法律分析公司搬走了去找誰賠償呢 ：用人單位搬遷屬于勞動合同公司搬走了去找誰賠償呢 的變更公司搬走了去找誰賠償呢 ，用人單位搬遷，應該詢問每位勞動者的意見，不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司搬走了去找誰賠償呢 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果員工不能一同搬遷使合同不能繼續(xù)履行，公司搬遷員工無法跟隨公司搬遷，需要解除勞動合同，公司要按照員工的工作年限支付經濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)公司搬走了去找誰賠償呢 ：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司搬遷，超出勞動合同約定公司搬走了去找誰賠償呢 的工作地點范圍的，符合《勞動合同法》第四十條（三）款“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應當與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協(xié)議，到新地點繼續(xù)履行合同公司搬走了去找誰賠償呢 ；不愿意去的，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動合同法第四十六條（三）款和第四十七條規(guī)定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。按M+1賠償，如三年工齡，就能賠4個月工資

公司搬遷賠償處理流程

第一、可依法先向公司所在地的勞動行政部門（勞動局/站、勞動監(jiān)察隊/站）投訴反映，理性表達利益訴求，用法律維權。

第二、協(xié)商無法處理的可依法到公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁并聘請律師參與。

第三、仲裁無果的，可以依法提起上訴，按法院的判決為準。

公司搬遷公司搬走了去找誰賠償呢 ，在一個區(qū)之間公司搬走了去找誰賠償呢 的，對員工工作生活影響不大，公司可以不補償，構成重大變化，可解除合同，主張經濟補償金。

公司地址的變更屬于勞動合同內容的重大變更，單位需要征得員工同意方可，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給員工賠償 。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考公司搬走了去找誰賠償呢 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

公司搬遷不想去的一般沒有賠償公司搬走了去找誰賠償呢 ，但如果公司因此而依法與勞動者解約的，會有經濟補償。補償?shù)臉藴蕜t是按勞動者在本公司的工作時間，每滿一年補償一個月的工資。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司搬走了去找誰賠償呢 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。