公司被詐騙后出納應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任會(huì)計(jì)被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負(fù)多少責(zé)任 ，至于讓出納負(fù)次責(zé)會(huì)計(jì)被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負(fù)多少責(zé)任 ，缺乏法律依據(jù)。在報(bào)案后結(jié)果未出會(huì)計(jì)被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負(fù)多少責(zé)任 的情況下，沒有足夠的理由讓出納交押金。又不是出納貪污挪用。若公司經(jīng)常這么做，本身就是企業(yè)管理的漏洞但是，財(cái)務(wù)主管和出納應(yīng)付工作失誤、造成企業(yè)資金被騙的責(zé)任。充其量最壞就是開除。

法律分析

出納人員的職責(zé)主要包括會(huì)計(jì)被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負(fù)多少責(zé)任 ：一、按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。二、根據(jù)編制的收付款憑證逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬并結(jié)出余額。三、辦理企業(yè)的外匯出納業(yè)務(wù)。四、確保企業(yè)銀行存款結(jié)算工作的合規(guī)性。五、對(duì)企業(yè)的現(xiàn)金、有價(jià)證券以及相關(guān)資料實(shí)施保管。出納人員可以分為廣義和狹義兩種概念，廣義上的出納人員既包括會(huì)計(jì)部門的出納工作人員，也包括業(yè)務(wù)部門的各類收款員或收銀員，狹義上的出納人員僅指會(huì)計(jì)部門的出納人員。狹義包括一、辦理現(xiàn)金收付和票據(jù)結(jié)算業(yè)務(wù)，簽發(fā)支票、本票、匯票后送交會(huì)計(jì)核準(zhǔn)并蓋印鑒章；二、保管有關(guān)印章、空白收據(jù)、空白支票、庫存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券；三、報(bào)銷差旅費(fèi)及各項(xiàng)日常費(fèi)用；四、所得稅申報(bào)、扣繳業(yè)務(wù)處理；五、登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬；六、其會(huì)計(jì)被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負(fù)多少責(zé)任 他一切與現(xiàn)金出納有關(guān)的業(yè)務(wù)處理。

法律依據(jù)

《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》

第五條 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依照本法規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。任何單位或者個(gè)人不得以任何方式授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿和其他會(huì)計(jì)資料，提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。任何單位或者個(gè)人不得對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反本法規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)。

第六條 對(duì)認(rèn)真執(zhí)行本法，忠于職守，堅(jiān)持原則，做出顯著成績(jī)的會(huì)計(jì)人員，給予精神的或者物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。

要根據(jù)具體情況而定會(huì)計(jì)被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負(fù)多少責(zé)任 ，如因二人工作上的疏忽給公司帶來損失的話，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。學(xué)習(xí)之前先來做一個(gè)小測(cè)試吧點(diǎn)擊測(cè)試我合不合適學(xué)會(huì)計(jì)

防止被騙的方法會(huì)計(jì)被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負(fù)多少責(zé)任 ：

1、企業(yè)要有完善的財(cái)務(wù)制度和內(nèi)控機(jī)制

如今許多中小公司的財(cái)務(wù)管理比較混亂，財(cái)務(wù)管理制度松散，審批手續(xù)形同虛設(shè)，會(huì)計(jì)或出納接到老板電話或信息就實(shí)施資金轉(zhuǎn)賬，簽批手續(xù)都是后補(bǔ)的，這也讓不法分子有機(jī)可乘。

如果嚴(yán)格遵照財(cái)務(wù)管理制度，有完善的內(nèi)控機(jī)制，即使財(cái)務(wù)人員一時(shí)犯迷糊，也無法通過多重手續(xù)順利轉(zhuǎn)賬，給公司造成損失。

2、財(cái)會(huì)人提高警惕，嚴(yán)格遵循財(cái)務(wù)制度

財(cái)會(huì)人既要有防詐騙的意識(shí)，又要嚴(yán)格遵循財(cái)務(wù)制度，資金轉(zhuǎn)賬之前一定要再三確認(rèn)，不要怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，這既能維護(hù)企業(yè)利益，又是有效自保的辦法。

