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員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償

在線問法 時(shí)間: 2024.02.25
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當(dāng)勞動(dòng)者因?yàn)樽陨淼脑蚪o用人單位造成損失的,一般情況下,用人單位可按照與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同中的規(guī)定,要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,如果合同中沒有規(guī)定,可以對造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行第三方評估予以確定,對于因勞動(dòng)者的原因造成的經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但是有一定的標(biāo)準(zhǔn),如每月進(jìn)行扣除,不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,值得注意的是,如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,則用人單位必須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
勞動(dòng)法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償

因員工個(gè)人原因給用人單位造成員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 了經(jīng)濟(jì)損失員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 的員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 ,用人單位可按照勞動(dòng)合同員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 的要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 的賠償,可從員工個(gè)人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,因勞動(dòng)者過失造成損失勞動(dòng)者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工是故意損壞公司財(cái)物,應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償。如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞,可以與公司協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度,則按制度規(guī)定賠償。公司發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,所以用人單位扣減員工工資,必須有正當(dāng)理由,否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放, 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若單位有違法行為的情況下,可以隨時(shí)離職,不需要提前通知,單位應(yīng)當(dāng)為辦理離職手續(xù), 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁,申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請。也可以委托律師代為仲裁。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

損壞公司財(cái)物怎么賠償

員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 我國相關(guān)法律對于損壞公司財(cái)物的具體賠償要求沒有相關(guān)的規(guī)定員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 ,但是損壞公司財(cái)物一般分為自身原因和外在原因員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 ,如果是因?yàn)閯趧?dòng)者自身的原因給公司造成損失的員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 ,用人單位可以要求賠償甚至達(dá)到一定的程度可以 解除勞動(dòng)關(guān)系 員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 ,但是賠償也要在合理合法的范圍內(nèi)。如果不是勞動(dòng)者的原因,勞動(dòng)者不存在過失,一般情況下是無需賠償?shù)摹?關(guān)于賠償問題 對于 勞動(dòng)關(guān)系 中的賠償問題,我國法律有如下規(guī)定,在《 勞動(dòng)法 》第一百零二條中就違反了合同約定的保密事項(xiàng),當(dāng)然是勞動(dòng)者違反并造成了用人單位經(jīng)濟(jì)損失的,需依法承擔(dān)賠償責(zé)任,一般涉及到保密事項(xiàng)的,在簽訂合同時(shí)就會(huì)對泄密的賠償進(jìn)行約定,一般按照約定賠償即可,如果違反保密事項(xiàng)造成嚴(yán)重后果的,也有可能追究刑事責(zé)任。 在《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān) 勞動(dòng)合同 規(guī)定的賠償辦法》中也有明確規(guī)定, 如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定 解除勞動(dòng)合同 ,對用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。 《 工資 支付暫行規(guī)定》第十六條對于損壞公司財(cái)務(wù)的賠償,可以從員工的工資中進(jìn)行抵扣,但是有具體的范圍要求。當(dāng)勞動(dòng)者因?yàn)樽陨淼脑蚪o用人單位造成損失的,一般情況下,用人單位可按照與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同中的規(guī)定,要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,如果合同中沒有規(guī)定,可以對造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行第三方評估予以確定,對于因勞動(dòng)者的原因造成的經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但是有一定的標(biāo)準(zhǔn),如每月進(jìn)行扣除,不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,值得注意的是,如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,則用人單位必須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工給公司造成損失怎么賠償

因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 的員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 ,公司可按照勞動(dòng)合同員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 ,可從員工的工資中扣除員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償 ,但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工賠償公司經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。

法律分析

公司要求員工賠償損失,應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮,(一)公司確實(shí)存在損失。(二)員工存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為。(三)損害與員工的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系。(四)員工是否有主觀過錯(cuò)。對此,用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明,承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性,公司作為勞動(dòng)成果的主要享受者,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),一般情況下,員工故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,員工才負(fù)賠償責(zé)任。從公司的角度來說,公司應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭議,就可以用證據(jù)支持公司的合法主張。從員工的角度來說,所造成的經(jīng)濟(jì)損失與員工的過錯(cuò)程度及原因大小有關(guān),為此員工需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次,公司的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法,原則上不能突破相關(guān)的規(guī)定。至于賠償方法公司與員工可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行,如在職的可以約定,是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對于離職員工公司也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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和解獲得滿意賠償案件+1!北京豐臺交通事故,造成傷者多處骨折,在庭審中雙方達(dá)成和解,幫助傷者拿到29萬余元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

07-02 12:02

發(fā)生交通事故怎么索賠?有哪些賠償項(xiàng)目?能賠多少錢?最全攻略!

北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:34

利用周末休息時(shí)間,元甲律所成功舉辦了模擬法庭活動(dòng),專門為交通事故傷者爭取賠償款進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練。從證據(jù)收集到庭審辯論,每一個(gè)環(huán)節(jié)都力求精準(zhǔn)、專業(yè),確保為當(dāng)事人爭取最大的權(quán)益。同時(shí)邀請了當(dāng)事人參與,通過親身體驗(yàn)庭審流程,對案件順利解決充滿了信心!

北京交通事故律師-許瑞林

02-24 09:40

當(dāng)事人權(quán)益最大化:河北事故,傷者在河北生活,幫助當(dāng)事人爭取到按照北京標(biāo)準(zhǔn)賠償,并爭取到55歲母親的被扶養(yǎng)人生活費(fèi),合計(jì)獲得36萬賠償款。當(dāng)事人很認(rèn)可,送來了錦旗。

北京交通事故律師-許瑞林

09-20 09:27

公司倒閉了怎么賠償員工

《勞動(dòng)合同法》第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位在與勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同 時(shí)公司倒閉了怎么賠償員工,應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, ...
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一面錦旗,一份口碑,更是一份責(zé)任!交通事故理賠案件成功達(dá)成和解,幫助傷者拿到27萬元賠償款,當(dāng)事人對賠償金額非常滿意,發(fā)來感謝小作文,選擇專業(yè)律師,就是選擇放心!

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

員工損壞公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償

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