1.按照法律規(guī)定私立學(xué)校變動工作地點賠償 ，用人單位是不能收取押金的。如果學(xué)校辭退你私立學(xué)校變動工作地點賠償 ，除非能舉出你有如下問題私立學(xué)校變動工作地點賠償 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的，否則需要向你支付經(jīng)濟補償金。

2.在你離開后，學(xué)校如果限制你到其他學(xué)校任職或自己辦班，需要向你支付競業(yè)限制補償金，否則對你不構(gòu)成約束。

3.按照勞動合同法的規(guī)定，員工辭職需提前三十天通知用人單位。如果你不提前通知學(xué)校，學(xué)校可以向你主張賠償，但學(xué)校要能夠證明實際發(fā)生的損失及數(shù)額。約定的數(shù)額如果遠遠高于實際發(fā)生的損失，可以要求按照實際發(fā)生的損失賠償。

有賠償。公司變更地址導(dǎo)致勞動者履行勞動合同困難私立學(xué)校變動工作地點賠償 的時候，需要提前30天以書面形式通知勞動者。如果沒有提前30天通知勞動者的話，那么公司要支付一個月的工資才能解除勞動合同。公司更換工作地點導(dǎo)致辭職是有賠償?shù)摹９镜墓ぷ鞯攸c屬于勞動合同的重要部分，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，還需要支付經(jīng)濟補償。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同私立學(xué)校變動工作地點賠償 ：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。如果用人單位跟員工進行調(diào)崗，但是其調(diào)崗的職位不合理，員工進行辭職的話是有權(quán)要求獲得一定的賠償金，但是如果調(diào)崗方案合理的話，那么員工主動進行離職就無法獲得相關(guān)的勞動賠償金。針對于調(diào)崗是否合理的話，可以要求勞動仲裁委員會進行判斷。

拓展資料私立學(xué)校變動工作地點賠償 ：如果工作地點和用工單位改變了而員工并不想去之后的員工可以得到賠償，這個時候自己不要主動辭職，否則就無法得到賠償，公司要轉(zhuǎn)移工作地點需要得到員工的同意。

法律依據(jù)私立學(xué)校變動工作地點賠償 ：《中華人民共和國民法典》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

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1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年私立學(xué)校變動工作地點賠償 ！

2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）;

3、申請勞動仲裁立案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息！勞動仲裁期間，你可以去新單位工作！

法律依據(jù)：

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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用人單位無故辭退勞動者私立學(xué)校變動工作地點賠償 的私立學(xué)校變動工作地點賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

根據(jù)《中 華 人 民 共 和 國勞動合同法》第四十七條： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

擴展資料：

1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。

具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

2、根據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其私立學(xué)校變動工作地點賠償 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

3、裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

在私立學(xué)校上班私立學(xué)校變動工作地點賠償 ，屬于民辦學(xué)私立學(xué)校變動工作地點賠償 ，不屬于事業(yè)單位,是企業(yè)性質(zhì)以盈利為目的,民辦學(xué)校的教師是沒有編制的,屬于企業(yè)員工。受到勞動相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整和約束，屬于勞動法律法規(guī)管轄的范疇。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在勞動關(guān)系中，勞動者只有在專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期違約和競業(yè)限制違約時需要支付給單位違約金。如果沒有以上兩種情況，而單位在勞動合同中約定勞動者提前離職需支付違約金的，無效。

另外提醒，非試用期提前三十日書面告知單位辭職，沒有按照規(guī)定辭職給單位造成損失，單位有證據(jù)證明的，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

拓展資料私立學(xué)校變動工作地點賠償 ：正常都要交的，具體可以先試探校方，校方不答應(yīng)的話，就協(xié)商。但如果私立學(xué)校沒有給提供專項培訓(xùn)費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，以及沒有和學(xué)校簽訂商業(yè)保密和競業(yè)限制條款的，就不存在需要支付違約金的說法。

法律依據(jù)私立學(xué)校變動工作地點賠償 ：《勞動合同法》的第二十一條有明確規(guī)定，只有這情形才能與員工約定金。

情形：是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

你好

老師和學(xué)校有勞動合同私立學(xué)校變動工作地點賠償 的

當(dāng)然不可以隨便遣散了私立學(xué)校變動工作地點賠償 ，這是要予以補償私立學(xué)校變動工作地點賠償 的。

或者是加以安置，

如果你是老師，你可以先去勞動局做個勞動仲裁的。不服的向人民法院起訴。

祝您維權(quán)成功。