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給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時間: 2023.08.20
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員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位要求勞動者賠償損失給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)從如下幾個條件考慮:1、用人單位存在損失給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn),2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn),二、是參照法律規(guī)定來確定給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn),比如安全生產(chǎn)法規(guī)給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn)的事故級別認(rèn)定辦法的“較大損失”“重大損失”“巨大損失”的標(biāo)準(zhǔn),一般需要本著企業(yè)給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn)的承受能力與支配能力來確定標(biāo)準(zhǔn)給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn),比如經(jīng)濟損失上認(rèn)定一般不能少于5000至10000元給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn),如果實力強的企業(yè)還可以起點更高些,總之要作到公平、合理、合情與責(zé)任擔(dān)當(dāng)效果為原則。
給公司造成重大經(jīng)濟損失標(biāo)準(zhǔn)

這個沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)。損失重大只是一個相對的概念給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)根據(jù)公司的具體情況來定。例如給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn) ,一個 注冊資金 5萬元的公司損失1萬元就不是個小數(shù),而5000萬的公司損失10萬元也可以說無足輕重。 在《 安全生產(chǎn)法 》有規(guī)定“較大損失”“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn),可以作為參考。對于認(rèn)定與介定員工給公司造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn),不屬于立法的空白點,對于產(chǎn)生 勞資糾紛 后如何做定認(rèn)定上的客觀性、有據(jù)性是一大困難,往往為此產(chǎn)生爭議。

員工給企業(yè)造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn)

這個法律沒有明確規(guī)定。一般需要本著企業(yè)給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn) 的承受能力與支配能力來確定標(biāo)準(zhǔn)給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn) ,比如經(jīng)濟損失上認(rèn)定一般不能少于5000至10000元給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn) ,如果實力強的企業(yè)還可以起點更高些,總之要作到公平、合理、合情與責(zé)任擔(dān)當(dāng)效果為原則。《刑法》第三百九十七條【濫用職權(quán)罪】【玩忽職守罪】國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守,致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。

怎么樣才算給公司造成重大損失

一、需要在公司管理制度中作出規(guī)定給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn) ,才能作為確定或認(rèn)定依據(jù)。

二、是參照法律規(guī)定來確定給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn) ,比如安全生產(chǎn)法規(guī)給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn) 的事故級別認(rèn)定辦法的“較大損失”“重大損失”“巨大損失”的標(biāo)準(zhǔn);刑法中的關(guān)于刑事責(zé)任擔(dān)的較大、重大,特別生重大的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位要求勞動者賠償損失給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)當(dāng)從如下幾個條件考慮:

1、用人單位存在損失給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn) ;

2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn) ;

3、損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系;

4.勞動者是否有主觀過錯。

對此給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明,承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。

但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性,企業(yè)作為勞動成果的主要享受者,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險,一般情況下,勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的,勞動者才負(fù)賠償責(zé)任。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一般而言,勞動者賠償用人單位經(jīng)濟損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限。

法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:33

給公司造成重大損失金額標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中華人民共和國 反不正當(dāng)競爭法 》第20條規(guī)定給公司造成重大損失金額標(biāo)準(zhǔn):“侵害商業(yè)秘密給權(quán)利人造成損害給公司造成重大損失金額標(biāo)準(zhǔn)的給公司造成重大損失金額標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任,被侵害的權(quán)利人的損失難以計算的,其賠償額為侵權(quán) ...
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又是這個點兒,又是這條回家的路,感謝家人這么晚來接我,默默給我支持!???? 接待當(dāng)事人,提供了超值的法律服務(wù)。不僅解決當(dāng)事人咨詢的事項,還為當(dāng)事人梳理可能面臨的各項法律風(fēng)險,并提供解決策略~????這就是優(yōu)秀律師的價值!????

北京交通事故律師-許瑞林

01-23 22:42

什么算給公司造成重大損失

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同什么算給公司造成重大損失:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定,若用人單位以此為由解除勞動合同,與勞動者發(fā)生爭議 ...
43熱度
對于法院已經(jīng)窮盡了所有執(zhí)行措施,也無法執(zhí)行回款的案件,幫委托人尋找其他救濟途徑尤為重要,即使目前為止,法院還沒有相關(guān)判例,多一種嘗試,就多一條可以回款的可能!

北京交通事故律師-許瑞林

07-22 21:53

員工給公司造成經(jīng)濟損失賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同 ...
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收到岳先生案判決,本是一場交通事故,我方是出租車?yán)锩娴臒o責(zé)乘客,因?qū)Ψ杰囕v無賠付能力,因此以出租車合同糾紛為由起訴,幾乎判如所請。當(dāng)事人對結(jié)果很滿意!

北京交通事故律師-許瑞林

11-15 18:39

安裝工給公司造成重大損失

員工過失給公司造成巨大損失,員工應(yīng)受什么責(zé)任員工需要承擔(dān)相應(yīng)安裝工給公司造成重大損失的賠償責(zé)任安裝工給公司造成重大損失,勞動者給用人單位造成安裝工給公司造成重大損失了損失,用人單位可以依照勞動合同約定要求員工賠償經(jīng)濟損失,用人單位 ...
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律師的工作強度很高,高腦力、高體力。為了在法律道路上走的更高、更遠(yuǎn),請記得照顧好自己哦!?

北京交通事故律師-許瑞林

12-26 20:22

給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn)

員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位要求勞動者賠償損失給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)從如下幾個條件考慮:1、用人單位存在損失給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn),2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為給公司造 ...
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