員工自動離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ，要根據(jù)實際情況來定。員工因個人原因辭職的自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ，一般拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以個人理由辭職的自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ，員工還需提前三十日以書面形式通知公司。但是如果是因為未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，或者未及時足額支付勞動報酬，導(dǎo)致勞動者辭職的，那么員工可以要求單位進(jìn)行賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)《勞動合同法》里自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 的相關(guān)內(nèi)容可知自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ，在公司沒有任何過錯自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 的情況下，員工若是主動提出辭職是沒辦法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可若是公司存在過錯，那么員工在主動辭職可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)償。也就是說，公司是否存在過錯是員工能否領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件。

一、若公司不存在過錯

若公司在聘用員工期間不存在任何過錯，那么員工主動辭職就按一般的辭職流程處理，公司無需給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是因為員工離職是員工的個人意愿，所以根據(jù)《勞動合同法》無法給員工任何補(bǔ)償，只需支付員工與實際工作時間相對應(yīng)的工資。再加上公司不存在過錯，因而不符合《勞動合同法》中與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)的規(guī)定，繼而自然無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、若公司存在過錯

假若公司在聘用員工期間存在過錯，例如未向員工及時支付足額勞動報酬、未根據(jù)勞動合同向員工提供該有的勞動保護(hù)和勞動條件等，那么員工在主動離職后可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說，公司若有違反法律、法規(guī)的行為，或者有損害員工合法權(quán)益的行為，就需要在員工主動離職時按照《勞動合同法》內(nèi)的相關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。倘若公司拒絕了員工的合理要求，員工還可以申請勞動仲裁或是起訴公司，通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

由此可見，員工主動辭職時不一定能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情況得看公司在聘用員工期間是否存在過錯，若是公司不存在過錯，那么員工則無法向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可若是公司確實存在過錯，員工可以參照《勞動合同法》內(nèi)的相關(guān)規(guī)定要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、員工自動離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者工作年限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

自動離職一般不可以得到經(jīng)濟(jì)賠償。如果用人單位是違法與勞動者解約或者終止勞動合同自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 的自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ，勞動者可以得到賠償金。如果不符合上述情形，但符合法定的補(bǔ)償情形，則勞動者可以都到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果都不符合的，則無賠償也無補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

員工自動辭職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖詣与x職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ，但用人單位有過錯的，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 他情形。