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給公司造成重大損失標準

在線問法 時間: 2023.08.20
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員工給公司造成損失賠償標準用人單位要求勞動者賠償損失給公司造成重大損失標準,應當從如下幾個條件考慮:1、用人單位存在損失給公司造成重大損失標準,2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業(yè)規(guī)范等職務侵權行為給公司造成重大損失標準,二、是參照法律規(guī)定來確定給公司造成重大損失標準,比如安全生產(chǎn)法規(guī)給公司造成重大損失標準的事故級別認定辦法的“較大損失”“重大損失”“巨大損失”的標準,一般需要本著企業(yè)給公司造成重大損失標準的承受能力與支配能力來確定標準給公司造成重大損失標準,比如經(jīng)濟損失上認定一般不能少于5000至10000元給公司造成重大損失標準,如果實力強的企業(yè)還可以起點更高些,總之要作到公平、合理、合情與責任擔當效果為原則。
給公司造成重大經(jīng)濟損失標準

這個沒有明確的標準。損失重大只是一個相對的概念給公司造成重大損失標準 ,應根據(jù)公司的具體情況來定。例如給公司造成重大損失標準 ,一個 注冊資金 5萬元的公司損失1萬元就不是個小數(shù),而5000萬的公司損失10萬元也可以說無足輕重。 在《 安全生產(chǎn)法 》有規(guī)定“較大損失”“重大損失”的標準,可以作為參考。對于認定與介定員工給公司造成重大損失的標準,不屬于立法的空白點,對于產(chǎn)生 勞資糾紛 后如何做定認定上的客觀性、有據(jù)性是一大困難,往往為此產(chǎn)生爭議。

員工給企業(yè)造成重大損失的標準

這個法律沒有明確規(guī)定。一般需要本著企業(yè)給公司造成重大損失標準 的承受能力與支配能力來確定標準給公司造成重大損失標準 ,比如經(jīng)濟損失上認定一般不能少于5000至10000元給公司造成重大損失標準 ,如果實力強的企業(yè)還可以起點更高些,總之要作到公平、合理、合情與責任擔當效果為原則?!缎谭ā返谌倬攀邨l【濫用職權罪】【玩忽職守罪】國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守,致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。

怎么樣才算給公司造成重大損失

一、需要在公司管理制度中作出規(guī)定給公司造成重大損失標準 ,才能作為確定或認定依據(jù)。

二、是參照法律規(guī)定來確定給公司造成重大損失標準 ,比如安全生產(chǎn)法規(guī)給公司造成重大損失標準 的事故級別認定辦法的“較大損失”“重大損失”“巨大損失”的標準;刑法中的關于刑事責任擔的較大、重大,特別生重大的認定標準。

員工給公司造成損失賠償標準

用人單位要求勞動者賠償損失給公司造成重大損失標準 ,應當從如下幾個條件考慮:

1、用人單位存在損失給公司造成重大損失標準 ;

2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業(yè)規(guī)范等職務侵權行為給公司造成重大損失標準 ;

3、損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關系;

4.勞動者是否有主觀過錯。

對此給公司造成重大損失標準 ,用人單位應當舉證證明,承擔相應的證明責任。

但是由于勞動關系具有人身依附性,企業(yè)作為勞動成果的主要享受者,也應當承擔一定的經(jīng)營風險,一般情況下,勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的,勞動者才負賠償責任。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

一般而言,勞動者賠償用人單位經(jīng)濟損失應以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限。

法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

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給公司造成重大損失金額標準

根據(jù)《中華人民共和國 反不正當競爭法 》第20條規(guī)定給公司造成重大損失金額標準:“侵害商業(yè)秘密給權利人造成損害給公司造成重大損失金額標準的給公司造成重大損失金額標準,應當承擔損害賠償責任,被侵害的權利人的損失難以計算的,其賠償額為侵權 ...
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什么算給公司造成重大損失

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03-21 16:02

員工給公司造成經(jīng)濟損失賠償標準

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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安裝工給公司造成重大損失

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北京交通事故律師-許瑞林

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