罰款屬于行政處罰手段之一公司對員工罰款違反勞動法嗎 ，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)公司對員工罰款違反勞動法嗎 ，所以不能對員工罰款。

員工工作時(shí)出現(xiàn)過錯公司對員工罰款違反勞動法嗎 ，公司想要處罰員工公司對員工罰款違反勞動法嗎 的，可以采取以下辦法：

1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。

不過這里要注意公司對員工罰款違反勞動法嗎 的是，員工未按約定完成工作任務(wù)，公司發(fā)放最低工資時(shí)，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。否則的話，這個(gè)條款不具有法律效力。

2、在員工手冊、規(guī)章制度中明確違紀(jì)處罰規(guī)定，并經(jīng)公司員工同意。

雖然按規(guī)定公司沒有罰款的權(quán)利，但是可以在員工手冊或是規(guī)章制度中規(guī)定，一旦員工出現(xiàn)違紀(jì)情況，可以向員工說明違紀(jì)及處罰情況。

不過，這些處罰規(guī)定必須向員工們公示，并經(jīng)員工同意，否則對員工無效。

3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規(guī)則，比如“全勤獎”。

為促進(jìn)員工積極性，公司可以設(shè)定獎金，若是員工未達(dá)到獲獎資格，公司就不會發(fā)獎金。所以，這其實(shí)也是罰款的另一種方式。

罰款屬于行政處罰手段之一公司對員工罰款違反勞動法嗎 ，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)公司對員工罰款違反勞動法嗎 ，所以不能對員工罰款。

員工工作時(shí)出現(xiàn)過錯公司對員工罰款違反勞動法嗎 ，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：

1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。

不過這里要注意的是，員工未按約定完成工作任務(wù)，公司發(fā)放最低工資時(shí)，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。否則的話，這個(gè)條款不具有法律效力。

2、在員工手冊、規(guī)章制度中明確違紀(jì)處罰規(guī)定，并經(jīng)公司員工同意。

雖然按規(guī)定公司沒有罰款的權(quán)利，但是可以在員工手冊或是規(guī)章制度中規(guī)定，一旦員工出現(xiàn)違紀(jì)情況，可以向員工說明違紀(jì)及處罰情況。

不過，這些處罰規(guī)定必須向員工們公示，并經(jīng)員工同意，否則對員工無效。

3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規(guī)則，比如“全勤獎”。

為促進(jìn)員工積極性，公司可以設(shè)定獎金，若是員工未達(dá)到獲獎資格，公司就不會發(fā)獎金。所以，這其實(shí)也是罰款的另一種方式。

公司對員工罰款不合法也不合理的。在我國公司對員工罰款違反勞動法嗎 ，對公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。結(jié)合中國國情和勞動法的立法精神來看，在我國立法并未明文規(guī)定企業(yè)罰款權(quán)。

法律分析公司對員工罰款違反勞動法嗎 ：公司對員工罰款不合法也不合理的。在我國，對公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。結(jié)合中國國情和勞動法的立法精神來看，在我國立法并未明文規(guī)定企業(yè)罰款權(quán)。在我國，對公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。勞動者和企業(yè)之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關(guān)系應(yīng)當(dāng)受勞動法等社會法來調(diào)整。在我國，對公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。勞動者和企業(yè)之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關(guān)系應(yīng)當(dāng)受勞動法等社會法來調(diào)整。結(jié)合中國國情和勞動法的立法精神來看，在我國立法并未明文規(guī)定企業(yè)罰款權(quán)，并對適用的情形、程序、罰款額幅度進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)制的情形下，承認(rèn)企業(yè)罰款權(quán)不利于保持企業(yè)用工自主權(quán)與勞動者權(quán)益保障的平衡。企業(yè)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)是以剝奪勞動者的經(jīng)濟(jì)利益為代價(jià)的，對勞動者是不公平的。假如允許，由于勞動者在勞動關(guān)系中事實(shí)上的弱勢地位，企業(yè)很容易憑借其優(yōu)勢地位，濫用罰款權(quán)，隨意處罰勞動者，故司法機(jī)關(guān)不應(yīng)支持企業(yè)依據(jù)內(nèi)部罰款制度對勞動者克扣工資。

法律依據(jù)：新《勞動法》實(shí)施以前，用人單位對勞動者的罰款權(quán)來源于1982年施行的《企業(yè)職工獎懲條例》。《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條規(guī)定：對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。第十二條規(guī)定：“在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款”。第十六條同時(shí)規(guī)定“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十”。