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股權(quán)變更員工離職要補(bǔ)償嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.05.16
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公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工能有賠償嗎

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓股權(quán)變更員工離職要補(bǔ)償嗎 ,并不影響公司的正常經(jīng)營股權(quán)變更員工離職要補(bǔ)償嗎 ,如果沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償、補(bǔ)償情形股權(quán)變更員工離職要補(bǔ)償嗎 ,對(duì)員工不存在賠償或補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其股權(quán)變更員工離職要補(bǔ)償嗎 他情形。

股東離職要不要給工資補(bǔ)償?

是否補(bǔ)償股權(quán)變更員工離職要補(bǔ)償嗎 ,視離職原因確定。股東是投資人,不存在離職的問題,在公司工作,與股東身份無關(guān),是職工身份,與其它勞動(dòng)者享受同等的權(quán)利,履行同等的義務(wù)。離職是否補(bǔ)償,要看離職原因,按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

法律分析

根據(jù)我國的勞動(dòng)法,如果股東同時(shí)也是公司的員工,而且還簽訂股權(quán)變更員工離職要補(bǔ)償嗎 了勞動(dòng)合同,那么股東可以要求補(bǔ)償金。但是要看該職工是否違反了公司的相關(guān)規(guī)定,否則公司辭退要承擔(dān)賠償責(zé)任; 股東身份不影響,可以繼續(xù)要求分紅,知情權(quán)等。股權(quán)管理辦法中規(guī)定,原始股股東如果辭職與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,則喪失持股資格,所持股份應(yīng)當(dāng)在離職后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)讓給公司;原始股股東拒絕按規(guī)定轉(zhuǎn)讓股權(quán)的,公司將強(qiáng)制要求股東轉(zhuǎn)讓,強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓價(jià)格為該部分股份所對(duì)應(yīng)的公司上年度末經(jīng)審計(jì)的凈資產(chǎn)值。股東與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,在用人單位工作,與普通勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)相同,是勞動(dòng)者身份,不再是股東身份,適用勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。解除合同合法的,本身具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償,沒有法定過錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法解除的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓,員工怎么補(bǔ)償?

1、用人單位股權(quán)變更員工離職要補(bǔ)償嗎 的股權(quán)轉(zhuǎn)讓(即投資人發(fā)生變更)并不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件依據(jù)股權(quán)變更員工離職要補(bǔ)償嗎 ,按照現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的第第三十三條規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)股權(quán)變更員工離職要補(bǔ)償嗎 ,不影響勞動(dòng)合同的履行”股權(quán)變更員工離職要補(bǔ)償嗎 ;

2、可見,如題所指情形,公司的投資人發(fā)生變更(股權(quán)轉(zhuǎn)讓),員工索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償欠缺法律依據(jù)(合同約定有相應(yīng)補(bǔ)償條款的情形除外);

3、以上僅供參考,請(qǐng)予結(jié)合實(shí)際情況再做判斷,依法操作。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工有賠償嗎

股權(quán)轉(zhuǎn)讓后不影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行股權(quán)變更員工離職要補(bǔ)償嗎 的,不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償;如果股權(quán)轉(zhuǎn)讓后導(dǎo)致需要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,如果符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的,則需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其股權(quán)變更員工離職要補(bǔ)償嗎 他情形。

股權(quán)激勵(lì)公司的職工離職的話有什么補(bǔ)償

股權(quán)變更員工離職要補(bǔ)償嗎 我們需要區(qū)分員工離職股權(quán)變更員工離職要補(bǔ)償嗎 的情形股權(quán)變更員工離職要補(bǔ)償嗎 ,如果員工違反了公司股權(quán)變更員工離職要補(bǔ)償嗎 的勞動(dòng)制度或其股權(quán)變更員工離職要補(bǔ)償嗎 他紀(jì)律并離職,那么一般處理方式為: 已行權(quán)部分由創(chuàng)始人或其指定的第三方(如果采用創(chuàng)始人代持的方式)、 有限合伙企業(yè) 的 普通合伙人 或其指定的第三方(如果采用設(shè)立有限合伙企業(yè)作為期權(quán)企業(yè)的方式)以最低對(duì)價(jià)回購,未行權(quán)部分不再授予。 如果員工未違反勞動(dòng)制度或其他紀(jì)律而離職,則已行權(quán)部分可以由公司考慮讓其繼續(xù)持有或收回,未行權(quán)部分不再行權(quán)?!豆痉ā返谄呤粭l規(guī)定,有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。 股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán),應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意,其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的,視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的,不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán);不購買的,視為同意轉(zhuǎn)讓。 經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán),在同等條件下,其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的,協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的,按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。 公司章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

如果公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓到另外老板,員工不愿意去另外老板,員工能不能拿到賠償金?

不能。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓股權(quán)變更員工離職要補(bǔ)償嗎 ,是投資人變更股權(quán)變更員工離職要補(bǔ)償嗎 ,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定,不影響勞動(dòng)合同股權(quán)變更員工離職要補(bǔ)償嗎 的履行。因此,公司股權(quán)變更,不能成為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由,勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同,屬于違法解除勞動(dòng)合同,不僅沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(更談不上賠償金),反而會(huì)因?yàn)檫`法解除勞動(dòng)合同造成公司損失應(yīng)當(dāng)向公司支付賠償金。

依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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北京朝陽區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償金額,2個(gè)月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)27萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘,通過多次談判,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

一場(chǎng)交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠(yuǎn)超過當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

當(dāng)事人為公司開車運(yùn)輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動(dòng)車被小轎車撞倒受傷,對(duì)方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)你的傷能評(píng)殘嗎?能否爭(zhēng)取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

廣州市工傷員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付,1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資 ...
237熱度
朝陽法院文書模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

單位讓員工離職有什么補(bǔ)償

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按 ...
364熱度
每天的快樂與幸福就是獲得當(dāng)事人的認(rèn)可與口碑!北京朝陽區(qū)交通事故,當(dāng)事人承擔(dān)同等責(zé)任,通過訴訟獲得賠償款合計(jì)22萬元。賠償金額超出當(dāng)事人的心理預(yù)期,對(duì)元甲團(tuán)隊(duì)的專業(yè)服務(wù)非常滿意,特意來所送來2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

”離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞 ...
244熱度
交警定的責(zé)任無法劃分,元甲為傷者爭(zhēng)取到對(duì)方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (工作年限超過12年的,按12年計(jì)算) 4. 勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作 ...
472熱度
真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來體驗(yàn),十八年的交通事故經(jīng)驗(yàn),四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報(bào)。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

正式員工自己離職有補(bǔ)償么

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的正式員工自己離職有補(bǔ)償么,以個(gè)人理由辭職的,員工還需提前三十日以書面形式通知公司才 ...
816熱度
二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎他情形,在司法實(shí)踐中員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎,只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的,比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等,如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常 ...
749熱度