中央對(duì)下崗工人提前退休的政策有中央對(duì)下崗職工退休政策 ：

國(guó)有企業(yè)和縣以上集體所有制企業(yè)（含其改制后的企業(yè)）職工中央對(duì)下崗職工退休政策 ，從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種并符合從事特殊工種規(guī)定年限條件的中央對(duì)下崗職工退休政策 ，原始檔案記載清楚中央對(duì)下崗職工退休政策 ，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的，經(jīng)市（州）級(jí)以上人社行政部門(mén)審批，從辦理退休手續(xù)的次月起領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

下崗職工大致可分為兩類(lèi):一類(lèi)是指在原企業(yè)已沒(méi)有工作崗位，沒(méi)有與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。第二類(lèi)是被迫與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系(俗稱(chēng):買(mǎi)斷工齡)轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)的人員。

下列幾種情況可以辦理退休：

1、男職工年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿(mǎn)10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿(mǎn)10年

3、男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿(mǎn)10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

4、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失工作能力的。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

【法律分析】

(一)男年滿(mǎn)六十周歲中央對(duì)下崗職工退休政策 ，女年滿(mǎn)五十周歲中央對(duì)下崗職工退休政策 ，并且連續(xù)工齡滿(mǎn)十年中央對(duì)下崗職工退休政策 的二)男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其中央對(duì)下崗職工退休政策 他有害身體健康的工作三)男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

【法律依據(jù)】

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)條件，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國(guó)成立后參加革命工作，連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之七十五發(fā)給；連續(xù)工齡滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給；連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。退休費(fèi)低于二十五元的，按二十五元發(fā)給。（二）　符合第一條第（四）項(xiàng)條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給，還可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般不得超過(guò)一個(gè)普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。同時(shí)具備兩項(xiàng)以上的退休條件， 應(yīng)按最高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 退休費(fèi)低于三十五元的，按三十五元發(fā)給。

? 一、大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策： 1、有條件中央對(duì)下崗職工退休政策 的發(fā)放生活費(fèi); 2、達(dá)到提前退休年限自行選擇退休; 3、達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。 二、下崗失業(yè)職工提前或正常退休政策規(guī)定:1、男、年滿(mǎn)50歲中央對(duì)下崗職工退休政策 ，工齡30年以上的中央對(duì)下崗職工退休政策 ，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段;2、男、年滿(mǎn)55歲中央對(duì)下崗職工退休政策 ，工齡15年以上的中央對(duì)下崗職工退休政策 ，為“正常提前退休”年齡段。

1、2020下崗人員最新退休年齡

國(guó)家法定中央對(duì)下崗職工退休政策 的企業(yè)職工退休年齡是男年滿(mǎn)60周歲中央對(duì)下崗職工退休政策 ，女工人年滿(mǎn)50周歲中央對(duì)下崗職工退休政策 ，女干部年滿(mǎn)55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作中央對(duì)下崗職工退休政策 的，退休年齡男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲。

根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工人退休、退職暫行辦法的通知，1981年11月7日國(guó)發(fā)[1981]164號(hào)凡是符合退休、退職條件的，就應(yīng)當(dāng)動(dòng)員他們退休、退職。

如生產(chǎn)上確有需要，必須緩?fù)说?，要?jīng)過(guò)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，超過(guò)退休年齡繼續(xù)工作的時(shí)間不計(jì)算“連續(xù)工齡”。對(duì)于應(yīng)當(dāng)退休、退職的工人，經(jīng)過(guò)多次動(dòng)員，仍然堅(jiān)持不退的，可以停發(fā)其工資，改發(fā)退休費(fèi)或退職生活費(fèi)。

職工達(dá)到法定退休年齡，就應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)工作崗位，所在單位要及時(shí)為其辦理退休手續(xù)，不是因生產(chǎn)工作需要經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)緩?fù)说模捅仨毻诵荨?/p>下崗工人提前退休政策

1、男性提前退休政策男性選擇“提前準(zhǔn)退休”年齡段退休中央對(duì)下崗職工退休政策 的中央對(duì)下崗職工退休政策 ，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達(dá)到55歲后，退休工資不再納稅。

男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。

男性選擇60歲正常退休的?；旧钯M(fèi)一直發(fā)放到正常退休為止。

2、女性提前政策

女性選擇“提前準(zhǔn)退休”年齡段退休的，退休工資按照國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達(dá)到50周歲，退休工資不再納稅。

女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。

未達(dá)到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達(dá)到15年以上應(yīng)準(zhǔn)許退休。

下崗職工退休政策

（一）大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策

1、有條件的發(fā)放生活費(fèi)；2、達(dá)到提前退休年限自行選擇退休；3、達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。

（二）下崗失業(yè)職工“提前”或“正?！蓖诵菡咭?guī)定

1、男、年滿(mǎn)50歲，工齡30年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段；2、男、年滿(mǎn)55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段；3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、專(zhuān)科27年、研究生25年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段。

職工下崗現(xiàn)象的原因中央對(duì)下崗職工退休政策 ？

1．是我國(guó)勞動(dòng)力長(zhǎng)期供大于求的一種客觀反映。

2．其歷史根源在于以往計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期實(shí)行的統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度。

3．是重復(fù)建設(shè)、盲目建設(shè)的直接后果。

4．是企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制深層次矛盾的突出反映。

5．是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

不違反?？偣臼怯袡?quán)利撤銷(xiāo)分公司負(fù)責(zé)人的，因?yàn)榉止緵](méi)有獨(dú)立法人資格，由總公司設(shè)立，財(cái)產(chǎn)全部歸屬于總公司。所以總公司對(duì)分公司經(jīng)理罷免屬于公司內(nèi)部調(diào)整，不違反勞動(dòng)法。

國(guó)家法定中央對(duì)下崗職工退休政策 的企業(yè)職工退休年齡是中央對(duì)下崗職工退休政策 ：男年滿(mǎn)60周歲中央對(duì)下崗職工退休政策 ，女干部年滿(mǎn)55周歲中央對(duì)下崗職工退休政策 ，女工人年滿(mǎn)50周歲。