隨便炒人工需要賠償嗎
該員工并沒有看到所謂隨便炒人工需要賠償嗎 的員工規(guī)定隨便炒人工需要賠償嗎 ,而且還未簽字,公司以這種理由開除員工不合法,可以不予理睬,而且寫的
辭職報(bào)告
是在脅迫的情況下,可以認(rèn)定為無效,不用擔(dān)心。罰款公司也要有具體規(guī)定,讓公司拿出書面材料。建議您去您所在單位的
勞動(dòng)仲裁
機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁,要公司給您
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
。您需要幫助的話,我推薦您去一個(gè)好的網(wǎng)站,“51wenfa”,這個(gè)
法律網(wǎng)站
很權(quán)威,回答問題快捷,而且切中要害,別著急了,趕緊辦事情。
公司什么情況下炒人不需要賠償?詳細(xì)請(qǐng)看說明你是說。公司在什么情況下。炒人不需要賠償。一,如一個(gè)員工掙五千員??赡憬o隨便炒人工需要賠償嗎 他長(zhǎng)到六千元了。隨便炒人工需要賠償嗎 他還不干。這種情況可以不補(bǔ)償。=,還有給工廠造成嚴(yán)重?fù)p失隨便炒人工需要賠償嗎 的。
我是一個(gè)私企公司的員工,今天老板無緣無故把我炒,請(qǐng)問這個(gè)合法嗎?可以要求賠償嗎?當(dāng)然不合法,可以要求賠償,應(yīng)該付隨便炒人工需要賠償嗎 你當(dāng)月工資,再補(bǔ)償一個(gè)月隨便炒人工需要賠償嗎 的工資。沒簽合同不要緊,因?yàn)橐殉墒聦?shí)合同。打電話到勞動(dòng)局。
合同沒到期,公司要炒人,應(yīng)該怎么要求賠償!用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同隨便炒人工需要賠償嗎 的不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的隨便炒人工需要賠償嗎 ,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿不能補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。未提前通知的應(yīng)當(dāng)再額外支付一個(gè)月工資。
用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
合同未到期期間的每月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是沒有法律依據(jù)的,單位不需要支付。
同未到期期間的每月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是沒有法律依據(jù)的,單位不需要支付。
勞動(dòng)合同法:
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其隨便炒人工需要賠償嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其隨便炒人工需要賠償嗎 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
已工作三年合同工被炒,按照勞動(dòng)法的賠償是怎么算的?基本是可以拿到3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的(工作兩年半以上不滿三年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償算三個(gè)月,月工資按照勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資),有下面幾種情況的用人單位解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;3、勞動(dòng)者同時(shí)與其隨便炒人工需要賠償嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動(dòng)合同法還是比較傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的,不犯大錯(cuò)的基本都沒什么問題,就怕領(lǐng)導(dǎo)故意設(shè)坑整隨便炒人工需要賠償嗎 你把責(zé)任推卸給你,一般情況下炒魷魚基本算是雙方合意解除勞動(dòng)合同而已,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拿到妥妥的。