安裝工給公司造成重大損失 在線問法 時(shí)間: 2024.01.25 651 員工過失給公司造成巨大損失,員工應(yīng)受什么責(zé)任員工需要承擔(dān)相應(yīng)安裝工給公司造成重大損失的賠償責(zé)任安裝工給公司造成重大損失,勞動(dòng)者給用人單位造成安裝工給公司造成重大損失了損失,用人單位可以依照勞動(dòng)合同約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,用人單位追償損失時(shí)也要嚴(yán)格依法進(jìn)行,工作失誤給公司造成重大損失有什么法律責(zé)任勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失安裝工給公司造成重大損失,勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任安裝工給公司造成重大損失,其比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來確定,如果總額較大則比例要小,如果總額較小則比例可適當(dāng)大些,但是無(wú)論如何,勞動(dòng)者補(bǔ)充賠償?shù)目傤~均不能超過損失總額的20%,以此來確定,才比較公平合理。 因安裝工人疏忽,造成業(yè)主損失,應(yīng)當(dāng)向誰(shuí)追償呢?責(zé)任怎么區(qū)分?具體看安裝工給公司造成重大損失 你朋友和裝修公司簽安裝工給公司造成重大損失 的合同是怎么樣安裝工給公司造成重大損失 的各自負(fù)責(zé)哪些部分如果衛(wèi)生間玻璃門部分由安裝工給公司造成重大損失 你朋友自己負(fù)責(zé)購(gòu)買安裝那就不關(guān)裝修公司的事如果玻璃公司包送包裝而安裝出安裝工給公司造成重大損失 了問題當(dāng)然是由玻璃公司負(fù)責(zé)賠償損失如果安裝工是你朋友自己找的那就由那個(gè)安裝工賠償給公司造成重大損失怎么辦?如果你是在工作中發(fā)生失誤安裝工給公司造成重大損失 ,造成了損失安裝工給公司造成重大損失 ,不用你賠償,應(yīng)該由用人單位承擔(dān)責(zé)任。用人單位承擔(dān)責(zé)任后,根據(jù)規(guī)章制度,可以適當(dāng)追究你的責(zé)任。現(xiàn)在,如果你辭職,有人單位肯定會(huì)要求你賠錢。勞動(dòng)法規(guī)定員工給公司造成損失怎么賠償勞動(dòng)者因工作失誤給公司造成損失的安裝工給公司造成重大損失 ,賠償金額需要分情況安裝工給公司造成重大損失 :1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償;2、勞動(dòng)者存在重大過失的安裝工給公司造成重大損失 ,賠償50%左右;3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的安裝工給公司造成重大損失 ,造成的經(jīng)濟(jì)損失,無(wú)論大小,均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。法律分析勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形:(一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員或者,有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成,造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn),間接給公司造成損失;(二)勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失,如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失;(三)在勞動(dòng)合同履行過程中,因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失,主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如,商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸,從而造成的銀行呆賬壞賬。法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工作失誤給公司造成重大損失有什么法律責(zé)任勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失安裝工給公司造成重大損失 ,勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任安裝工給公司造成重大損失 ,其比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來確定,如果總額較大則比例要小,如果總額較小則比例可適當(dāng)大些,但是無(wú)論如何,勞動(dòng)者補(bǔ)充賠償?shù)目傤~均不能超過損失總額的20%,以此來確定,才比較公平合理。員工過失給公司造成巨大損失,員工應(yīng)受什么責(zé)任員工需要承擔(dān)相應(yīng)安裝工給公司造成重大損失 的賠償責(zé)任安裝工給公司造成重大損失 ,勞動(dòng)者給用人單位造成安裝工給公司造成重大損失 了損失,用人單位可以依照勞動(dòng)合同約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,用人單位追償損失時(shí)也要嚴(yán)格依法進(jìn)行。法律分析用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失,應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)條件考慮:用人單位存在損失,勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為,損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系,勞動(dòng)者是否有主觀過錯(cuò)。對(duì)此,用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明,承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性,企業(yè)作為勞動(dòng)成果的主要享受者,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),一般情況下,勞動(dòng)者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。從用人單位角度來說,用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭(zhēng)議,就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動(dòng)者角度來說,所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度及原因大小有關(guān),為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次,用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法,原則上不能突破相關(guān)規(guī)定。員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。賠償方法用人單位與勞動(dòng)者可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行,如在職的可以約定,是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償,對(duì)于離職勞動(dòng)者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百八十四條 侵害安裝工給公司造成重大損失 他人財(cái)產(chǎn)的,財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 車禍輕傷二級(jí)賠償案例 東城區(qū)傷殘鑒定中心地址_北京市東城區(qū)傷殘鑒定中心 勞動(dòng)局評(píng)殘需要提供什么資料 人身傷害10級(jí)傷殘能賠多少錢 上一篇:因?yàn)樗沐e(cuò)數(shù)被扣錢合法嗎下一篇:提前離職違反勞動(dòng)合同賠償金 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰(shuí)承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請(qǐng)誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