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浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.05
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《工資支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù),根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資: (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù),向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
雙倍工資是怎么計(jì)算的

雙倍工資浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù) 的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者的月工資浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù) ,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù) ,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

雙倍工資怎么算

雙倍工資計(jì)算應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù) ,包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等,已發(fā)放浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù) 的工資部分應(yīng)該扣除,并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算周期為自用工之日起滿一個(gè)月浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù) 的次日至滿一年的當(dāng)日,即期限最長(zhǎng)為11個(gè)月。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日;勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動(dòng)合同的,起算時(shí)間為繼續(xù)用工之日起滿一個(gè)月的次日,至續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日;滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,支付二倍工資的起算時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;用人單位應(yīng)當(dāng)訂立而拒不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,必須自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

怎么確定雙倍工資計(jì)算基數(shù)計(jì)算

雙倍工資浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù) 的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù) ,報(bào)國(guó)務(wù)院備案?!豆べY支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù) ,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資: (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資; (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資; (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是怎么計(jì)算的

雙倍工資浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù) 的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù) 的月工資浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù) ,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù) 的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù) 的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

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轉(zhuǎn)眼過(guò)去六個(gè)月了,元甲。一個(gè)有溫度的團(tuán)隊(duì)。

北京交通事故律師-許瑞林

11-26 21:04

問(wèn)公司拖欠我工資,這種情況如何處理。

律師回復(fù)中...
2025-03-06 16:44

企業(yè)破產(chǎn)后員工工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

二、分析詳情經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)企業(yè)破產(chǎn)后員工工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),按員工在本單位工作的年限企業(yè)破產(chǎn)后員工工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,根據(jù)勞動(dòng)法,公司倒閉,應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償 ...
651熱度
歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

1個(gè)多月達(dá)成和解,獲得客戶贈(zèng)送2面錦旗!交通事故發(fā)生3天后,傷者就委托我們,經(jīng)過(guò)收集證據(jù)、策劃和解方案、多次找保險(xiǎn)公司博弈,僅用一個(gè)月達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主要責(zé)任情況下拿到23萬(wàn)元賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

02-07 12:02

雙倍工資差額怎么計(jì)算

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))雙倍工資差額怎么計(jì)算:1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多支付11個(gè)月的工資,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第 ...
535熱度
一面錦旗,不僅是榮譽(yù),更是傷者及家屬對(duì)我們專(zhuān)業(yè)與口碑的最高贊譽(yù)!北京大興交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,在庭審中元甲律師對(duì)賠償金額分毫必爭(zhēng),幫助傷者獲得賠償款27萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

勞動(dòng)仲裁雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

《 勞動(dòng)合同法 》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,如北京市高級(jí)人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第28條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng) ...
663熱度
歷經(jīng)一審二審,幫助傷者拿到136萬(wàn)元賠償款!元甲律師全力爭(zhēng)取,三個(gè)周期假肢費(fèi)用,讓法院支持的金額比鑒定意見(jiàn)高出26萬(wàn)元,實(shí)現(xiàn)了當(dāng)事人權(quán)益最大化!

北京交通事故律師-許瑞林

12-05 15:47

勞動(dòng)合同雙倍工資計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))勞動(dòng)合同雙倍工資計(jì)算:1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè) ...
900熱度
北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬(wàn)元!遠(yuǎn)超過(guò)當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說(shuō)“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

雙倍工資計(jì)算公式

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))雙倍工資計(jì)算公式:1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多支付11個(gè)月的工資,3、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì) ...
516熱度
很多傷者問(wèn)我:十級(jí)傷殘能拿到多少賠償款?每位傷者情況不一樣,需要根據(jù)實(shí)際情況詳細(xì)計(jì)算!成功案例:北京西城交通事故,傷者是一名閃送工作人員,收入不固定,元甲律師指導(dǎo)收集相關(guān)資料,在庭審中積極爭(zhēng)取誤工費(fèi),最終十級(jí)傷殘獲得近40萬(wàn)元賠償款 ...

北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:58

浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù)

《工資支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù),根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資: (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作 ...
8熱度
專(zhuān)業(yè)才能高效,有一種欣慰叫做判如所請(qǐng)!北京延慶區(qū)交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,在開(kāi)庭中元甲律師對(duì)傷殘賠償金、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)極力爭(zhēng)取,得到法院支持,幫助傷者獲得賠償款合計(jì)40萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-14 15:28

問(wèn)員工當(dāng)月有年休,工資中的全勤獎(jiǎng)是否可以不給。

律師回復(fù)中...
2025-02-21 14:46

雙倍賠償?shù)钠骄べY如何計(jì)算

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))雙倍賠償?shù)钠骄べY如何計(jì)算:1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多支付11個(gè)月的工資,如果用人單位自用工之日起滿一年還未 ...
861熱度
張女士,全身多處骨折,目前只能臥床,十分痛苦,責(zé)任認(rèn)定卻為主責(zé),臨近年關(guān)委托元甲幫忙爭(zhēng)責(zé),年后第二個(gè)工作日就改責(zé)成功,這就是元甲速度????

