一、如果是故意損壞公司財(cái)物公司財(cái)產(chǎn)損害怎么賠 ，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償。二、如果是不小心造成公司財(cái)產(chǎn)損害怎么賠 的公司財(cái)物損壞公司財(cái)產(chǎn)損害怎么賠 ，可以協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。

【法律依據(jù)】

《刑法》

第二百七十五條【故意毀壞財(cái)物罪】故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。

損壞公司財(cái)物具體處理方式如下：1、如果是故意損壞公司財(cái)物公司財(cái)產(chǎn)損害怎么賠 ，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償；2、如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞公司財(cái)產(chǎn)損害怎么賠 ，可以協(xié)商處理；如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。

一、損壞公司財(cái)物怎么處理

1、損壞公司財(cái)物具體處理方式如下：

（1）如果是故意損壞公司財(cái)物，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償；

（2）如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞，可以協(xié)商處理；如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百七十五條

【故意毀壞財(cái)物罪】故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其公司財(cái)產(chǎn)損害怎么賠 他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其公司財(cái)產(chǎn)損害怎么賠 他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。

《工資支付暫行條例》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、損壞公私財(cái)物立案標(biāo)準(zhǔn)是什么

故意毀壞公私財(cái)物，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

1、造成公私財(cái)物損失五千元以上的；

2、毀壞公私財(cái)物三次以上的；

3、糾集三人以上公然毀壞公私財(cái)物的；

4、其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。

根據(jù)民法典相關(guān)規(guī)定公司財(cái)產(chǎn)損害怎么賠 ，公司財(cái)產(chǎn)損害可以起訴請求侵權(quán)人承擔(dān)財(cái)產(chǎn)侵害賠償責(zé)任。財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場價(jià)格或者其公司財(cái)產(chǎn)損害怎么賠 他合理方式計(jì)算。損害發(fā)生后公司財(cái)產(chǎn)損害怎么賠 ，公司和侵權(quán)人可以協(xié)商賠償費(fèi)用的支付方式。協(xié)商不一致的，賠償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)一次性支付公司財(cái)產(chǎn)損害怎么賠 ；一次性支付確有困難的，可以分期支付等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第一千一百八十四條

侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。

第一千一百八十七條

損害發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商賠償費(fèi)用的支付方式。協(xié)商不一致的，賠償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)一次性支付公司財(cái)產(chǎn)損害怎么賠 ；一次性支付確有困難的，可以分期支付，但是被侵權(quán)人有權(quán)請求提供相應(yīng)的擔(dān)保。

勞動者因工作失誤給公司造成損失公司財(cái)產(chǎn)損害怎么賠 的，賠償金額需要分情況：1、勞動者故意造成公司財(cái)產(chǎn)損害怎么賠 的損失需要100%全額賠償；2、勞動者存在重大過失的，賠償50%左右；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。

【法律分析】

勞動者給用人單位造成損失的主要情形：（一）勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失；（二）勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考公司財(cái)產(chǎn)損害怎么賠 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

員工損害公司的公共財(cái)產(chǎn)公司財(cái)產(chǎn)損害怎么賠 ，應(yīng)當(dāng)按照給公司造成的損失來賠償。而公司可以依法從員工的工資中予以扣除公司財(cái)產(chǎn)損害怎么賠 ，但是每月扣除的賠償額不能超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。