想要學(xué)習(xí)更多財(cái)務(wù)知識(shí)可以找恒企教育，恒企教育業(yè)務(wù)涵蓋會(huì)計(jì)被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負(fù)多少責(zé)任 了財(cái)經(jīng)類職業(yè)教育、設(shè)計(jì)類職業(yè)教育、IT類職業(yè)教育、學(xué)歷輔導(dǎo)、職業(yè)資格培訓(xùn)、產(chǎn)教融合、公共培訓(xùn)、高端課程研發(fā)、圖書文化出版等多個(gè)領(lǐng)域，滿足不同人群的晉升需求。

【法律分析】

單位里的錢讓出納被人騙走了會(huì)計(jì)被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負(fù)多少責(zé)任 ，出納要承擔(dān)玩忽職守的責(zé)任。后果嚴(yán)重的會(huì)計(jì)被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負(fù)多少責(zé)任 ，涉嫌玩忽職守罪，要負(fù)刑事責(zé)任。

玩忽職守罪是指國家機(jī)關(guān)工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的行為。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國刑法》

第二百六十六條 詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金額巨大或者有其會(huì)計(jì)被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負(fù)多少責(zé)任 他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金額特別巨大或者有其會(huì)計(jì)被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負(fù)多少責(zé)任 他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

第一百九十二條 以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

第二百六十六條 詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

有責(zé)任的會(huì)計(jì)被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負(fù)多少責(zé)任 ，出納應(yīng)該告知用人單位負(fù)責(zé)人會(huì)計(jì)被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負(fù)多少責(zé)任 ，經(jīng)過同意后才能將款付出去的。

法律分析會(huì)計(jì)被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負(fù)多少責(zé)任 ：1、賠償10%。

2、作為出納會(huì)計(jì)被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負(fù)多少責(zé)任 ，沒有相應(yīng)審批手續(xù)，也沒向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)，就貿(mào)然付款，違反會(huì)計(jì)被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負(fù)多少責(zé)任 了基本會(huì)計(jì)被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負(fù)多少責(zé)任 的會(huì)計(jì)操作流程，具有過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3、如果嚴(yán)格要求勞動(dòng)者根據(jù)過錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上，這對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者來說，顯然有失公允。最后，酌定出納承擔(dān)公司10%的損失。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

出納被騙60萬，該付的責(zé)任和賠償?shù)恼急葘凑談趧?dòng)合同所規(guī)定的比列、出納的責(zé)任占比等方面給付。如果出納與用人公司所簽訂的勞動(dòng)合同沒有對(duì)因出納的過失對(duì)公司造成損失后賠償比例規(guī)定的，可以依據(jù)公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定來給付賠償責(zé)任。

法律分析

出納可以去查看公司的財(cái)務(wù)制度是如何規(guī)定的，最終付款的時(shí)候，一般是會(huì)由業(yè)務(wù)部門來發(fā)起的，然后公司會(huì)逐級(jí)進(jìn)行簽批。如果是因?yàn)閱螕?jù)簽批的手續(xù)不齊全，出納仍然付款了，這時(shí)候出納需要負(fù)主要責(zé)任，如果認(rèn)定為是出納的全責(zé)。出納本身因?yàn)榻o用人公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，公司是可以要求出納賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并還能單方面開除出納的。造成的經(jīng)濟(jì)損失也可以從出納本人的工資里扣除，但是扣除出納每月的工資不可以超過每月工資的百分之二十。如果是因?yàn)闀?huì)計(jì)審核的不嚴(yán)格，會(huì)計(jì)也要負(fù)審核責(zé)任。再是公司財(cái)務(wù)沒有任何支付的制度，公司的總經(jīng)理也有管理的責(zé)任，要承擔(dān)部分責(zé)任。建議出納賠償責(zé)任可以和公司協(xié)商，之后協(xié)商不了可以詢問專業(yè)人士，明白該事件中的責(zé)任占比。被騙后也要報(bào)警處理，警察可能會(huì)把錢追回來。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效會(huì)計(jì)被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負(fù)多少責(zé)任 ：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的會(huì)計(jì)被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負(fù)多少責(zé)任 ；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的會(huì)計(jì)被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負(fù)多少責(zé)任 ；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其會(huì)計(jì)被詐騙,出納轉(zhuǎn)錢,該負(fù)多少責(zé)任 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。