勞動仲裁雙倍工資的計算標準 在線問法 時間: 2024.01.05 663 《 勞動合同法 》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,如北京市高級人民法院《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第28條規(guī)定,勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,向勞動者支付雙倍工資,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的 工資。 勞動仲裁雙倍工資怎么算一、有約定的依約定勞動仲裁雙倍工資的計算標準 :勞動關系雙方對月工資有約定的,雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。二、《無約定的按勞動合同法》第18條執(zhí)行勞動仲裁雙倍工資的計算標準 :雙方對月工資沒有約定或約定不明的,應按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資,并以確定的工資數額作為雙倍工資的計算基數。三、按第18條執(zhí)行無法確定的:如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數額的,可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構成項目的,由用人單位對工資構成項目進行舉證,用人單位不能舉證或證據不足的,雙倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。但是,我國其勞動仲裁雙倍工資的計算標準 他地區(qū)對此卻有不同的司法實踐。如北京市高級人民法院《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第28條規(guī)定,勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準。雙倍工資的計算方法是什么? 雙倍工資的計算時間應該考慮哪些因素?1、雙倍工資的計算基數。該基數應以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據勞動仲裁雙倍工資的計算標準 ,按對應月份的應得工資計算勞動仲裁雙倍工資的計算標準 ,不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標準,也可以按雙方認可的實發(fā)工資數額作為依據。 2、雙倍工資的計算時間。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的,起算時間為用工之日起滿一個月的次日,至補訂書面勞動合同的前一日; 勞動合同期滿 繼續(xù)用工但 未續(xù)簽勞動合同 的,起算時間為繼續(xù)用工之日起滿一個月的次日,至續(xù)簽書面勞動合同的前一日;滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,支付二倍工資的起算時間為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 ;用人單位應當訂立而拒不訂立無固定期限勞動合同的,必須自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。 3雙倍工資差額如何計算的回答是雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質,是比照工資標準計算的賠償金,決定勞動仲裁雙倍工資的計算標準 了在用人單位已經支付日常工資的情況下,勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額,即雙倍之后扣除已支付部分。 4、雙倍工資的追索時效。 申請勞動仲裁 的時效為一年,從勞動者知道或者應當知道“雙倍工資”被侵害之日起計算。申請勞動仲裁雙倍工資怎么計算勞動仲裁 雙倍工資 勞動仲裁雙倍工資的計算標準 的規(guī)定是勞動仲裁雙倍工資的計算標準 :建立 勞動關系 勞動仲裁雙倍工資的計算標準 ,應當訂立書面 勞動合同 。已建立勞動關系勞動仲裁雙倍工資的計算標準 ,未同時訂立書面勞動合同的勞動仲裁雙倍工資的計算標準 ,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的 工資 。因此,用人單位用工在一個月內未與勞動者 簽訂勞動合同 是允許的,超過一個月未簽訂書面勞動合同的,用人單位應當從用工第二個月起向勞動者每月支付雙倍的工資。 《 勞動合同法 》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是怎么計算的雙倍工資的計算基數是勞動者的月工資勞動仲裁雙倍工資的計算標準 ,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動仲裁雙倍工資的計算標準 ,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯網、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網聯系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 河南有名的律師事務所 長沙醫(yī)療鑒定中心 飛機不超過15分鐘不算延誤 雙手手腕骨折大概賠償多少錢 上海交通事故 上一篇:大連市社會平均工資2022年下一篇:新房子房頂不平差5公分 更多相關法律知識 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內容概要 56瀏覽 文章 高速能超速多少不會處罰_高速公 ... 355瀏覽 文章 雇司機出了事故誰負責_雇傭司機 ... 901瀏覽 文章 2025肇事逃逸輕傷怎么賠償_肇事 ... 580瀏覽 文章 工傷保險公司賠誤工費嗎_工傷保 ... 380瀏覽 文章 交通事故監(jiān)控視頻怎么調取 76瀏覽 文章 2025死亡賠償金受益人的順序_202 ... 135瀏覽 文章 交警隊醉駕案底影響是什么馬鞍山 ... 155瀏覽 文章 喝酒開電動車怎么處罰_喝酒開電 ... 20瀏覽 文章 電瓶車直行撞右轉彎小車誰的責任 ... 421瀏覽