具體看安裝工給公司造成重大損失 你朋友和裝修公司簽安裝工給公司造成重大損失 的合同是怎么樣安裝工給公司造成重大損失 的

各自負(fù)責(zé)哪些部分

如果衛(wèi)生間玻璃門部分由安裝工給公司造成重大損失 你朋友自己負(fù)責(zé)購買安裝

那就不關(guān)裝修公司的事

如果玻璃公司包送包裝

而安裝出安裝工給公司造成重大損失 了問題

當(dāng)然是由玻璃公司負(fù)責(zé)賠償損失

如果安裝工是你朋友自己找的

那就由那個安裝工賠償

如果你是在工作中發(fā)生失誤安裝工給公司造成重大損失 ，造成了損失安裝工給公司造成重大損失 ，不用你賠償，應(yīng)該由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

用人單位承擔(dān)責(zé)任后，根據(jù)規(guī)章制度，可以適當(dāng)追究你的責(zé)任。

現(xiàn)在，如果你辭職，有人單位肯定會要求你賠錢。

勞動者因工作失誤給公司造成損失的安裝工給公司造成重大損失 ，賠償金額需要分情況安裝工給公司造成重大損失 ：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；2、勞動者存在重大過失的安裝工給公司造成重大損失 ，賠償50%左右；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的安裝工給公司造成重大損失 ，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。

法律分析

勞動者給用人單位造成損失的主要情形：（一）勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失；（二）勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失安裝工給公司造成重大損失 ，勞動者應(yīng)該承擔(dān)補充賠償責(zé)任安裝工給公司造成重大損失 ，其比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來確定，如果總額較大則比例要小，如果總額較小則比例可適當(dāng)大些，但是無論如何，勞動者補充賠償?shù)目傤~均不能超過損失總額的20%，以此來確定，才比較公平合理。

員工需要承擔(dān)相應(yīng)安裝工給公司造成重大損失 的賠償責(zé)任安裝工給公司造成重大損失 ，勞動者給用人單位造成安裝工給公司造成重大損失 了損失，用人單位可以依照勞動合同約定要求員工賠償經(jīng)濟損失，用人單位追償損失時也要嚴(yán)格依法進(jìn)行。

法律分析

用人單位要求勞動者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從以下幾個條件考慮：用人單位存在損失，勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為，損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者才負(fù)賠償責(zé)任。從用人單位角度來說，用人單位應(yīng)及時固定與經(jīng)濟損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經(jīng)濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān)，為此勞動者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破相關(guān)規(guī)定。員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟損失需要賠償。賠償方法用人單位與勞動者可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償，對于離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條 侵害安裝工給公司造成重大損失 他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。