勞動(dòng)法并沒(méi)有確切什么算給公司造成重大損失 的定義什么才算是給公司造成重大損失什么算給公司造成重大損失 ，“重大損失”的具體情況應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定來(lái)進(jìn)一步理解。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的什么算給公司造成重大損失 ，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的。

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

嚴(yán)重失職什么算給公司造成重大損失 ，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

勞動(dòng)者同時(shí)與其什么算給公司造成重大損失 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

被依法追究刑事責(zé)任的。

一、需要在公司管理制度中作出規(guī)定什么算給公司造成重大損失 ，才能作為確定或認(rèn)定依據(jù)。

二、是參照法律規(guī)定來(lái)確定什么算給公司造成重大損失 ，比如安全生產(chǎn)法規(guī)什么算給公司造成重大損失 的事故級(jí)別認(rèn)定辦法的“較大損失”“重大損失”“巨大損失”的標(biāo)準(zhǔn)什么算給公司造成重大損失 ；刑法中的關(guān)于刑事責(zé)任擔(dān)的較大、重大什么算給公司造成重大損失 ，特別生重大的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)法并沒(méi)有確切定義造成多少金額損失才算是給公司造成重大損失什么算給公司造成重大損失 ，具體情況應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定來(lái)進(jìn)一步理解。應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定，若用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)企業(yè)類型、規(guī)模和損害程度情況，對(duì)企業(yè)規(guī)章中規(guī)定什么算給公司造成重大損失 的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。

法律分析

對(duì)如何確定重大經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)法和勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)規(guī)章都沒(méi)有明確進(jìn)行規(guī)定，目前是實(shí)際操作中，用人單位利用該條款解除勞動(dòng)合同具有一定的隨意性。法律應(yīng)當(dāng)予以明確，以免實(shí)踐操作缺乏依據(jù)，造成糾紛。勞動(dòng)法嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的目前沒(méi)有實(shí)際界定的，一般看各地區(qū)的人民法院或仲裁庭的解釋或紀(jì)要來(lái)確定的。是說(shuō)由于勞動(dòng)者的原因致使用人單位遭受重大損失，例如勞動(dòng)的失職行為、泄露公司商業(yè)機(jī)密行為等。重大經(jīng)濟(jì)損失也稱直接損失，是指犯罪行為使受害人現(xiàn)有的財(cái)物數(shù)量當(dāng)即減少或喪失。開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)重的行政處分形式，適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況被判刑并入監(jiān)服刑的什么算給公司造成重大損失 ；二次勞教被注銷城市戶口的什么算給公司造成重大損失 ；留用察看期間表現(xiàn)仍不好的。勞動(dòng)者有重大過(guò)失，造成公司受到經(jīng)濟(jì)損失。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同什么算給公司造成重大損失 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》 第二十條 經(jīng)營(yíng)者違反本法第八條規(guī)定對(duì)其商品作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，或者通過(guò)組織虛假交易等方式幫助其他經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳的，由監(jiān)督檢查部門(mén)責(zé)令停止違法行為，處二十萬(wàn)元以上一百萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處一百萬(wàn)元以上二百萬(wàn)元以下的罰款，可以吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。經(jīng)營(yíng)者違反本法第八條規(guī)定，屬于發(fā)布虛假?gòu)V告的，依照《中華人民共和國(guó)廣告法》的規(guī)定處罰。

這個(gè)沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)。損失重大只是一個(gè)相對(duì)的概念什么算給公司造成重大損失 ，應(yīng)根據(jù)公司的具體情況來(lái)定。例如什么算給公司造成重大損失 ，一個(gè) 注冊(cè)資金 5萬(wàn)元的公司損失1萬(wàn)元就不是個(gè)小數(shù)，而5000萬(wàn)的公司損失10萬(wàn)元也可以說(shuō)無(wú)足輕重。 在《 安全生產(chǎn)法 》有規(guī)定“較大損失”“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn)，可以作為參考。對(duì)于認(rèn)定與介定員工給公司造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn)，不屬于立法的空白點(diǎn)，對(duì)于產(chǎn)生 勞資糾紛 后如何做定認(rèn)定上的客觀性、有據(jù)性是一大困難，往往為此產(chǎn)生爭(zhēng)議。