作為曾經(jīng)的人力資源部門給公司解散員工需要注意什么 你幾點(diǎn)建議：

一：看公司是否有工資支付能力

如果有不用擔(dān)心了 等著發(fā)工資和賠償金

如果沒有 或者就是準(zhǔn)備不管員工了

保留好工作證據(jù)為今后維權(quán)準(zhǔn)備：

1.工作證 2.打卡記錄 工作記錄 3.勞動合同

4.保留 其公司解散員工需要注意什么 他同事的通訊錄 5其他工作證據(jù)

二：及時跟財務(wù)和人事部門聯(lián)系 了解動態(tài)和進(jìn)度

三：多跟同事溝通，在公司搬離之前解決好工資和賠償問題，免得公司突然消失。

四：了解清楚公司營業(yè)執(zhí)照注冊地便于日后一旦發(fā)生糾紛，知道去哪個監(jiān)管部門投訴維權(quán)。

五：一定要讓公司及時退社保，否則一旦欠費(fèi)還未辦停，今后將影響社保的辦理和使用，同時還的補(bǔ)齊費(fèi)用，各地政策不太一樣，做好萬全準(zhǔn)備。

當(dāng)然無良公司還是少數(shù)，站好最后一班崗。

祝你，日后前程似錦！

1、應(yīng)當(dāng)結(jié)合公司法與勞動合同法的有關(guān)規(guī)定公司解散員工需要注意什么 ，來理解勞動合同的終止問題。在實(shí)務(wù)中處理這類問題公司解散員工需要注意什么 ，應(yīng)該注意法律之間的聯(lián)系與銜接。根據(jù)《公司法》第十章“公司解散與清算”部分的規(guī)定，公司決定解散的，要開展清算工作，清算結(jié)束后，才可以申請注銷公司登記，公告公司終止。在清算期間，公司尚未注銷登記，其主體資格仍然存續(xù)。公司決議解散是公司終止也是勞動合同終止的一個原因，但是公司解散是一個過程，在公司注銷登記前，公司還要開展一系列的活動，仍然需要留用一部分勞動者。因此，公司決議解散的，如果在公司注銷登記之前，公司與勞動者辦理終止勞動合同手續(xù)的，勞動合同自辦理完終止手續(xù)之時終止;未辦理終止勞動合同手續(xù)的，勞動合同自公司注銷登記時終止。

2、根據(jù)《勞動合同法》第42條、45條規(guī)定的精神，勞動者出現(xiàn)法律規(guī)定的特殊情況時，勞動合同的期限可以續(xù)延，以充分保護(hù)特殊時期勞動者的權(quán)益，因此，在公司決議解散時，應(yīng)對處于特殊時期的勞動者予以特殊照顧。一般來說，上述勞動者的勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。在這些情形消失時，公司才可以申請注銷登記。當(dāng)然，公司也可以與勞動者協(xié)商，在公司向勞動者支付額外的補(bǔ)償后提前終止與勞動者的勞動合同。

3、根據(jù)公司法的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。在上述情況下，可以列公司與分公司為共同被告，但最后需裁決由公司承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

4、公司合并或者分立的，原公司不再存續(xù)，其法人資格消滅。因此，作為勞動合同的一方當(dāng)事人不存在，勞動者與原有的公司的勞動關(guān)系不可能再存在，勞動關(guān)系自然要終止，這是毫無疑問的。但是，公司法規(guī)定，公司合并或者分立的，由合并或分立后的公司承受原公司的權(quán)利和義務(wù)，因此，合并或分立后的公司應(yīng)當(dāng)與原來的勞動者簽訂勞動合同，這樣才能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，亦符合公司法的規(guī)定。從這個意義上說，勞動者的原勞動合同是繼續(xù)有效的，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動合同法的上述規(guī)定實(shí)現(xiàn)公司解散員工需要注意什么 了與公司法的良性銜接。也避免公司通過合并、分立來實(shí)現(xiàn)解除與勞動者的勞動關(guān)系的目的，有利的保護(hù)公司解散員工需要注意什么 了勞動者的合法權(quán)益。

5、 在一般情況下，當(dāng)公司解散時，終止勞動合同應(yīng)當(dāng)履行以下程序手續(xù)公司解散員工需要注意什么 ：成立清算組織，與勞動者簽訂終止勞動關(guān)系合同書，向勞動者支付欠付的工資、加班費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。在出現(xiàn)公司資不抵債等破產(chǎn)事由時，情況更為復(fù)雜，需要依據(jù)公司法、破產(chǎn)法的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

需要公司解散員工需要注意什么 ，按照你在單位的工作年限計算，每滿一年一個月工資，不到半年半個月工資的補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條第（六）項規(guī)定，依法本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同公司解散員工需要注意什么 ；

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算公司解散員工需要注意什么 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知員工公司解散員工需要注意什么 ，解除勞動合同。沒有提前通知公司解散員工需要注意什么 的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個月公司解散員工需要注意什么 的工資。

2、公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司解散員工需要注意什么 ；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

原則上，公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的，如支付工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)買社保等，但倘若公司解散時，依法進(jìn)行解散清算程序后，沒有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的，員工就無法獲得補(bǔ)償或只能獲得少量補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司解散員工需要注意什么 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。