員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊造成公司損失被開(kāi)除有賠償嗎 ，給公司造成重大損失被公司辭退的造成公司損失被開(kāi)除有賠償嗎 ，公司不需要賠償造成公司損失被開(kāi)除有賠償嗎 ，但是公司需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十三條的規(guī)定辦理開(kāi)除手續(xù)。員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金，人民法院予以支持。

根據(jù)員工犯錯(cuò)誤的程度造成公司損失被開(kāi)除有賠償嗎 ，單位辭退員工的后果是不一樣的。

1、如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤造成公司損失被開(kāi)除有賠償嗎 ，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；

2、如果員工犯的錯(cuò)誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。

但是，按照勞動(dòng)合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動(dòng)，單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，所以即使在這種情況下，也并不應(yīng)當(dāng)影響勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放。具體情況，具體對(duì)待，情況不同，所處理的結(jié)果也就不同…

員工犯錯(cuò)被辭退一般是沒(méi)有補(bǔ)償金的。

【法律分析】

員工個(gè)人犯錯(cuò)被辭退的是沒(méi)有補(bǔ)償金的造成公司損失被開(kāi)除有賠償嗎 ，特別是員工的過(guò)錯(cuò)已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度造成公司損失被開(kāi)除有賠償嗎 ，給用人單位的利益造成了重大損害的造成公司損失被開(kāi)除有賠償嗎 ，或者員工因?yàn)檫`反國(guó)家法律制度，被追究刑事責(zé)任的，公司是可以單方面辭退的，不過(guò)，公司應(yīng)當(dāng)依法給職工支付工資。如果用人單位的規(guī)章制度中沒(méi)有明確約定造成的損失，用人單位也沒(méi)有證據(jù)證明是勞動(dòng)者的原因造成的，用人單位辭退勞動(dòng)者是需要支付賠償金的。根據(jù)員工犯錯(cuò)誤的程度，辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如果員工犯的錯(cuò)誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)模炊鴨挝豢梢砸髥T工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同造成公司損失被開(kāi)除有賠償嗎 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的造成公司損失被開(kāi)除有賠償嗎 ；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

工作失誤開(kāi)除是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)脑斐晒緭p失被開(kāi)除有賠償嗎 ，用人單位因工作失誤而解除勞動(dòng)合同合法的，根據(jù)失誤情況勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同造成公司損失被開(kāi)除有賠償嗎 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的造成公司損失被開(kāi)除有賠償嗎 ；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的造成公司損失被開(kāi)除有賠償嗎 ；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。