2021勞動(dòng)法哺乳假規(guī)定為至少一個(gè)小時(shí)。在女職工的產(chǎn)假期滿之后最新法定哺乳假期是18個(gè)月 ，用人單位應(yīng)該在工作日的時(shí)間之內(nèi)安排至少一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間使其方便哺乳最新法定哺乳假期是18個(gè)月 ，這個(gè)就叫做哺乳假，其看作是工作時(shí)間。女員工符合計(jì)劃生育所規(guī)定的分娩的，在產(chǎn)假期結(jié)束之后如果有撫育嬰兒困難的情況，經(jīng)過本人的申請(qǐng)及領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假。

女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

法律依據(jù)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

法律上明文規(guī)定，哺乳期是12個(gè)月，每天最新法定哺乳假期是18個(gè)月 的哺乳時(shí)間是2次。

每一次減去來回路上所消耗最新法定哺乳假期是18個(gè)月 的時(shí)間，有半個(gè)小時(shí)的時(shí)間可以給孩子進(jìn)行喂奶，在來回的路上消耗的時(shí)間，也算作正常的上班時(shí)間，不會(huì)給本人進(jìn)行克扣工資，也可以根據(jù)自己的情況來選擇，把兩次哺乳時(shí)間合并為一次，兩次合在一次可以有更加充足的時(shí)間，哺乳期是12個(gè)月，嬰兒到1歲的時(shí)候哺乳期就結(jié)束最新法定哺乳假期是18個(gè)月 了。

哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算）最新法定哺乳假期是18個(gè)月 ，可以享受每天兩次0.5小時(shí)最新法定哺乳假期是18個(gè)月 的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定最新法定哺乳假期是18個(gè)月 ：有不滿一周歲嬰兒最新法定哺乳假期是18個(gè)月 的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育最新法定哺乳假期是18個(gè)月 的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

最新法定哺乳假期是18個(gè)月 ，哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算）最新法定哺乳假期是18個(gè)月 ，可以享受每天兩次0.5小時(shí)最新法定哺乳假期是18個(gè)月 的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。 1、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的 女職工 ，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額， 工資 照發(fā)。 2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。 3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。 4、女教師 產(chǎn)假 正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國家教委教人[1992]8號(hào))。 5、實(shí)行 勞動(dòng)合同 制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。

哺乳期是女職工哺育嬰兒最新法定哺乳假期是18個(gè)月 的時(shí)間，按照國家規(guī)定為一年。、哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間。在產(chǎn)假休完后，在哺乳期內(nèi)每天有小時(shí)的哺乳假，國家法律沒有連續(xù)休息不上班的哺乳假。但有些地方有些關(guān)于哺乳假的規(guī)定，比如廣東省就規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，若有實(shí)際困難本人可申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的發(fā)給工資。參見《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》但執(zhí)行這一條的話，必須確有實(shí)際困難還得要單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。單位領(lǐng)導(dǎo)若不批準(zhǔn)也沒辦法。但至少是有地方法律依據(jù)，是可以向單位申請(qǐng)的。、所以，要看你所在的是哪個(gè)地方，有沒有相關(guān)的地方性規(guī)定。所以，無論怎樣，你可以將實(shí)際困難告訴單位，向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)一下試一試，或者你可以表示休至哺乳期滿但不要工資有些單位可以同意讓員工將每天一小時(shí)的假折合成天，可以連續(xù)休大概一個(gè)月左右，工資照發(fā)。首先，國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，也可按各單位自行安排這90天，例如可合并在產(chǎn)后一起享受。在90天的基礎(chǔ)上，若分娩當(dāng)日滿24周歲，即可多享受30天的晚育假，若難產(chǎn)的，再加15天，若多胞胎生育的，每多一胎，再加15天。以上均為帶薪假。產(chǎn)假到期后，到孩子1周歲的這段時(shí)間可以請(qǐng)哺乳假。哺乳假需個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后方可享受。哺乳假的工資為原工資的80%。要說明的是，哺乳假不是單位一定要給你休的，單位可以不批準(zhǔn)，我問過勞動(dòng)保障局的。我就是申請(qǐng)哺乳假，單位沒同意，我就只好辭職最新法定哺乳假期是18個(gè)月 了。另外，若你沒有請(qǐng)哺乳假而正常上班的，一直到孩子1周歲這段時(shí)間，每天可享受兩次半小時(shí)的哺乳時(shí)間，且可合并為1小時(shí)一起使用，這是國家規(guī)定的，不需要單位批準(zhǔn)。國家制定這樣的規(guī)定是為了改善我國目前的生育狀況不好的局面，以及維護(hù)廣大女性作為母親的權(quán)利。哺乳假就是國家對(duì)于女性勞動(dòng)者的哺乳權(quán)利進(jìn)行的保護(hù)。國家規(guī)定哺乳假多長時(shí)間，是根據(jù)一般幼兒的生長發(fā)育周期來決定的，并且企業(yè)對(duì)女性勞動(dòng)者的權(quán)益不能干涉，女性勞動(dòng)者也不需要經(jīng)過用人單位的同意決定是否休假。

一、女性職工哺乳假規(guī)定是什么

為最新法定哺乳假期是18個(gè)月 了維護(hù)女職工的合法權(quán)益最新法定哺乳假期是18個(gè)月 ，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康最新法定哺乳假期是18個(gè)月 ，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下:

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。

1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

二、哺乳假假期時(shí)長是多少

哺乳假一年(寶寶出生后一年計(jì)算)，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)(哺乳假含人工喂養(yǎng))。

1、哺乳時(shí)間最新法定哺乳假期是18個(gè)月 ：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。

2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。

3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國家教委教人[1992]8號(hào))。

5、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。

綜上所述女職工哺乳假的規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其最新法定哺乳假期是18個(gè)月 他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)等。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。