng)費(fèi):指的是當(dāng)事人在療傷期間,為了使自己的身體盡快恢復(fù)而自行購(gòu)買(mǎi)的日常飲食之外的營(yíng)養(yǎng)品所花費(fèi)的費(fèi)用。營(yíng)養(yǎng)費(fèi)一般是根據(jù)當(dāng)事人的傷殘情況以及醫(yī)院所給的建議和出具的營(yíng)養(yǎng)支出憑證來(lái)確定的。八、殘疾賠償金:如果說(shuō)某雇員因?yàn)楣ぷ魃系脑蚨鴮?dǎo)致自身殘疾,則可以根據(jù)殘疾的等級(jí),按照工作地官方所公布的上一年的普遍的收入標(biāo)準(zhǔn),從殘疾當(dāng)日起往后算二十年,對(duì)雇傭單位或個(gè)人進(jìn)行索賠。一般是以上一年城鎮(zhèn)居民平均每個(gè)人可支配的收入,或者是農(nóng)村居民每個(gè)人純收入標(biāo)準(zhǔn)索賠。如果當(dāng)事人已經(jīng)滿六十周歲,則從二十年里扣除超出六十周歲的具體年齡數(shù)。如果當(dāng)事人已經(jīng)年滿七十五周歲,那么只能按照五年計(jì)算索賠。九、殘疾輔助器具費(fèi):此費(fèi)用根據(jù)當(dāng)事人所需要的輔助器具的普遍適用規(guī)格的平均費(fèi)用為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。十、喪葬費(fèi):它是根據(jù)上一年度該公司職工在職期間所取得的月平均工資作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),然后在標(biāo)準(zhǔn)之上乘以六倍作為賠償總額。十一:被撫養(yǎng)人生活費(fèi):如果雇員喪失了一定程度或者完全喪失勞動(dòng)成立,雇傭單位則需要對(duì)其需要撫養(yǎng)人給予生活費(fèi)。其費(fèi)用一般根據(jù)當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局所發(fā)布的城鎮(zhèn)戶口居民在上一年里人均消費(fèi)性支出,或者是農(nóng)村居民在上一年里人均年消費(fèi)支出作為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。十二:死亡賠償金:一般情況下是按照上一年里城鎮(zhèn)居民或者是農(nóng)村居民的年收入標(biāo)準(zhǔn),再乘以二十年計(jì)算。
臨時(shí)工受傷了怎么賠償一、臨時(shí)工受傷怎么賠
1、一般來(lái)說(shuō)網(wǎng)絡(luò)臨時(shí)工都是假的,臨時(shí)工工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同,可以要求用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付,然后由用人單位償還。用人單位拒不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定臨時(shí)工受傷怎么賠償法 ;
2、法律依據(jù)臨時(shí)工受傷怎么賠償法 :《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
二、臨時(shí)工可以不簽勞動(dòng)合同嗎
1、為應(yīng)對(duì)臨時(shí)性用工季節(jié),或者減少負(fù)擔(dān)或者減輕責(zé)任,某些公司在某個(gè)生產(chǎn)階段往往招聘臨時(shí)工。不過(guò),因?yàn)槭嵌虝r(shí)間內(nèi)用工,公司認(rèn)為區(qū)別于正式工,所以沒(méi)有意識(shí)簽訂勞動(dòng)合同。但是,公司未依法簽訂勞動(dòng)合同,可能會(huì)被認(rèn)定為違法行為,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;
2、實(shí)際中,當(dāng)前法律上并無(wú)臨時(shí)工、正式工之區(qū)分,只有合同期限長(zhǎng)短之分,所以,即使是短期內(nèi)用工,用人單位用工也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不能以臨時(shí)崗位為由拒簽;
3、并且,按規(guī)定,在勞動(dòng)者入職起一個(gè)月內(nèi),用人單位需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并且可以約定試用期等。勞動(dòng)合同的必備條款不齊全的,但不影響雙方權(quán)利義務(wù)的履行,勞動(dòng)合同依然成立的;
4、另外,臨時(shí)工享有和正式工同工同酬的權(quán)利,用人單位要按時(shí)支付工資。同時(shí),臨時(shí)工也享有帶薪年假,帶薪病假等福利。如果臨時(shí)工在工作中受傷的,符合工傷事故認(rèn)定的情形,可以享受工傷保險(xiǎn)待遇;
5、當(dāng)然,建立勞動(dòng)關(guān)系后,公司未依法簽訂勞動(dòng)合同,從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間,用人單位需要支付勞動(dòng)者兩倍工資,對(duì)已經(jīng)正常發(fā)放的一倍工資排除;
臨時(shí)工發(fā)生工傷如何賠付臨時(shí)工因?yàn)楣ぷ魇軅R時(shí)工受傷怎么賠償法 的可以按照人身?yè)p害賠償計(jì)算賠償金,臨時(shí)工和單位之間是勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系中沒(méi)有工傷問(wèn)題,雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下臨時(shí)工受傷怎么賠償法 :
1、醫(yī)療費(fèi)臨時(shí)工受傷怎么賠償法 :醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù),按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定??祻?fù)費(fèi)、整容費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi):器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其臨時(shí)工受傷怎么賠償法 他后續(xù)治療費(fèi),賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用,可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。
2、誤工費(fèi):根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。
3、護(hù)理費(fèi):根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。
4、交通費(fèi):根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑臨時(shí)工受傷怎么賠償法 ;有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。
5、住宿費(fèi):可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差住宿標(biāo)準(zhǔn)。
6、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。受害人確有必要到外地治療,因客觀原因不能住院,受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi),其合理部分應(yīng)予賠償。
7、營(yíng)養(yǎng)費(fèi):根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。
8、殘疾賠償金:根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí),按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算。
9、殘疾輔助器具費(fèi):殘疾輔助器具費(fèi):按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。傷情有特殊需要的,可以參照輔助器具配制機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定相應(yīng)的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
10、死亡賠償金:按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算。
11、被扶養(yǎng)人生活費(fèi):根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的,計(jì)算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的,計(jì)算二十年。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算。
12、精神損害撫慰金:適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》予以確定。
擴(kuò)展資料:工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。
法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例(2010修訂)》
第三十五條?職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;
無(wú)合同臨時(shí)工受傷怎么賠償法臨時(shí)工與用人單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受工傷的臨時(shí)工受傷怎么賠償法 ,可以要求用人單位賠償臨時(shí)工受傷怎么賠償法 ,單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》中工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。
一般工傷可以要求治(醫(yī))療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等工傷賠償項(xiàng)目的賠償,具體的工傷賠償項(xiàng)目還是得根據(jù)工傷傷情進(jìn)行鑒定才能夠得出具體的相關(guān)賠償項(xiàng)目。
【法律依據(jù)】
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條,職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。