北京交通事故律師-許瑞林

02-12 16:55

計(jì)算雙倍工資是否要扣掉社保

的雙倍工資計(jì)算基數(shù)是稅前應(yīng)發(fā)工資還是稅關(guān)于“雙倍工資罰則”的規(guī)定計(jì)算雙倍工資是否要扣掉社保,《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定計(jì)算雙倍工資是否要扣掉社保,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 ...
207熱度
歷經(jīng)一審判決、二審改判,幫助交通事故傷者獲得30萬(wàn)元賠償款。為了維護(hù)當(dāng)事人最大權(quán)益,我們堅(jiān)持不懈、全力爭(zhēng)取,只為不辜負(fù)當(dāng)事人當(dāng)初的信任!

北京交通事故律師-許瑞林

11-11 14:55

問(wèn)訴訟公司未繳納社保 社保賠償 是按個(gè)人還是按基數(shù)

律師回復(fù)中...
2025-02-18 13:45

勞動(dòng)法中雙倍工資怎么計(jì)算

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法中雙倍工資怎么計(jì)算,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資勞動(dòng)法中雙倍工資怎么計(jì)算,并與勞動(dòng)者補(bǔ) ...
0熱度
邀請(qǐng)你觀看直播【元甲交通部模擬法庭】,進(jìn)入直播間https://xdyqv.xetlk.com/sl/3RnIqq 三車(chē)碰撞,我方死亡,七個(gè)被告,如何幫助家屬爭(zhēng)取一個(gè)公道和賠償?

北京交通事故律師-趙金保

11-15 17:30

勞動(dòng)爭(zhēng)議雙倍工資計(jì)算方法

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))勞動(dòng)爭(zhēng)議雙倍工資計(jì)算方法:1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多支付11個(gè)月的工資,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二 ...
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楊女士在交通事故發(fā)生之前有過(guò)多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過(guò)程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

勞動(dòng)賠償雙倍工資怎么計(jì)算的

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))勞動(dòng)賠償雙倍工資怎么計(jì)算的:1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多支付11個(gè)月的工資,可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資 ...
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和解成功的好消息+1,當(dāng)事人的口碑+1!18年的和解談判經(jīng)驗(yàn),能夠快速高效解決理賠糾紛,幫助傷者和解獲得24萬(wàn)元滿意賠償款,不負(fù)所托!

北京交通事故律師-趙金保

12-30 10:27

雙倍工資計(jì)算方法舉例

回到小A的案子上來(lái),我們?cè)僬硪幌孪嚓P(guān)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)雙倍工資計(jì)算方法舉例:1、2013年1月1日 入職2、2014年6月30日 離職3、2014年7月1日 提起仲裁4、主張2013年2月1日——2013年12月31日期間的二倍工資分析:1、2013年2月1日起,小A就知曉公司未自 ...
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從發(fā)生交通事故受傷后的迷茫無(wú)助,到成功和解,傷者在同等責(zé)任情況下拿到賠償款28萬(wàn)元,這就是專(zhuān)業(yè)律師帶來(lái)的滿滿安全感,當(dāng)事人感嘆“真的是找對(duì)人了”!

北京交通事故律師-趙金保

01-20 14:31

雙倍工資賠償如何計(jì)算例題

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi)):1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多支付11個(gè)月的工資,回到小A的案子上來(lái),我們?cè)僬硪幌孪嚓P(guān)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)雙倍工資賠償如 ...
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北京朝陽(yáng)區(qū),兩車(chē)相撞乘客受傷,經(jīng)鑒定構(gòu)成一處九級(jí)傷殘,多處十級(jí)傷殘(建議賠償指數(shù)30%),通過(guò)元甲律師在開(kāi)庭中全力爭(zhēng)取,法院判決保險(xiǎn)公司及司機(jī)賠償傷者合計(jì)141萬(wàn)元賠償款!

北京交通事故律師-趙金保

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勞動(dòng)法82條雙倍工資怎樣計(jì)算

勞動(dòng)法規(guī)定的雙倍工資該怎么計(jì)算(一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)法82條雙倍工資怎樣計(jì)算,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資,可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))勞動(dòng)法82條雙倍工資怎樣計(jì) ...
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