一、新領導到來

有些員工習慣被領導批評就辭職的人最傻 了以前的領導的工作方式被領導批評就辭職的人最傻 ，怕自己不適應新領導的管理方式就辭職了?？墒窃谶@種情況下離職真是傻。新領導剛到公司被領導批評就辭職的人最傻 ，不熟悉業(yè)務和人員情況被領導批評就辭職的人最傻 ，部門的所有人都在同一起跑線上。如果這時候好好工作被領導批評就辭職的人最傻 ，經(jīng)常跟新領導溝通，敢于表現(xiàn)自己，就會贏得新領導的好感。

二、不熟悉工作

進入新公司上班的時候對很多事情都不了解，工作經(jīng)驗很少，所以做起事情來很麻煩。產(chǎn)生畏難情緒就想離職了，這種離職也很傻。隨隨便便地離職，還不如努力一段時間等學到了東西提升了能力，再離職找到更好的工作。

三、公司要進行大的人事變動

公司因為冗員或業(yè)務營收下降而進行大規(guī)模裁員。有的人害怕被公司辭退沒面子，就自己主動辭職了。這種做法也是最傻的，主動離職沒有經(jīng)濟賠償金。萬一離職后后面找不到工作，沒有收入來源怎么辦，

其實，公司進行大的人事變動，需要有老人退出，也就會有新人晉升。所以在大家都選擇離職的時候，就要默默提升實力了。因為辭職的人越多晉升的機會就越大。

四、公司業(yè)務進行調(diào)整

跟第三個“人事變動”差不多。如果一個公司調(diào)整地越厲害，留給拓展技能機會就越多。這時候的離職也是一種傻。其實可以在這段時間內(nèi)申請嘗試不同的工作，找到最喜歡的工作，然后努力提升這份工作需要的能力和技能，這對以后的跳槽也有很大的幫助。

五、公司計劃上市

一旦公司準備上市了是好處多多，江湖地位和工資都提高了。這時候千萬別主動離職，即使被領導天天“罵”也不要辭職。相反要好好工作，積累實力，等上市拿到股權后再思考是否要辭職。

六、工作環(huán)境不順心

因與同事相處不愉快，工作環(huán)境差，領導不懂溝通等原因而選擇主動辭職，卻沒有好好積累自己的能力，導致自己找不到好工作。環(huán)境是外在的，可以當作是一種磨煉。而工資和能力是自身的，等變得值錢了再走不遲。

人生不會是一帆風順的，不要因為遇到一些小困難就選擇后退，選擇放棄，選擇辭職。因為每個公司都不會是完美的，同樣的小困難，也會在其他公司里找得到。

不是被領導批評就辭職的人最傻 ，有可能領導踐踏被領導批評就辭職的人最傻 了下屬被領導批評就辭職的人最傻 了底線被領導批評就辭職的人最傻 ，下屬迫不得已才會選擇離職。

最傻被領導批評就辭職的人最傻 的幾種員工離職

最傻的幾種員工離職被領導批評就辭職的人最傻 ，千萬不要以為辭職就是簡單地遞交一封辭職信那么簡單，其實辭職也是一門學問，有些離職方式還是很傻的，我和大家一起來看看最傻的幾種員工離職。

最傻的幾種員工離職1

一、新領導到來

有些員工習慣了以前的領導的工作方式，怕自己不適應新領導的管理方式，就辭職了。

可是，在這種情況下離職，真是傻。

新領導剛到公司，不熟悉業(yè)務和人員情況，部門的所有人都在同一起跑線上。

如果這時候你好好工作，經(jīng)常跟新領導溝通，敢于表現(xiàn)自己，就會贏得新領導的好感。

部門里的升職加薪機會，新領導更傾向于給你。

二、不熟悉工作

我們進入新公司上班的時候，對很多事情都不了解，況且我們的工作經(jīng)驗很少，所以做起事情來很麻煩。

有些人發(fā)現(xiàn)自己這也不行，那也不行，產(chǎn)生畏難情緒，就想離職了，這種離職也很傻。

隨隨便便地離職，還不如努力一段時間等學到了東西提升了能力，再離職找到更好的工作。

前段時間接到一個咨詢案例，小伙子一去菜鳥驛站就是站長的副手，做了3天，他就不想做了。他說自己什么都不懂，老員工什么都懂，他害怕自己管不了別人，就問我應不應該離職。

