可以獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償深圳公司搬遷員工賠償標準 的計算標準是，按勞動者在本單位工作深圳公司搬遷員工賠償標準 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

因為公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動合同深圳公司搬遷員工賠償標準 的，公司需要支付補償金后解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償一個月深圳公司搬遷員工賠償標準 的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析

工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。其中，協(xié)商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務(wù)一年補償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補償一般是協(xié)商而定。1. 工廠搬也是要賠的， 看合同類型， 無固定期限從工作時間起算。2. 勞動合同法規(guī)定， 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償?shù)? 也就是說如果新工作地點是東莞， 你不同意去， 深圳公司搬遷員工賠償標準 他又無法讓你在深圳工作， 就只能賠償。3. 工資超過當?shù)仄骄べY三倍的， 以三倍計， 按實際工作時間.再乘以上系數(shù)。4. 合同條款變更要執(zhí)行協(xié)商一致. 這是根本. 所以只要不同意， 又不能按原合同覆行， 就得賠。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

您好深圳公司搬遷員工賠償標準 ，我在深圳從事人力資源管理工作十余年，最近幾年，深圳工廠往東莞、惠州搬遷太普遍了，連現(xiàn)在惠州大亞灣都被笑稱“小東莞”了，很多工廠搬過去了。那么在搬遷時，難免會涉及到員工的安置問題，也就會提到大家最關(guān)心的補償金問題。

因此，我們在遇到搬遷時，一定要把實際的情況分析清楚，才能更精確的去應(yīng)對。

目前深圳公司搬遷員工賠償標準 你的情況和處境

一、深圳工廠要搬遷惠州深圳公司搬遷員工賠償標準 ；

二、深圳有關(guān)聯(lián)的分工廠深圳公司搬遷員工賠償標準 ；

三、惠州有工廠；

四、自己既不想去惠州工廠，也不想去深圳分廠。

關(guān)于深圳工廠搬遷的裁決依據(jù)，勞動法里可是查不到的

一、如果是深圳工廠直接搬到惠州，那么肯定是要支付員工經(jīng)濟補償金的，因為涉及到跨市搬遷，社保繳納的城市都變了。

二、如果是深圳市內(nèi)搬遷，如果在30KM內(nèi)的搬遷，基本是不支持補償?shù)?，只要公司提前通知了，那么員工只能無條件服從；如果深圳市內(nèi)超過30KM的搬遷，那么公司需要對員工的交通、吃飯、住宿給出一個解決方案，要么給相應(yīng)的補貼，要么就是提供班車、食堂、宿舍等，否則也是要支付經(jīng)濟補償金。

如果你既不想去惠州，也不想去深圳分廠，能否有賠償金，重點看這些深圳公司搬遷員工賠償標準 ！

一、你不愿意去惠州工廠，那么公司肯定會安排你到深圳分廠，這個肯定是下一步的動作。

我看過太多的工廠跨市搬遷時，故意在原廠地點租一個很小的區(qū)域，專門針對不愿意搬遷的員工，而且深圳工廠的員工，基本都是最低工資標準2200元+加班費，如果沒了加班，員工根本耗不了多久。

二、重點就看深圳分廠和你這家廠的關(guān)系，距離有多遠？

1、深圳分廠，是否是現(xiàn)在工廠的子公司或分公司，或者兩家公司同屬一個集團，或者法定代表人、股東完全相同，如果是，那公司要安排你過去，基本沒辦法。

2、如果法定代表人、注冊地址不一樣，也不是母子公司、分公司的關(guān)系，只是其中個別股東相同等等，只要無法證明兩家公司具有顯著關(guān)聯(lián)性，那么公司就無法安排你到這個深圳分廠。不過你自己都說是深圳分工廠了，那肯定具有關(guān)聯(lián)性了。

3、深圳分工廠，離你現(xiàn)在的工廠距離有多遠，是否是30km以內(nèi)，這個也是很重要的！

已經(jīng)能想到你們公司的套路了，賠償金別指望了！

公司肯定早就做好你們不去惠州的準備了，所以你們不去，就安排你們?nèi)ド钲诜止S、甚至原址租一個小面試的，讓你們天天8小時，培訓(xùn)看新聞，月月拿2200元，在深圳2200元每天8小時，浪費一個月，根本沒辦法生活。到最后，大部分人都會妥協(xié)的！

