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公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.25
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勞動(dòng)法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償因員工個(gè)人原因給用人單位造成公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度了經(jīng)濟(jì)損失公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度的公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度,用人單位可按照勞動(dòng)合同的要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失的賠償公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度,可從員工個(gè)人的工資中扣除,若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度,則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,勞動(dòng)者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,若該損失數(shù)額到達(dá)重大損害的標(biāo)準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)章制度規(guī)定,公司可以以嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害為由解除勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付任何補(bǔ)償。
損壞公司財(cái)物怎么賠償

一、如果是故意損壞公司財(cái)物公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度 ,應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償。二、如果是不小心造成公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度 的公司財(cái)物損壞公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度 ,可以協(xié)商處理。如果公司有明確公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度 的損壞財(cái)物賠償制度,按制度規(guī)定賠償。

【法律依據(jù)】

《刑法》

第二百七十五條【故意毀壞財(cái)物罪】故意毀壞公私財(cái)物,數(shù)額較大或者有其公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度 他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上七年以下有期徒刑。

勞動(dòng)法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償

因員工個(gè)人原因給用人單位造成公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度 了經(jīng)濟(jì)損失公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度 的公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度 ,用人單位可按照勞動(dòng)合同的要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度 ,可從員工個(gè)人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度 ,則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,因勞動(dòng)者過(guò)失造成損失勞動(dòng)者因故意或過(guò)失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工是故意損壞公司財(cái)物,應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償。如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞,可以與公司協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度,則按制度規(guī)定賠償。公司發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,所以用人單位扣減員工工資,必須有正當(dāng)理由,否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放, 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若單位有違法行為的情況下,可以隨時(shí)離職,不需要提前通知,單位應(yīng)當(dāng)為辦理離職手續(xù), 包括結(jié)算工資、開(kāi)具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償?

因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除,但是,每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%??鄢蟮氖S喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,需要區(qū)分員工的主觀是故意還是重大過(guò)失,且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失需要提供相關(guān)證據(jù)證明,是否是該員工職責(zé)范圍內(nèi)的,如果是故意,定損后需要全賠,且企業(yè)可以和該員工解除勞動(dòng)關(guān)系不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,如果是重大過(guò)失,一般情況下不需要全賠,企業(yè)如果有公司章程,可按公司規(guī)章。勞動(dòng)者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,若該損失數(shù)額到達(dá)重大損害的標(biāo)準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)章制度規(guī)定,公司可以以嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害為由解除勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付任何補(bǔ)償。同時(shí)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度 :在試用期間被證明不符合錄用條件的公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度 ;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工對(duì)公司造成的損失應(yīng)當(dāng)怎樣賠償

員工給公司造成損失公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度 的賠償:如果是因員工本人的原因造成的公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度 ,經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度 ;如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十七條

用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定,通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度 他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度,并告知本單位全體勞動(dòng)者,同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。

員工損害公司公共財(cái)產(chǎn)怎么賠償

員工損害公司公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度 的公共財(cái)產(chǎn)公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度 ,應(yīng)當(dāng)按照給公司造成公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度 的損失來(lái)賠償。而公司可以依法從員工的工資中予以扣除,但是每月扣除的賠償額不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的百分之二十。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)法規(guī)定員工給公司造成損失怎么賠償

勞動(dòng)者因工作失誤給公司造成損失公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度 的公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度 ,賠償金額需要分情況:1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度 ;2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的,賠償50%左右公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度 ;3、勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀故意或重大過(guò)失的,造成的經(jīng)濟(jì)損失,無(wú)論大小,均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。

法律分析

勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形:(一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開(kāi)工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員或者,有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成,造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn),間接給公司造成損失;(二)勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失,如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失;(三)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失,主要表現(xiàn)為沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如,商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸,從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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北京交通事故律師-許瑞林

06-28 16:58

員工弄丟了公司財(cái)產(chǎn)要賠嗎

比如員工弄丟了公司財(cái)產(chǎn)要賠嗎你是一個(gè)倉(cāng)庫(kù)的保管員,因?yàn)閱T工弄丟了公司財(cái)產(chǎn)要賠嗎你沒(méi)有鎖門(mén),造成物品丟失 這樣就需要承擔(dān)賠償責(zé)任,【法律依據(jù)】《民法典》第一千一百六十五條行為人因過(guò)錯(cuò)侵害員工弄丟了公司財(cái)產(chǎn)要賠嗎他人民事權(quán)益造成損害的, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:48

公司財(cái)產(chǎn)損害怎么賠

2、如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞公司財(cái)產(chǎn)損害怎么賠,可以協(xié)商處理,2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十五條【故意毀壞財(cái)物罪】故意毀壞公私財(cái)物,數(shù)額較大或者有其公司財(cái)產(chǎn)損害怎么賠他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以下有期徒刑、拘役或者罰 ...
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北京房山無(wú)接觸事故,委托我們?cè)讖臓?zhēng)取責(zé)任到賠償28天讓客戶拿到滿意賠償。

北京交通事故律師-許瑞林

07-28 19:37

公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度

勞動(dòng)法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償因員工個(gè)人原因給用人單位造成公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度了經(jīng)濟(jì)損失公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度的公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度,用人單位可按照勞動(dòng)合同的要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失的賠償公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償 ...
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河北車(chē),河北保險(xiǎn),河北人,對(duì)方全責(zé),一處十級(jí)傷殘,一處七級(jí)傷殘,經(jīng)過(guò)我們的努力, 成功拿到了995000賠償款??????不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-31 16:34

員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償

當(dāng)勞動(dòng)者因?yàn)樽陨淼脑蚪o用人單位造成損失的,一般情況下,用人單位可按照與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同中的規(guī)定,要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,如果合同中沒(méi)有規(guī)定,可以對(duì)造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行第三方評(píng)估予以確定,對(duì)于因勞動(dòng)者的原因造成的經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:50

公司起訴員工損害公司利益

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的公司起訴員工損害公司利益,第一百六十九條之一 【背信損害上市公司利益罪】上市公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理 ...
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