勞動者因工作失誤給公司造成損失給公司造成重大損失金額標準 的給公司造成重大損失金額標準 ，賠償金額需要分情況：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；2、勞動者存在重大過失的，賠償50%左右；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔。

【法律分析】

勞動者給用人單位造成損失的主要情形：（一）勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風險，間接給公司造成損失；（二）勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責履行自己的義務(wù)，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風險控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

【溫馨提示】

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這個法律沒有明確規(guī)定。一般需要本著企業(yè)的承受能力與支配能力來確定標準給公司造成重大損失金額標準 ，比如經(jīng)濟損失上認定一般不能少于5000至10000元給公司造成重大損失金額標準 ，如果實力強的企業(yè)還可以起點更高些給公司造成重大損失金額標準 ，總之要作到公平、合理、合情與責任擔當效果為原則?！缎谭ā返谌倬攀邨l【濫用職權(quán)罪】【玩忽職守罪】國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

這個沒有明確的標準。損失重大只是一個相對的概念給公司造成重大損失金額標準 ，應(yīng)根據(jù)公司的具體情況來定。例如給公司造成重大損失金額標準 ，一個 注冊資金 5萬元的公司損失1萬元就不是個小數(shù)給公司造成重大損失金額標準 ，而5000萬的公司損失10萬元也可以說無足輕重。 在《 安全生產(chǎn)法 》有規(guī)定“較大損失”“重大損失”的標準給公司造成重大損失金額標準 ，可以作為參考。對于認定與介定員工給公司造成重大損失的標準，不屬于立法的空白點，對于產(chǎn)生 勞資糾紛 后如何做定認定上的客觀性、有據(jù)性是一大困難，往往為此產(chǎn)生爭議。

勞動法 并沒有確切定義造成多少金額損失才算是給公司造成重大損失給公司造成重大損失金額標準 ，具體情況應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定來進一步理解。 根據(jù)《中華人民共和國 反不正當競爭法 》第20條規(guī)定給公司造成重大損失金額標準 ：“侵害商業(yè)秘密給權(quán)利人造成損害給公司造成重大損失金額標準 的給公司造成重大損失金額標準 ，應(yīng)當承擔損害賠償責任，被侵害的權(quán)利人的損失難以計算的，其賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤，并應(yīng)當承擔被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當競爭行為所支付的合理費用?！边@里的賠償額有兩種計算方法，即權(quán)利人的所失與侵權(quán)人的所得。

勞動法并沒有確切定義造成多少金額損失才算是給公司造成重大損失給公司造成重大損失金額標準 ，具體情況應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定來進一步理解。應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定給公司造成重大損失金額標準 ，若用人單位以此為由解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)企業(yè)類型、規(guī)模和損害程度情況，對企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的重大損害進行認定。

法律分析

對如何確定重大經(jīng)濟損失，勞動法和勞動部門相關(guān)規(guī)章都沒有明確進行規(guī)定，目前是實際操作中，用人單位利用該條款解除勞動合同具有一定的隨意性。法律應(yīng)當予以明確，以免實踐操作缺乏依據(jù)，造成糾紛。勞動法嚴重失職，給用人單位造成重大損害的目前沒有實際界定的，一般看各地區(qū)的人民法院或仲裁庭的解釋或紀要來確定的。是說由于勞動者的原因致使用人單位遭受重大損失，例如勞動的失職行為、泄露公司商業(yè)機密行為等。重大經(jīng)濟損失也稱直接損失，是指犯罪行為使受害人現(xiàn)有的財物數(shù)量當即減少或喪失。開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴重的行政處分形式，適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況被判刑并入監(jiān)服刑的；二次勞教被注銷城市戶口的；留用察看期間表現(xiàn)仍不好的。勞動者有重大過失，造成公司受到經(jīng)濟損失。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同給公司造成重大損失金額標準 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國反不正當競爭法》 第二十條 經(jīng)營者違反本法第八條規(guī)定對其商品作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，或者通過組織虛假交易等方式幫助其給公司造成重大損失金額標準 他經(jīng)營者進行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳的，由監(jiān)督檢查部門責令停止違法行為，處二十萬元以上一百萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處一百萬元以上二百萬元以下的罰款，可以吊銷營業(yè)執(zhí)照。經(jīng)營者違反本法第八條規(guī)定，屬于發(fā)布虛假廣告的，依照《中華人民共和國廣告法》的規(guī)定處罰。