當然，除非你們很多人集體要求政府部門出面解決，但如果公司態(tài)度強硬的話，你們?nèi)匀徽疾涣吮阋?。之前看到一家工廠要搬到松山湖，最開始有100多人天天在廠門口，街道辦、派出所、勞動監(jiān)察等都來了，公司就是強硬不同意，公司本來是2萬多平的廠房，快到期了，公司又租了一個300平的廠房，所以公司很硬氣的說，公司沒有搬遷，只是深圳規(guī)?？s減，員工堅持了一個星期，最后只剩5個人，天天看新聞聯(lián)播，再過一個星期，這5個月，按工齡補償1200元就全部走了。

總而言之，看你們公司的態(tài)度吧，看目前這種狀況，想要補償金估計很難，再堅持堅持到最后看看，反正深圳工廠的最低工資標準+加班費的工資結(jié)構(gòu)，怎么弄都是員工吃虧！以上回答，希望可以幫到您！

我現(xiàn)在做的這個廠就是從深圳搬上來的，屬于夸地區(qū)搬遷，作為打工者對這個工廠已經(jīng)有了感情，對工廠的每一個流程都熟悉了，工廠也承諾，搬遷之后也是按照深圳的工資發(fā)放

很多工人聽說待遇跟以前一樣不變，也跟著工廠一來到河源，也有個別人愿意留在深圳發(fā)展，公司也是以自原為原則，愿意跟著工廠來的都歡迎，不愿意來的也不免強

按照勞動法，夸區(qū)近距離搬遷，如果員工自愿離職，工廠是沒有補償?shù)?/p>

我們這個廠屬于夸市搬遷，所以不愿意跟著工廠搬遷的員工，經(jīng)過跟廠里協(xié)商都得到了補償，會按照當?shù)氐淖畹偷仔窖a助，在工廠沒有做足半年的可以補多半個月的補償金，做滿半年以上或者夠一年的，都可以得到一個月的補償金， 以此類推，干的越久補償金額越多

因為我現(xiàn)在做的這個廠老員工比較多，大家都是愿意跟著工廠一起搬遷，所以補償金問題很快就得到了解決

至于你說的，工廠搬遷員工離職得不到補償金問題該什么辦，首先你要跟廠里領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決，如果確實協(xié)商解決不了，你可以到 社會 保障局申請勞動仲裁，通過勞法去爭取自己合法的權(quán)益

深圳工作搬遷至惠州，員工不去，如果離職的話，能否賠償，要看當初你進工廠時勞動合同怎么簽的?？梢苑譃閮煞N情況：

第一，勞動合同約定的工作地點包括惠州。

這說明員工在進廠工作時，工廠已經(jīng)提前進行告之，并在員工簽字同意的情況下，約定惠州也為自己的工作地點。現(xiàn)在去惠州工作，是執(zhí)行勞動合同約定，員工不去，是員工違反勞動合同，如果離職，工廠是不會賠償?shù)摹?

第二，勞動合同約定的工作地點不包括惠州。

前段時間曾爆出七彩單車的事件，就是這種情況。當時七彩單車在北京的公司因為一些問題關(guān)閉，公司將北京公司的員工整合到深圳去上班，遇到了一部分員工的強制抵制，因為當時他們簽訂的勞動合同上，工作地點只有北京。

這種情況下，工廠單位變更勞動合同約定內(nèi)容，應(yīng)當首先和員工進行協(xié)商，如果員工不同意到新的工作地點上班，并以此提出離職的話，工廠是要進行經(jīng)濟補償?shù)摹?

根據(jù)《勞動合同法》第四十條，勞動訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同，并根據(jù)勞動者在單位的工作時間，給予相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月的工，六個又上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按半個月工資進行賠償，最高不超過12年。

答：這種問題在深圳經(jīng)常會遇到。所以談?wù)勎姨幚淼乃悸泛头椒ā?/p>

1、變更勞動合同

公司如果有變更合同需要你簽定，你應(yīng)該仔細考慮是否同意變更勞動合同內(nèi)容，如果你同意，那么就可以繼續(xù)履行作出變更后的勞動合同；

2、支付經(jīng)濟補償金

如果你不同意簽定新的勞動合同內(nèi)容，用人單位主動提出解除勞動關(guān)系，那么你可以要求單位支付你全額度的工資和相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，然后選擇離開用人單位。

3、主動辭職

如果你以此為由提出辭職，則無權(quán)獲得經(jīng)濟補償。

在未簽訂書面勞動合同且未明確約定工作地址僅限目前工作地址的情況下，且企業(yè)搬遷到本地相鄰的地方并發(fā)放交通補助，工作地址變動屬于合理范疇，勞動者應(yīng)當服從用人單位搬遷安排，主動辭職的，不能獲得經(jīng)濟補償。

4、客觀情況發(fā)生重大變化、勞動合同不能履行”

