工傷賠償常見問題解答

一 停工留薪期間的工資怎么算

員工在工作中受傷或患上職業(yè)病需要治療時(shí)，可以暫停工作接受治療。這段時(shí)間叫做停工留薪期。用人單位需要按照原來的工資標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)月正常發(fā)放工資和福利。這個(gè)期限一般不超過十二個(gè)月。

如果受傷情況特別嚴(yán)重，經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定部門確認(rèn)，可以延長(zhǎng)停工留薪期。但最長(zhǎng)不能超過十二個(gè)月。這里說的鑒定部門需要由各城市自行設(shè)立。

二 住院期間的伙食費(fèi)怎么處理

員工因?yàn)楣枰≡褐委煏r(shí)，伙食費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。具體金額要看當(dāng)?shù)匾?guī)定。大多數(shù)地方會(huì)參考公務(wù)員出差時(shí)的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。比如某省規(guī)定每天補(bǔ)助50元，工傷保險(xiǎn)就按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

不同地區(qū)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有差異。建議直接咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞?，了解最新的補(bǔ)助金額。有些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)可能達(dá)到每天80-100元。

三 護(hù)理費(fèi)用由誰承擔(dān)

受傷員工在停工留薪期間需要專人護(hù)理時(shí)，用人單位需要負(fù)責(zé)安排護(hù)理人員。如果單位沒有派人護(hù)理，就要按照當(dāng)?shù)刈o(hù)工的工資標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

經(jīng)過傷殘鑒定確認(rèn)需要長(zhǎng)期護(hù)理的，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)按月發(fā)放護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)分三個(gè)等級(jí)：完全不能自理的按當(dāng)?shù)仄骄べY50%發(fā)放，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。例如某地去年平均月工資6000元，完全護(hù)理每月可領(lǐng)3000元。

四 離崗創(chuàng)業(yè)人員的工傷保險(xiǎn)怎么辦

這種情況要分兩種類型處理。第一種是保留原單位工作關(guān)系的，原單位要繼續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)。比如某高校教師停薪留職創(chuàng)業(yè)，學(xué)校繼續(xù)繳納社保，工傷保險(xiǎn)就由學(xué)校負(fù)責(zé)。

第二種是解除原單位關(guān)系的，由新單位負(fù)責(zé)繳納。比如員工辭職后自己開公司，新成立的公司要給員工交工傷保險(xiǎn)。這里要注意，有些創(chuàng)業(yè)人員可能沒有新單位，這種情況建議個(gè)人參加靈活就業(yè)保險(xiǎn)。

五 工傷認(rèn)定要找哪個(gè)部門

很多朋友以為要去工商局，其實(shí)工傷認(rèn)定由人社局的社會(huì)保險(xiǎn)科負(fù)責(zé)。申請(qǐng)人需要準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、醫(yī)療記錄、事故證明等材料。建議先撥打12333勞動(dòng)保障熱線咨詢具體流程。

辦理時(shí)間分兩種情況：普通案件60天內(nèi)出結(jié)果，情況清楚的案件15天內(nèi)出結(jié)果。如果涉及交通事故等需要交警部門認(rèn)定的，要等交警報(bào)告出來才能繼續(xù)辦理。曾有案例因?yàn)榻煌ㄊ鹿守?zé)任認(rèn)定耗時(shí)三個(gè)月，導(dǎo)致工傷認(rèn)定整體用了五個(gè)月。

重要提醒

各地具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有差異。比如江蘇省規(guī)定停工留薪期最長(zhǎng)可延至24個(gè)月，但山西省規(guī)定不超過18個(gè)月。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)方面，深圳市2025年完全護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)已達(dá)每月7523元。

遇到具體問題時(shí)，建議做三件事：第一，保存好醫(yī)療記錄和費(fèi)用單據(jù)；第二，及時(shí)向單位報(bào)告工傷情況；第三，在事故發(fā)生一年內(nèi)提交認(rèn)定申請(qǐng)。超過一年未申請(qǐng)的，可能無法獲得賠償。

最后要提醒用人單位，必須按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)。有些小企業(yè)為省錢不交保險(xiǎn)，一旦發(fā)生事故需要全額自付賠償。某機(jī)械廠去年就因未參保，支付了員工傷殘賠償金48萬元。