我給他的回復，是上一段話。

三、公司要進行大的人事變動

公司因為冗員或業(yè)務營收下降而進行大規(guī)模裁員。

有的人害怕被公司辭退沒面子，就自己主動辭職了。

這種做法也是最傻的，主動離職沒有經(jīng)濟賠償金。萬一離職后，你后面找不到工作，沒有收入來源怎么辦被領導批評就辭職的人最傻 ？

其實，公司進行大的人事變動，需要有老人退出，也就會有新人晉升。所以，在大家都選擇離職的時候，你就要默默提升實力了。

因為辭職的人越多，你晉升的機會就越大。

四、公司業(yè)務進行調(diào)整

跟第三個“人事變動”差不多。如果一個公司調(diào)整地越厲害，留給你的拓展技能機會就越多。

這時候的離職也是一種傻。

其實，你可以在這段時間內(nèi)申請嘗試不同的工作，找到你最喜歡的工作，然后努力提升這份工作需要的能力和技能，這對你以后的跳槽也有很大的幫助。

五、公司計劃上市

一旦公司準備上市了，對你來說是好處多多，你的江湖地位和工資都提高了。

這時候，千萬別主動離職，即使你被領導天天“罵”也不要辭職。相反，你要好好工作，積累實力，等上市拿到股權后再思考是否要辭職。

六、工作環(huán)境不順心

因與同事相處不愉快，工作環(huán)境差，領導不懂溝通等原因而選擇主動辭職，卻沒有好好積累自己的能力，導致自己找不到好工作。

環(huán)境是外在的，你可以把它當作是對你的一種磨煉。而工資和能力是自身的，等你變得值錢了，再走不遲。

人生不會是一帆風順的，不要因為遇到一些小困難就選擇后退，選擇放棄，選擇辭職。

因為每個公司都不會是完美的，同樣的小困難，你也會在其他公司里找得到。

最傻的幾種員工離職2

1、因為任務繁重而離職

每個人都會希望自己在工作的.時候被自己的領導或者老板賞識和重視，然后升職加薪，但是當你的領導重視你的時候，就會給你安排多一點的工作，培養(yǎng)你在栽培你，等到你變的足夠優(yōu)秀的時候，你就會得到重用升職加薪，但是也會有很多的人會在這個過程當中覺得工作繁重而離職，這就很傻了。

2、遇到問題

工作當中難免會遇到各紅各樣的困難，當我們遇到困難的時候，一定要去解決它，在工作當中也是的，只有解決了困難，我們才會進步，才會知道的更多，但是當你遇到困難只會逃避的時候，那么你就會停滯不前，錯過很多的機會。

3、人事大變動

當你的公司人事大變動的時候，就比如說人多需要裁員，有很多的人就會害怕自己被裁掉，而選擇自己離職，但是公司裁員一般都是老人退出新人晉升，所以當公司裁員的時候，你就需要按兵不動，辭職的人越多，你晉升的機會就越多。

4、新領導到來

也會有很多的員工習慣了就領導的工作方式，當時當有新領導上任的時候就會害怕不適應，然后辭職，但是你要知道新領導剛來的時候也會不熟悉，所以這個時候你就應該好好的而工作，經(jīng)常跟領導溝通，便顯出自己的優(yōu)點，應的新領導的好感。

最傻的幾種員工離職3

如果領導有意栽培你，那你千萬不要因為任務繁重而辭職。

職場中想要成功，除了個人的拼搏與努力之外，就是要有一個伯樂。工作中的領導一般都是能讓我們展示自己，快速成長的一個角色。

幾乎每個職場人應該都希望能得到領導的賞識和重用，這樣自己的機會就會多一點，成長的空間也會大一點。

可能你平時工作中干的不愉快、不順利，但是你的領導卻是在有心培養(yǎng)你，那么當你還沒很大考慮的時候，專心留下來跟著領導干吧。因為只要領導愿意培養(yǎng)你，給你歷練機會，那么你還是能收獲很多有用的知識。

遇到問題別想著辭職，解決才是王道。

如果你在工作中是因為遇到一些困難想逃避，所以選擇辭職的話，這樣的做法只會讓你在每份工作中都養(yǎng)成這樣的習慣。

不管你做什么，遇到困難首先想的是逃避的話，那你是什么事情也做不好的。作為一個職場人，不能這么任性，這也是不成熟的做法。

工作中的困難是你前進路上的阻礙，但是不能成為你辭職的理由。而且如此循環(huán)下去，到頭來你什么也得不到。想辦法戰(zhàn)勝工作中的難題才是解決之道。

公司里要進行大的人事變動之前不要辭職。

有時候公司因為人員過多需要進行裁員，有的人害怕自己被公司辭退，沒有面子。所以就會因為產(chǎn)生害怕的心理早早地向領導提出辭職的想法?？墒悄阍趺粗雷詈蟊晦o退的人一定就是你呢？

這樣的想法無疑是錯誤的，因為公司要進行大的人事變動，需要老人退出，也就會有新人晉升。所以在大家都要選擇辭職的時候，你就要按兵不動，因為辭職的人越多，你晉升的機會就越大。