根據(jù)勞動法10年工齡公司搬走怎樣賠償 ，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予 員工解除合同 補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年10年工齡公司搬走怎樣賠償 的給一個月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理 勞動爭議案件 適用法律若干問題10年工齡公司搬走怎樣賠償 的解釋(二)》 勞動關(guān)系解除 或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者 終止勞動關(guān)系 后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。 公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序： 職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的 基本養(yǎng)老保險 ，醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配?！秳趧雍贤ā?第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的， 勞動合同終止 ：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。” 第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定 終止勞動合同 的?！?第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。 《 企業(yè)破產(chǎn)法 》 第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、 基本醫(yī)療保險 費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。” 公司要是破產(chǎn)的，因?yàn)樾枰獬c員工的勞動關(guān)系，此時就需要對員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

法律分析10年工齡公司搬走怎樣賠償 ：根據(jù)《勞動合同法》第46條10年工齡公司搬走怎樣賠償 的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

工齡滿10年被用人單位違法辭退10年工齡公司搬走怎樣賠償 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是10個月的工資10年工齡公司搬走怎樣賠償 ，這10個月的工資按照被辭退前一年的平均工資計算10年工齡公司搬走怎樣賠償 ，所以在離職當(dāng)月等于一共能拿到11個月的工資。如果是因?yàn)槁毠ど眢w患病10年工齡公司搬走怎樣賠償 ，在法定醫(yī)療期滿以后還不能恢復(fù)工作被辭退的10年工齡公司搬走怎樣賠償 ，就是額外支付一個月的工資。

要看勞動合同如何簽10年工齡公司搬走怎樣賠償 的10年工齡公司搬走怎樣賠償 ，合同上有沒有寫明工作地點(diǎn)，公司搬遷是否離開10年工齡公司搬走怎樣賠償 了合同寫明10年工齡公司搬走怎樣賠償 的地區(qū)。如果沒有10年工齡公司搬走怎樣賠償 的話，不服從公司安排，公司可以辭退而沒有任何補(bǔ)償。

是可以申請賠償?shù)?0年工齡公司搬走怎樣賠償 ，不管是工作一年還是工作10年工齡公司搬走怎樣賠償 了10年以上，只要是被公司裁員，勞動者就可以向公司申請賠償，而這個賠償費(fèi)用一般是N+1， N的最高年限一般不超過12年，還有一些較好的企業(yè)，除10年工齡公司搬走怎樣賠償 了按照國家規(guī)定的金額進(jìn)行賠償，還會另外賠償一些津貼，例如一些日資和美資企業(yè)，所以也就是為什么很多大學(xué)生對外資企業(yè)趨之若鶩，因?yàn)樗麄兲峁┑母＠捅Ｕ洗_實(shí)更好。

然而在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多企業(yè)為10年工齡公司搬走怎樣賠償 了節(jié)約成本，就會選擇各種原因讓員工自己離職，例如在沒有經(jīng)過員工的同意之下，就直接調(diào)動員工的崗位，比如說以前員工是一個技術(shù)崗，而現(xiàn)在直接讓員工去當(dāng)一名保安，或者只給員工發(fā)最低的工資，很多員工受不了這種生活，于是就選擇離職，而公司是不會給予自動離職員工進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

如果公司裁員不給任何的賠償，那么我們可以直接到勞動仲裁委員會進(jìn)行投訴申請賠償，只要我們能提供證據(jù)，而且訴求是合理的，那么大概率是會獲勝，如果勞動部門要求公司賠償，但是公司拒不執(zhí)行，我們可以直接申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，因此我們一定不要認(rèn)為自己是弱勢群體，要用法律的武器來保護(hù)自己的權(quán)益，而不是選擇沉默。

隨著國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)越來越萎靡，有很多企業(yè)都倒閉和破產(chǎn)，還有很多公司在進(jìn)行裁員，所以失業(yè)的員工也有很多，當(dāng)我們遇到公司裁員的時候，一定不要輕易的就選擇離開，首先一定要讓公司按照國家規(guī)定的要求進(jìn)行賠償，只有拿到賠償金，簽訂好合同才能選擇離開，現(xiàn)在的勞動法非常的完善，所以我們不用擔(dān)心被企業(yè)壓榨。

正常來說，如果職工主動遞交辭呈，職工所在10年工齡公司搬走怎樣賠償 的用人單位就不會給予補(bǔ)償。無論是在該單位工作多少年的職工，哪怕十年或二十年，只要是主動提出辭職，也不會得到任何補(bǔ)償。但是，在沒有犯嚴(yán)重錯誤遭開除的情況下，職工被迫辭職或者被辭退的，該單位是要給職工進(jìn)行一定數(shù)額的補(bǔ)償?shù)摹?/p>

那么工作十年甚至是十年以上的老員工，在被辭退后，會得到哪些補(bǔ)償呢10年工齡公司搬走怎樣賠償 ？

相信很多人都有這種經(jīng)歷，在職場中，用工單位因各種原因辭退員工或員工主動提出辭職，都是屬于正常行為，也是相關(guān)法律許可的。根據(jù)勞動法規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同后，員工提出續(xù)訂無固定期限合同，用人單位是不能拒絕的。也就是說，員工如果在該企業(yè)工作十年，通常就是無固定期限合同10年工齡公司搬走怎樣賠償 了。這時，如果用人單位要辭退員工，必須要給予補(bǔ)償或賠償。另外多說一句，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償是兩個概念，千萬不要混淆，因?yàn)槠髽I(yè)所需要支付的金額會差別很大。員工主動解除勞動合同，只有按照勞動合同法第38條規(guī)定的，才可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用公企業(yè)主動解除勞動合同的，也是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是違法解除勞動合同的，是賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。

對于十年以上的老員工，屬于無固定期限合同，如果用工企業(yè)違反勞動法規(guī)定，解除或終止勞動合同，員工要求繼續(xù)履行合同，該單位應(yīng)當(dāng)履行。員工沒有要求繼續(xù)履行合，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第87條規(guī)定支付賠償金。用工企業(yè)違反勞動合同法解除或終止勞動合同，必須按照勞動合同法第47條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍賠償金。如果出現(xiàn)勞動糾紛，可以申請仲裁，必要時可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。