員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
法律分析員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 :?jiǎn)T工自動(dòng)辭職一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯T工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,但用人單位有過(guò)錯(cuò)的員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
自動(dòng)離職,是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說(shuō)明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。
自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)離職”的解釋,是指職工擅自離職的行為。
職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失,企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議,稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 他情形。 第四十六條 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)合同解除員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 的方式是多種多樣員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 的。我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)員工自動(dòng)離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 了規(guī)定。一般情況下員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,如果是勞動(dòng)者自己自動(dòng)離職的,那么通常用人單位是不會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是如果勞?dòng)者是由于用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬,或無(wú)故解聘等原因才離職的,那么勞動(dòng)者就可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。要是員工以個(gè)人原因提出辭職的,比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等,如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書(shū)中可找到辭職理由),裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以個(gè)人理由辭職的,員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司才行,否則,未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的,都屬違法解除勞動(dòng)合同行為,不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。保護(hù)員工的合法權(quán)益,勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán),可無(wú)條件與公司解除勞動(dòng)合同,還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
拓展資料:在離職前大家也是不必過(guò)于高調(diào)的,很多時(shí)候一直說(shuō)離職的未必離職,離開(kāi)的都是一聲不吭的,這可降低自己的不利影響,在離職的時(shí)候,也是要最好交接工作的,這是對(duì)于自己工作的負(fù)責(zé)。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
一般這個(gè)員工離職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹T谒痉▽?shí)踐中員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ,只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的,比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等,如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書(shū)中可找到辭職理由),裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
并且,以個(gè)人理由辭職的,員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司才行,否則,未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的,都屬違法解除勞動(dòng)合同行為,不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
員工自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎【法律分析】員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 :沒(méi)有,在司法實(shí)踐中,只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的,比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等,如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書(shū)中可找到辭職理由),裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!
如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn),建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎員工自動(dòng)辭職一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 的,但用人單位有過(guò)錯(cuò)員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 的,可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且,以個(gè)人理由辭職的,員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司才行,否則,未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的,都屬違法解除勞動(dòng)合同行為,不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 他情形。
員工主動(dòng)辭職可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?員工主動(dòng)辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在司法實(shí)踐中,只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的,比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等,都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
并且,以個(gè)人理由辭職的,員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司才行,否則,不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的,都屬違法解除勞動(dòng)合同行為,可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。
職工辭職時(shí)需要注意員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 :
1、 違約金
如果雙方在勞動(dòng)合同中約定員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 了違約金,在員工提出離職的情況下,單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候,員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。
2、 進(jìn)行工作交接,并拿到離職交接單
交接單應(yīng)該一式兩份,公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意,員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份,而且此原件經(jīng)過(guò)了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。
3、 拿到退工單或者離職證明
需要注意的也是需要拿到原件。
延伸閱讀
更多相關(guān)法律知識(shí)
問(wèn)國(guó)企員工請(qǐng)假一年這一年公司不發(fā)工資也不交公積金因?yàn)榇嬖趧趧?dòng)合同關(guān)系公司給交社保公司要求員工把個(gè)人部分和公司承擔(dān)部分社保給公司交回去

股權(quán)變更員工離職要補(bǔ)償嗎

問(wèn)有一位外包員工(這名員工與外包公司簽的勞動(dòng)合同,作為勞務(wù)派遣的方式派遣到甲方公司作為人力外包)因?yàn)檫t到3分鐘被公司克扣半天的工資,找公司溝通,公司卻說(shuō):該員工的遲到導(dǎo)致甲方公司在工資結(jié)算時(shí)扣除了給外包公司的半天工資,給他們?cè)斐傻慕?jīng)濟(jì)損失,因此外包公司扣除員工相應(yīng)的工資。請(qǐng)問(wèn)這種情況是否合法?

支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)示

問(wèn)工資糾紛 提前一個(gè)月報(bào)離職,月初正常走,告訴我要扣一千多社保跟公積金 十五號(hào)之前公司不報(bào)銷

廣州市工傷員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

問(wèn)你好,我想問(wèn)一下主播行業(yè)簽的合作協(xié)議 我是上個(gè)月月初開(kāi)播的 然后月底給我停播了 理由就是各種找茬兒 然后現(xiàn)在停播了,十幾天停播期間也是沒(méi)有工資的 想問(wèn)一下這種如果直接離職的話會(huì)被起訴嗎?

公司辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

問(wèn)7月9號(hào)簽的合同到10月8號(hào)滿三個(gè)月嗎?我想10月9號(hào)離職但是沒(méi)轉(zhuǎn)正會(huì)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY算嗎

單位讓員工離職有什么補(bǔ)償

問(wèn)公司部門(mén)負(fù)責(zé)人離職后,決定集體降薪,我這邊簽了三年合同,已工作一年零兩個(gè)月(目前剛懷孕兩個(gè)月,未與公司說(shuō)),請(qǐng)問(wèn)公司這樣做合法嗎?如何維護(hù)自己的權(quán)益?

員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

問(wèn)簽署了勞動(dòng)合同之后并沒(méi)有給我一份,我現(xiàn)在要離職需要看下合同,公司方面管事的說(shuō)在人事,人事不接電話聯(lián)系不上看不到合同,具體的離職規(guī)則違約這些我不是特別清楚,這種情況如何處理

離職當(dāng)月沒(méi)滿一整月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

問(wèn)我將十萬(wàn)元的車款轉(zhuǎn)給了業(yè)務(wù)員 他從公司離職以后把其中的六萬(wàn)五千元花了 現(xiàn)在我急需用車 車款不齊公司不放車 請(qǐng)問(wèn)業(yè)務(wù)員的這種行為屬于違法行為嗎 我能起訴他嗎

離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

問(wèn)你好老師 我想問(wèn)一下 我有個(gè)朋友他在上班剛開(kāi)始沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 過(guò)了快兩個(gè)月簽的合同 但是補(bǔ)簽的合同填的補(bǔ)簽?zāi)翘觳皇菨M一個(gè)月那天,最近他想離職 然后就是那滿一個(gè)月到補(bǔ)簽合同那段時(shí)間能不能要雙倍工資啊 她實(shí)習(xí)期是七天 簽的是正式合同

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

問(wèn)我干的是保安工作。干了11天,一天工資是180塊錢180*11=1980。因?yàn)橛屑笔虏荒茉谶@里做了,隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)只給我700塊錢。來(lái)的時(shí)候和我說(shuō)離職要提前一個(gè)月說(shuō),但是我們也沒(méi)有簽合同,請(qǐng)問(wèn)我這個(gè)工資能全部拿到嗎?

員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

問(wèn)你好 我是一名在校大學(xué)生今年17歲在學(xué)校附近兼職沒(méi)簽勞務(wù)合同離職了老板惡意拖欠工資有什么辦法嗎

主動(dòng)離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

問(wèn)公司人力資源方面:作為公司普通員工,辦理離職,公司需要本人簽署保證書(shū),內(nèi)容有限制從業(yè)的內(nèi)容,我如何反駁?本人為普通員工未接觸公司機(jī)密

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金含離職當(dāng)月嗎

問(wèn)員工合同在分公司,因公司要求到營(yíng)業(yè)部工作,公司可以不經(jīng)員工同意調(diào)整績(jī)效發(fā)放地點(diǎn)嗎

員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎


自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定


員工自動(dòng)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022
