工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況移動工作失誤怎么補(bǔ)償 ，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。具體如下移動工作失誤怎么補(bǔ)償 ：

1、如果是故意造成的移動工作失誤怎么補(bǔ)償 ，則全額賠償；

2、若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

3、若一般過失造成的，則無需賠償。

一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。勞動者在履行職務(wù)行為中失職給用人單位造成的財產(chǎn)損失，勞動者是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動關(guān)系的特殊性和勞動者的過錯程度予以確定。若用人單位因此要求勞動者辭職，勞動者是可以拒絕的，只要勞動者不存在相關(guān)法規(guī)的規(guī)定的，如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、被依法追究刑事責(zé)任的等。用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工工作失誤被辭退，是否有補(bǔ)償需要根據(jù)具體情況分析移動工作失誤怎么補(bǔ)償 ：

1、員工工作失誤，如果屬于嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位有權(quán)辭退，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位必須能夠證明員工的職務(wù)要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是否屬于失職，是否屬于嚴(yán)重失職。嚴(yán)重失職是指員工在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)企業(yè)利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為。

對于重大損失，用人單位需舉證證明其遭受了經(jīng)濟(jì)損失，這個經(jīng)濟(jì)損失需要單位來計算，然后單位還要有證據(jù)能夠證明這個經(jīng)濟(jì)損失已經(jīng)到了重大的境地。多少屬于重大損失，單位可以在合理的范圍內(nèi)進(jìn)行規(guī)定，單位沒有規(guī)定的，由司法機(jī)構(gòu)來裁定。如果員工認(rèn)為單位規(guī)定的不合理的，有權(quán)申請仲裁要求仲裁委或者法院對其合理性進(jìn)行界定。

2、但如果僅僅是小失誤，尚不構(gòu)成嚴(yán)重失職，且并未給單位造成重大損失的，單位辭退勞動者屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其移動工作失誤怎么補(bǔ)償 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

你好移動工作失誤怎么補(bǔ)償 ，如果是業(yè)務(wù)人員差錯導(dǎo)致移動工作失誤怎么補(bǔ)償 ，可以向營業(yè)廳直接反饋即可，正常都會為你處理產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用

一是看移動工作失誤怎么補(bǔ)償 你們之間的合同是怎么約定的，如果合同約定移動工作失誤怎么補(bǔ)償 了違約責(zé)任，可以向移動公司主張要求承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。關(guān)于賠償損失，先確定損失是怎么出來的移動工作失誤怎么補(bǔ)償 ？有沒有事實(shí)依據(jù)，這個先要確定一下。

這應(yīng)該屬于民事糾紛中的合同違約問題。我們國家的合同法中明確規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任后，應(yīng)當(dāng)賠償合同相對方損失。但是這個損失，一要看損失金額依據(jù)在哪里，是否有足夠證據(jù)支撐你們的主張移動工作失誤怎么補(bǔ)償 ；二是看是不是正?？深A(yù)期收益，有沒有往年收益作參照，如果只是你們覺得應(yīng)該有的收益，那估計法院很難支持，最后可能也就是經(jīng)過調(diào)解后各退一步。

維護(hù)自己的合理合法權(quán)益。撥打10086，問客服工號然后記下來，然后把你的情況和訴求反映給客服，一定要態(tài)度強(qiáng)硬和理由明確，然后聽客服說的解決方案。全程一定要錄音，必要時可以作為證據(jù)的。如果解決方案不滿意，繼續(xù)打電話投訴，直到滿意的解決方案為止。

如果確實(shí)從10086客服這里得不到滿意的解決方案，就去工信部投訴。去工信部投訴有一個先決條件，那就是運(yùn)營商在一段時間內(nèi)沒給你解決問題，或者處理結(jié)果不滿意才會受理。網(wǎng)頁申訴，首先搜索進(jìn)入工信部用戶申訴受理中心，根據(jù)網(wǎng)頁提示如實(shí)填寫資料，比如投訴人、聯(lián)系方式、投訴對象、投訴內(nèi)容等等。注意申訴的要求要合理，申訴內(nèi)容要具體客觀、事實(shí)有理有據(jù)的，邏輯關(guān)系清晰明確?？梢砸筮\(yùn)營商對造成的損失除移動工作失誤怎么補(bǔ)償 了應(yīng)有的賠償外，進(jìn)行合理的賠償。申訴結(jié)果一般2-3個工作日就會出來，到時候有人會聯(lián)系你解決你的問題。