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股權變更員工離職要補償嗎

在線問法 時間: 2024.05.16
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公司股權轉讓員工能有賠償嗎

公司股權轉讓股權變更員工離職要補償嗎 ,并不影響公司的正常經營股權變更員工離職要補償嗎 ,如果沒有勞動合同法規(guī)定的賠償、補償情形股權變更員工離職要補償嗎 ,對員工不存在賠償或補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十六條:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其股權變更員工離職要補償嗎 他情形。

股東離職要不要給工資補償?

是否補償股權變更員工離職要補償嗎 ,視離職原因確定。股東是投資人,不存在離職的問題,在公司工作,與股東身份無關,是職工身份,與其它勞動者享受同等的權利,履行同等的義務。離職是否補償,要看離職原因,按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

法律分析

根據我國的勞動法,如果股東同時也是公司的員工,而且還簽訂股權變更員工離職要補償嗎 了勞動合同,那么股東可以要求補償金。但是要看該職工是否違反了公司的相關規(guī)定,否則公司辭退要承擔賠償責任; 股東身份不影響,可以繼續(xù)要求分紅,知情權等。股權管理辦法中規(guī)定,原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系,則喪失持股資格,所持股份應當在離職后一個月內轉讓給公司;原始股股東拒絕按規(guī)定轉讓股權的,公司將強制要求股東轉讓,強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。股東與用人單位建立勞動關系,在用人單位工作,與普通勞動者權利義務相同,是勞動者身份,不再是股東身份,適用勞動法規(guī)的規(guī)定。解除合同合法的,本身具有法定過錯的沒有補償,沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金,違法解除的按經濟補償金二倍支付賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

公司股權轉讓,員工怎么補償?

1、用人單位股權變更員工離職要補償嗎 的股權轉讓(即投資人發(fā)生變更)并不屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償的條件依據股權變更員工離職要補償嗎 ,按照現(xiàn)行勞動合同法的第第三十三條規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項股權變更員工離職要補償嗎 ,不影響勞動合同的履行”股權變更員工離職要補償嗎 ;

2、可見,如題所指情形,公司的投資人發(fā)生變更(股權轉讓),員工索取經濟補償欠缺法律依據(合同約定有相應補償條款的情形除外);

3、以上僅供參考,請予結合實際情況再做判斷,依法操作。

股權轉讓員工有賠償嗎

股權轉讓后不影響勞動合同繼續(xù)履行股權變更員工離職要補償嗎 的,不需要對員工進行賠償;如果股權轉讓后導致需要與勞動者解除勞動合同的,如果符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的,則需要對員工進行補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第46條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其股權變更員工離職要補償嗎 他情形。

股權激勵公司的職工離職的話有什么補償

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如果公司股權轉讓到另外老板,員工不愿意去另外老板,員工能不能拿到賠償金?

不能。

公司股權轉讓股權變更員工離職要補償嗎 ,是投資人變更股權變更員工離職要補償嗎 ,根據《勞動合同法》第三十三條規(guī)定,不影響勞動合同股權變更員工離職要補償嗎 的履行。因此,公司股權變更,不能成為勞動者解除勞動合同的理由,勞動者因此解除勞動合同,屬于違法解除勞動合同,不僅沒有經濟補償金(更談不上賠償金),反而會因為違法解除勞動合同造成公司損失應當向公司支付賠償金。

依據

《勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

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