若企業(yè)在不同城市內(nèi)的搬遷，一般應(yīng)被認定為“客觀情況發(fā)生重大變化、勞動合同不能履行”。企業(yè)從本市搬到外省市的，作為客觀情況發(fā)生重大變化。員工不愿意去，那就是雙方變更勞動合同無法達成一致，單位可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

5、其他情形

如果員工愿意去，那就是雙方就變更勞動合同達成一致，簽定好變更合同，單位可以不支付經(jīng)濟補償。員工一定要求支付經(jīng)濟補償，是沒有法律依據(jù)的。

此外，在判斷的過程中，還需結(jié)合勞動合同中是否對履行地進行了明確約定。如果用人單位變更辦公地點的情形能夠被認定為“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，那么無論是工作地點、勞動條件還是工作福利等，都可能會與原先訂立的勞動合同發(fā)生變化，就需要變更勞動合同。

當然在現(xiàn)實中，凡是遇到搬遷的這種情況，大多數(shù)好的公司為了維護公司的形象，不管你是否愿意去都會按勞動法先進行經(jīng)濟補償。少數(shù)公司或者小型公司為了自身利益就會和員工耍一些手段，或者鉆勞動法律的空子，拒絕支付經(jīng)濟補償金，這樣就可能導(dǎo)致雙方勞務(wù)糾紛。這時員工就需要拿起法律武器來維護自己合法權(quán)利不受到侵害。

所以大家遇到類似問題時，需要找一些資深的律師咨詢或者自己學(xué)習(xí)一些國家勞動法律和深圳勞動法律，來幫助自己正確合法地處理。

我在這里告訴你最直接簡單有效的方法就是去當?shù)貏趧诱?，進行咨詢，咨詢后根據(jù)實際情況來正確處理就可以了。不能盲目的道聽途說或者想當然。必究現(xiàn)在是法制 社會 ，要相信法律相信政府，一切事情都可以解決好的。

以上的回答希望能幫到您，謝謝！

找政府來呀[鼓掌]是時候讓政府表演真正的技術(shù)了[鼓掌]

近幾年，很多加工廠從深圳，東莞搬遷出去。也有深圳加工廠搬入東莞，東莞加工廠搬到東南亞，如華為手機生產(chǎn)線從深圳搬到東莞松山湖。

搬廠有多種原因，有的是廠房租限到期，種種理由造成不能繼續(xù)簽約，有的是近幾年深莞工人難招，也有的加工廠謙人工貴，總之原因多多。

正規(guī)廠在搬遷前二三個月都要在廠里出通知，對不愿意跟遷的工人和員工作出統(tǒng)計，沒到退休年齡，自愿不跟遷，只能自己寫辭工書，廠里到期按時發(fā)完全部工資。

到了退休年齡，按國家勞動社保局規(guī)定，開退休證明以及開出相關(guān)手續(xù)。

有的廠搬遷，因為貨源不足，用不了原來大的廠房和太多工人，借搬遷之名縮小規(guī)模，對員工進行裁員，這種情況下對裁員的工人或員工，廠里要按照《勞動法仲裁》給與合理的賠償。

工廠搬遷有各種原因，因為搬遷，給工人帶來無故的損失，在勞動保護法范圍之內(nèi)，通過法律，都會得到賠償。

現(xiàn)在就有很多這樣的老板，特別是臺企一些臺企民企，他們會想盡辦法逼你走。還是外企比較有良心，他們會盡量協(xié)商滿足員工要求。也希望地方政府不要站在企業(yè)立場上，這樣下去會導(dǎo)致 社會 矛盾的。

“勞動合同法”保護是“懶人” 損傷的是企業(yè) ！是部“垃圾法”

你這個情況和我之前的公司模式差不多一樣，公司搬遷東莞，在原公司附近租了一個鐵皮房，專門針對不去的員工，員工根本耗不起的，有原來的300多人，慢慢就越來越少了 ，辭工的，自離的，，只有一部分月薪人員繼續(xù)在打官司，大家都相信邪不壓正，應(yīng)該得到的為什么不給？堅持了一年多，終于得到賠償金，，，，[鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌]

去勞動局投訴

發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行深圳公司搬遷員工賠償標準 的其深圳公司搬遷員工賠償標準 他情況深圳公司搬遷員工賠償標準 ，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

經(jīng)濟補償金和一個月工資（或者提前三十日書面通知）深圳公司搬遷員工賠償標準 ，即N+1。

這種情形通常屬于客觀情況發(fā)生重大變化，如勞動者與用人單位無法協(xié)商達成一致的話，用人單位可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定深圳公司搬遷員工賠償標準 ：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條第一項規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

擴展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

參考資料來源：百度百科——中華人民共和國勞動合同法