這個沒有明確的標準。損失重大只是一個相對的概念給公司造成重大損失標準 ，應根據(jù)公司的具體情況來定。例如給公司造成重大損失標準 ，一個 注冊資金 5萬元的公司損失1萬元就不是個小數(shù)，而5000萬的公司損失10萬元也可以說無足輕重。 在《 安全生產(chǎn)法 》有規(guī)定“較大損失”“重大損失”的標準，可以作為參考。對于認定與介定員工給公司造成重大損失的標準，不屬于立法的空白點，對于產(chǎn)生 勞資糾紛 后如何做定認定上的客觀性、有據(jù)性是一大困難，往往為此產(chǎn)生爭議。

這個法律沒有明確規(guī)定。一般需要本著企業(yè)給公司造成重大損失標準 的承受能力與支配能力來確定標準給公司造成重大損失標準 ，比如經(jīng)濟損失上認定一般不能少于5000至10000元給公司造成重大損失標準 ，如果實力強的企業(yè)還可以起點更高些，總之要作到公平、合理、合情與責任擔當效果為原則?！缎谭ā返谌倬攀邨l【濫用職權罪】【玩忽職守罪】國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

一、需要在公司管理制度中作出規(guī)定給公司造成重大損失標準 ，才能作為確定或認定依據(jù)。

二、是參照法律規(guī)定來確定給公司造成重大損失標準 ，比如安全生產(chǎn)法規(guī)給公司造成重大損失標準 的事故級別認定辦法的“較大損失”“重大損失”“巨大損失”的標準；刑法中的關于刑事責任擔的較大、重大，特別生重大的認定標準。

用人單位要求勞動者賠償損失給公司造成重大損失標準 ，應當從如下幾個條件考慮：

1、用人單位存在損失給公司造成重大損失標準 ；

2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業(yè)規(guī)范等職務侵權行為給公司造成重大損失標準 ；

3、損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關系；

4.勞動者是否有主觀過錯。

對此給公司造成重大損失標準 ，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。

但是由于勞動關系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經(jīng)營風險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者才負賠償責任。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

一般而言，勞動者賠償用人單位經(jīng)濟損失應以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。