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公司轉(zhuǎn)讓員工不愿到新公司

在線問法 時間: 2024.03.28
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公司賣了員工不愿意去新公司怎么辦

首先公司轉(zhuǎn)讓員工不愿到新公司 ,企業(yè)是不能轉(zhuǎn)讓員工的公司轉(zhuǎn)讓員工不愿到新公司 ,員工有選擇企業(yè)的權(quán)利和自由。企業(yè)要做的就是解除勞動合同公司轉(zhuǎn)讓員工不愿到新公司 ,并做好解除勞動合同產(chǎn)生的賠償工作。公司轉(zhuǎn)讓就是指公司因為某些原因不能夠再繼續(xù)經(jīng)營公司轉(zhuǎn)讓員工不愿到新公司 ,但是沒有注銷,而是將其經(jīng)營活動的全部包括資產(chǎn)負債,以及獨立核算,分支機構(gòu)等,轉(zhuǎn)讓給另一家企業(yè)或者是個人,都被稱為公司轉(zhuǎn)讓。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司轉(zhuǎn)讓員工不愿意去新公司可以賠償嗎

【法律分析】

公司轉(zhuǎn)型員工不愿意公司轉(zhuǎn)讓員工不愿到新公司 ,可以得到賠償。賠償金一般是指,按照工齡乘以月工資的形式來進行支付,并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的,那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年,可以獲得一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同公司轉(zhuǎn)讓員工不愿到新公司 :

()勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司轉(zhuǎn)讓員工不愿到新公司 ;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

公司搬遷員工不愿意去公司如何賠償

【法律分析】公司轉(zhuǎn)讓員工不愿到新公司 :1、市內(nèi)或近距離搬遷公司轉(zhuǎn)讓員工不愿到新公司 的公司轉(zhuǎn)讓員工不愿到新公司 ,審判實踐中一般認為不需要與員工協(xié)商,員工應當服從安排到新地址上班,很難得到賠償。

2、搬遷到外地,或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的,需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點,如果員工不同意;公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,這種情況下需要向員工支付經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考公司轉(zhuǎn)讓員工不愿到新公司 !

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。

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十級傷殘判決賠償54萬多元,傷者對元甲律所的專業(yè)能力非常的認可?。?/div>

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

北京西城區(qū)交通事故,2個月達成和解,幫助傷者拿到賠償款29萬余元!賠償金額和辦案效率都超過當事人預期,當事人雖然傷情還未痊愈,依然親自來律所贈送錦旗與表達感謝。

北京交通事故律師-許瑞林

11-04 11:54

從收集材料到法庭辯論,每一步都凝聚著元甲律師的經(jīng)驗與專業(yè),全力維護交通事故受害人的最大權(quán)益!北京順義區(qū)交通事故,傷者次要責任,評上十級傷殘,通過庭審獲得賠償款合計34萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

11-25 11:44

河北車,河北保險,河北人,對方全責,一處十級傷殘,一處七級傷殘,經(jīng)過我們的努力, 成功拿到了995000賠償款??????不負所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-31 16:34

你好,員工懷孕公司辭退需要怎么賠償她

律師回復中...
2024-12-20 10:44
北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔主要責任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團隊僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠超過當事人的心理預期,非常滿意,當事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

當事人為公司開車運輸貨物途中發(fā)生交通事故,導致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔賠償責任,難道要自己承擔近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔賠償責任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

一面錦旗,不僅是榮譽,更是傷者及家屬對我們專業(yè)與口碑的最高贊譽!北京大興交通事故,傷者評上十級傷殘,在庭審中元甲律師對賠償金額分毫必爭,幫助傷者獲得賠償款27萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

延慶仲裁委開庭,管轄權(quán)異議,案件實體調(diào)查,各方證據(jù)都很多,仲裁員也很認真負責,庭審持續(xù)了一天。 早上因高速發(fā)生事故害怕遲到心情忐忑,庭審結(jié)束后的落日夕陽,如此美景治愈內(nèi)心的疲憊

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 20:04

住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導,不錯過每個細節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務為本的宗旨,全面細節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

交通事故成功和解,快速拿到23萬賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔次要責任情況下,爭取到了最高賠償款!感謝當事人認可,讓我們的工作充滿意義和價值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

1個月和解,幫助傷者快速拿到25萬元賠償款!北京大興交通事故,傷者多根肋骨骨折,家庭經(jīng)濟困難,元甲律師快速談成和解,極大緩解了傷者家庭的經(jīng)濟壓力,讓傷者能夠安心休養(yǎng)!

北京交通事故律師-趙金保

10-15 17:26

交警定的責任無法劃分,元甲為傷者爭取到對方全責?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

員工不愿轉(zhuǎn)簽新的公司

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同員工不愿轉(zhuǎn)簽新的公司:()勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不 ...
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每天的快樂與幸福就是獲得當事人的認可與口碑!北京朝陽區(qū)交通事故,當事人承擔同等責任,通過訴訟獲得賠償款合計22萬元。賠償金額超出當事人的心理預期,對元甲團隊的專業(yè)服務非常滿意,特意來所送來2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦

若是違法解除勞動合同公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦,則需要給予勞動者賠償金1.公司轉(zhuǎn)讓員工沒有被解聘,是沒有補償?shù)?,如果因公司轉(zhuǎn)讓導致員工被解聘,是需要補償?shù)?,通常根?jù)工作年限進行補償,不足半年的按半年補償,即半個月的工資2.經(jīng)濟補償 ...
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朝陽法院文書模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43